Atleisti darbuotoja kuris taip ir neatejo i darba ne karto

Darbuotojas priimtas 2003.06.09. Iki siol visaip tempe guma ir nepasirode darbe. Dabar sake jau ir nebeateis. Noriu neskausmingai atleisti pg. DK 235 str. 2 d. 9p. (siursktus darbo taisykliu pazeidimas kai be pateisinamos priezasties neatejo dirbti.)
Klausimai:
1. Ar tikrai nereikes moketi taip atleidziamam darbuotojui DU.
2. Pg. Toki straipsni atleisdamas nenoriu rasyti i knygele (SD pazymejima). Anksciau buvo kad per kelias dienas jei taip ir nepasirode darbe galima buvo nieko nerasyti atleidziant. (gandas). Ar yra kokia dabar galimybe, kadangi knygeles neturime ir neturesime.

l. ačiu iš anksto

O jei jis tau staiga bum,ir atneš nedarb.pažymėjimą?Tavo vietoje kreipčiausi į SODR-os juristą nedelsiant.Turėsi įrodinėti,kad to žmogaus ieškojai visais įmanomais kanalais.

Tiesa,dar toks dalykas.Sutartį turėjot sudaryti birželio 6d. (viena darbo diena prieš pradedant darbą),o birželio 9d.jis ateina į darbą,tada darot įrašą SODR-os pažymėjime ir jis pradeda dirbti.O jūs kaip pasielgėte?

Galit atleisti ta diena, kai turejo ateiti bet neatejo i darba.
DU uz pravaiksta diena nepriklauso.
Jusu atvieju nepriklauso ir atostogu kompensacijos.
Tiesiog pranesat SODRAi apie atleidima.
Jeigu veliau zmogus atnes nedarbingumo lapeli, ar kita dokumenta - anuliuosite atleidima.
Irasus SDR pazymejime padarys ir SODRA.

Kad jokia kompensacija ir atlyginimas jam nepriklauso, tai tikrai faktas, bet kad taip lengvai galima atleisti ir anuliuoti atleidimą-nesutinku, ir Sodra už darbdavį tikrai nedarys jokių įrašų, čia ne jos kompetencija.

Situacija tokia:
sutarties data 6.09 ir pradejo dirbti nuo 6.09 pg. sutarti. ta diena pries 8.00 val. tik pasirase dokus ir viskas, nors turejo ateiti veliau i savo pamaina (naktine). pg. DK galima pradeti dirbti nebutinai kita diena gali buti nurodyta kita data. Savininkai nurode ta pacia. Bijau kad teks moketi uz ta viena diena. Bet kita vertus juk jis nepasirode savo pamainoje. Manau nesvarbu kada jis pradeda dirbti, pacio fakto kad jis neatliko jokio darbo turi uztekti ka manot

Svarbiausias klausimas 2 ar galima nieko nerasyti i knygele. Nes situacija biski piktybiska. Darbuotojas pasake kad neateis ir viskas issijunge tel. ir taskas. Joks yrasas kartoju joks (apie priemima) nebuvo padarytas.

Ar antrą sutarties egz.jam į rankas davėte?Ar jis pasirašė,kad gavo vieną DS egzempliorių?

Darys ir daro.
Man paciam uzrase atlyginimu ir imoku sumas.
Vilniuje taip.

Loretai:
Darbo sutarčiu reg zurnalas pasirašytas (ten yra grafa apie darbo sutarties gavima), darbo pažymejimo gavimo zurnalas pasirasytas ir aplamai viskas Čiki. Sutvarkyta viskas pg. istatymus ir oficialiai. :)

[quote:28842b5953="Svečias"="Svečias"]
Darys ir daro.
Man paciam uzrase atlyginimu ir imoku sumas.
Vilniuje taip.[/quote]
SODR-a daro įrašus IĮ savininkams,ir dar tais atvejais,kai keičiamas SODR-os pažymėjimas.

viena klaida savininkai nepaeme SD knygeles ir neuzpildyta. To zmogaus daugiau ir nematysime.

Belieka jums šuoliuoti į SODR-ą su nusižeminusia mina ir prašyti anuliavimo.

Irasai SDR pazymejime - darbuotojo problemos.
Svarbiausia - sutartis.
Jeigu sutartis pasirasyta ir yra nurodyta darbo pradzios data, darbuotojas i darba neatejo, faktas nustatytas (aktas) ir uzfiksuotas (tabelis) - laisvai galima atleisti. Darbdavis neprivalo ijeskoti darbotoju, kodel je i darba neateina.
Jeigu darbuotojas nepasirase del antro egz gavima darbo innspekcija gali nubausti darbdavi nepriklausomai ar dirba zmogus ar jau atleistas.

ka gi aciu visiems dalyviams bandysiu dar rytoj sodroje uzklausti, ka jie patars. Noriu but pasikaustes pries tai (forume informacijos prisigaudes) :)
Jei dar ka sumastysite rasykit.

O tu nepamiršk mus rytoj painformuoti,kuo viskas baigėsi.Čia kiekvienam taip gali pasitaikyti.

Noriu atsakyti gerb. svečiui, kad jis ne visai teisus.Labai panašų atvejį turėjau savo praktikoje. Darbuotojas neišėjo į darbą keletą dienų, surašėme aktą, tačiau žinodami teisinius niuansus, išsiuntėme registruotu laišku su pranešimu apie įteikimą pranešimą, kad jis yra atleistas už pravaikštas ir kviečiamas atsiimti atlyginimą.Jokio atsakymo. Po 2 savaičių pristatė nedarbingumo pažymėjimą. Realiai mes atleidę nebuvome, šiuo atveju sumelavome, norėdami kaip nors jį surasti.Tačiau džaiugėmės nepaskubėję, nes darbuotojas aiškino, kad laišką gavo, bet ten jokio pranešimo nebuvo, o tik atvirukas :)

Pas mus irgi buvo panašiai - neatėjo į darbą, bet po savaitės visgi parašė prašymą atleisti iš darbo pagal 127 str. 2 dalį. Tai visur sužymėjau pravaikštas, ir atleidimo lapelyje nebuvo nieko priskaičiuota. Kai klausiau Sodroje, ar taip gerai, pasakė, kad svarbiausia, kaip bus sužymėti tabeliai.

O jeigu jis pats nerašys pagal šį 127 str.2 punktą? Ką tada?

Ką tada? Galima registruotu laišku pranešti jam, kad darbo sutartis nutraukta. Negalima žmogaus priversti ateiti į darbą, jei jis nenori. O dėl Sodros pažymėjimo mažiausiai reikia pergyventi. Čia jau darbuotojo problema. Šiuo atveju, juk nei priskaičiuoto atlyginimo nei Sodros įmokų nebus. Tai kam kvaršinti galvą? O šiaip geriausia pasiskambinti į Sodrą ir išsiaiškinti:)