Kaip dokumentuoti sumažintus alyginimus darbuotojams

Labas, gal žinote, kokiais dokumentais įforminti sumažintus atlyginimus darbuotojams. ( ar reikalingas akcininkų sprendimas, darbuotojų sutikimas, prašymas ir pan.)

Darbo sutarties pakeitimas.

Ką taip paprastai? Man atrodo, kad čia ne viskas taip paprasta, bent jau darbuotojų sutikimo , o gal net prašymo (kvailai skamba, prašau sumažinti man atlyginimą, nes perdaug gaunu) tikrai reikia, ir labai argumentuoto įrodymo, kad atlyginimo sumažinimas -įmonei būtinybė.

O darbo sutartis ar nėra darbuotojo sutikimas dirbti suderėtą/nustatytą laiką
ir gauti suderėtą/nustatytą atlyginimą?

Čia ir yra pargrindinis ir ,manau, vienintelis dokumentas.

Matai, darbo sutartis yra tikrai pagrindinis dokumentas, bet tai jau susitarimų rezultatas, t. y. jų raštiškas įforminimas. Mano draugė jau buvo susidūrusi su tokia situacija ir turėjo labai daug vargo su įrodymais, kad tai "proizvodstvenaja neobchodimost", nes kabinėjosi visi- nuo sodros iki DI.

Manau, kad tik kabinėjosi, bet kažin ar prisikabino. Aš anksčiau irgi imdavau tuos prašymus, bet dabar nebeimu-juokingai atrodo, kad pats darbuotojas prašo sumažinti jam atlyginimą. Nė vienam teisės akte nėra nurodyta, kad tokiems pakeitimams turi būti darbuotojo prašymas-darbo santykius nustato tik darbo sutartis.Manau, galima nesutikti su tokiais reikalavimais.

Dėl sodros - jeigu jie pažeidimų nesuranda,ir tai nėra drąstiškai sumažinti
atlyginimai (tarkim pusei per pusę) tai tada ne jų svarbalas,
kodėl taip įvyko (nors jiems to geriau aišku nesakyti).

Nord racijos yra - parašyti direktoriaus įsakymą
tekstas maždausg toks "Dėl suprastėjusių įmonės veiklos rezultatų,
siūloma peržiūrėti darbo sutartis nurodytoms darbuotojų kategarijos/darbuotojams/skyriams;

- buhalterijai;
- finansų ir planavimo;
- valytojoms;
- kitiems adm. darbuotojams."

Ne geriau, pasirinkti kitus skyrius.....

butinas darbuotojo sutikimas - pvz: sutinku gauti mazesni atlyginima

Sutikimas jau yra darbo sutartyje, kam dubliuoti.
Man kažkada DI aiškino, kad įsakymas yra išleidžiamas jau po sutarties pakeitimų, t.y. jis remiasi darbo sutartimi, o ne sutartis remiasi įsakymu. Artas man atrodo teisus, rašydamas, kad įsakyme turėtu būti "siūlo", jis būtų ne kaip nurodymas, o kaip pasiūlymas darbo sutarties pakeitimams.

Tai visgi, kaip įtikinamiau atrodys- direktoriaus įsakymas, ar akcininkų sprendimas aptrumpinti atlyginimus

Ar tu "duodi otčiot slovam svojim" Jiems svarbalas nuo 31.25-12.50
prisiskaičiuoti, o čia tokios sumos
Mano draugės atlyginimai buvo tikrai labai išpūsti (vaistais prekiavo), po to atėjo liūdnesni laikai ir viskas- reikia mažint, o pasirodo ne taip paprasta. Po to konsultavosi su teisininkais, tie sako - durniai jūs, reikėjo premijas mokėti kas mėnesį ir ramu būtų.

Daugelis įmonių vis dažniau savo veikloje naudojasi kitų įmonių paslaugomis, tarpininkais ar plačiau naudoja informacines technologijas - ir tai gali būti priežastis atlyginimų sumažėjimui. Žodžiu, šiek tiek kūrybos rašant įsakymą (ir taip apsidraudžiant save) praverstų.

Tie atskiri sutikimai kvailai atrodytų, paskui dar kas nors kur nors pasiskųs diskriminacija... Vis tik keisčiau sutartį.

Beje, ar keičiant DU dydį darbuotojui, pakanka DS pakeitimo, ar reikia būtinai dar ir įsakymą "iškepti"?

[quote:a2f7643239="Svečias"="Svečias"]Tai visgi, kaip įtikinamiau atrodys- direktoriaus įsakymas, ar akcininkų sprendimas aptrumpinti atlyginimus[/quote]

O kam akcininkų sprendimas? Nebent dėl vadovo atlyginimo.

LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSAS
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.


Anksčiau dar buvo, kad po atlyginimo sumažinimo dar 3 mėn. mokamas buves vid. atlyginimas. Kiek suprantu, tai dabar šios nuostatos nebėra.

Taigi, galima apibendrinti -
parašyti direktoriaus įsakymą"sumažinti atlyginimą", ir pasirašo "Sutikimą sumažinti" - parašas data ir vardas pavardė ant įsakymo,pasirašo Darbo sutaryje "sąlygų pakeitimas".

[quote:52719d1971="Svečias"="Svečias"]3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
[/quote]
Patikėkit, tai labai labai sunku.

Ir dar "kūrybos " rašant įsakymą, ir linkiu sėkmes.
O aš tai tikrai nerizikuosiu

As dariau taip, nezinau ar gerai bet...
Parasiau direktoriaus isakyma, apacioje isakymo darbuotojas pasirase: Susipazinau, sutinku, data ir savo parasa.o paskui pakoregavau darbo sutarti, kurioje darbuotojas t.p. uzdejo savo autografa :P

Prie viso to, kas pasakyta, galiu pridėti-pasinaudokite įm.struktūrų pasikeitimu,naujų skyrių formavimu-performavimu, darbo perpaskirstymu.
(tai bus priežastys)
.Neminėkite -apimčių sumažėjimo ir kt ekonominių niuansu.

Po to konsultavosi su teisininkais, tie sako - durniai jūs, reikėjo premijas mokėti kas mėnesį ir ramu būtų.[/quote]
Manau, jei jau daryti darbo sutarties pakeitimą, tai tikslingiausia nurodyti mažesnę algą ir "priedas pagal darbo rezultatus" ar pan. Žinoma, čia geriau darbdaviui, o ne darbuotojui. Paskui priedai išmokami pagal direktoriaus įsakymą kas mėnesį. mes taip darome ir kol kas nei Sodra, nei DI nekibo.