direktorius atleidzia pats save

atsiprasau uz turbut buka klausyma.Zalias esu...
Akcininkas,kurs yra ir direktorius,nusprende save atleisti.Akcininkai susipike,taigi apie normalu isejima negali buti kalbos.Kaip iseiti?pats save atleisti gali, ar reikia akcininku susirinkyma daryti?

Reikia parašyti prašymą, duoti akcininkui užvizuoti. O jeigu neišeis susitarti draugiškai dėl atleidimo, skambinti VDI.

dekui,aisku mazdaug.Ty rasau prasyma ir ji turi pasirasyti visi akcininkai.Taip?
p.s. kuo vardu rasyti prasyma?

Man rodos direktorius ir priimamas ir atleidziamas akcininku sprendimu, todel turi buti akcinnku susirinkimo protokolas, kuriame nutariama atleisti direktoriu. O pradzia tokia, kaip jau mineta - rasote prasyma akcininku vardu ir duodate uzvizuoti. Jei jau geruoju iseiti nesigauna, geriaju uzvizuota prasymo kopija pasilikti ir sau, tada jei neatleis per 14 k.d., galesite kreiptis i darbo inspekcija.

aciu

Taip ir yra. Direktorius priimamas ir atleidžiamas akcininko/ų sprendimu.

na issiaiskinau kad akcinkas-direktorius gali save atleisti,bet ar gali atleisti direktoriu kai imonej lieka dirbti dar 2 zmones?teisinkas ir vadybinkas,buhaltere pati save atleido<nes isejo motinystes atostogu>.jei aiskiai parasiau akcinkas ir direktorius tas pats asmuo jis turi 95%akciju paketa,o kitas tik 5%.ar reik abieju akcinku sutikimo norint atleist is direktoriaus pareigu<didesni akcinka> .

ABĮ 20 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija

1. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę:

1) keisti bendrovės įstatus, išskyrus šiame Įstatyme nustatytas išimtis;

2) keisti bendrovės buveinę;

3) rinkti stebėtojų tarybos narius, jeigu stebėtojų taryba nesudaroma – valdybos narius, o jeigu nesudaroma nei stebėtojų taryba, nei valdyba – bendrovės vadovą;

4) atšaukti stebėtojų tarybą ar jos narius, taip pat visuotinio akcininkų susirinkimo išrinktus valdybą ar jos narius bei bendrovės vadovą; (...)

Direktoriui atšaukti iš pareigų turėtų būti akcininkų susirinkime svarstomas jo prašymas ir priimtas protokolinis sprendimas. Ir visiškai nesvarbu, kad tas direktorius yra "didysis akcininkas". Procedūra turi būti įvykdyta. Dėl likusių darbuotojų - niekaip nesuprantu, kodėl direktorius jų neatleidžia? Jei jie nenori rašyti prašymų nutraukti DS, gali įspėti juos raštu ir nutraukti suėjus įspėjime nurodytam terminui (2 arba 4 mėn.). Niekas neaišku iš jūsų aprašytos situacijos.

taip yra naudingiau imonei,jei atleistume teisisnka tai jis rasytu rastus pries imone<na yra susipyke per trecia asmeni,kuris uzvede visa sita nesamone>. tiesiog dabar jis kaip imones teisininkas nelabai gali eit pries darbdavius ,o su vadybininku panasi situacija