Atostogos pagal išankstinį grafiką

Laba diena,

Dirbu įstaigoje, kurioje darbuotojai atostogauja pagal iš anksto sudarytus grafikus. Kaip ir kasmet, atostogų grafike nurodžiau 2 savaičių laikotarpį, kadangi likusių atostogų datos šiuo metu nežinau (ji priklausys nuo to, kada atostogų bus išleisti mano šeimos nariai). Tačiau juristas mano atostogų prašymą atmetė, reikalaudamas nurodyti likusių atostogų datą arba raštu patvirtinti, kad šiais metais atostogų daugiau neisiu. Norėčiau sužinoti ar tokie reikalavimai turi teisinį pagrindą.

Šiaip tai neturi, bent jau dėl šių atostogų. Suprasčiau darbdavio norą planuoti likusį pusmetį, nes kaip supratau antroji jūsų atostogų dalis neįtraukta į grafiką. Atostogos gi suteikiamos pagal eilę (grafiką) arba šalims susitarus. Taigi juristas jokiu būdu negali reikalauti jūsų neatostogauti ar pan., nes tai kvepia savotišku šantažu. Bet jis gali prašyti jūsų derinti savo atostogų laiką su kitais darbuotojais, kai reikia užtikrinti darbo nenutrūkstamumą. Siūlyčiau gražiuoju tartis, ir tiek

O jeigu yra toks išankstinis planas, kuriame, kaip mūsų direktorius prašė, preliminariai reikia surašyti, kas kada planuoja atostogauti. Čia jis to prašė tik dėl, kad nesikirstų atostogos su viename kabinete sėdinčiais darbuotojais. T.y. jeigu išeina kolegė, tai jau aš kaip ir negalėčiau eiti. Bet mes preliminariai ir taip jau tarpusavyje sutarėme. Tai jeigu į tą išankstinį grafiką įrašai, kada planuoji atostogauti, tai ar privalai paskui tom dienom ir eiti? Nes pas mus padarytas prierašas, kad paskui atšaukti atostogas galėsi tik su raštišku prašymu. O tai šis grafikas (kur net darbuotojų parašų nėra), yra kaip juridinis dokumentas? T.y. jeigu įsirašiau į ten, tai jau paskui, kai sugalvosiu eiti atostogų, tai jau atskirai prašymo išleisti atostogų rašyti nereikės? Kažkaip nesupratau

Taip, nereiks atskiro prasymo, nes si sutarta ir sudaryta grafika direktorius turi patvirtinti bendru isakymu.

O jei nenoresi tuo metu eiti kada tau priklausytu, parasysi prasyma, direktorius parasys atskira isakyma del pakeitimo grafiko ir baigtas kriukis.

Aišku, ačiū labai už informaciją

Laba diena, instruktoriui - metodininkui suteikiama 56 k.d. atostogų. Jis jau jas atsiėmęs iki 2007-04-01 dienos, kadangi mes atostogaujame tik vasarą ( tai priklauso nuo darbp specifikos) jis kaip ir vel būtų leidžiamas atostogauti šią vasarą.
Tačiau jis bus atleidžiamas iš darbo dabdavio iniaciatyva. Ar jam priklausys tik už nepanaudotas atostogas kompensacija ir išeitinė išmoka.(Jis traktuoja, kad jis kaip pedagogas ir jam gali būti atostogos perduotos į priekį), bet radau lygtai, kad tik mokytojams pedagogams tai leidžiama.

Atostogų kompensacija priklauso už atidirbtą laiką, o ne už tai - "kas būtų jeigu būtų"; taigi skaičiuojate kiek jam jų bus "uždirbta" nuo 2007-04-01 iki atleidimo datos. Jei atleidžiamas pagal DK 129 str tai išeitinė išmoka mokama taip, kaip rašoma DK 140 str.
Jei aš teisingai supratau tą jūsų situaciją...

labai ačiū mes taip ir manome

Pasiskaičiuokit kiek tiksliai jam tų atostogų yra likę, jei likę. Į priekį nežiūrėkit, nes kiekvienas atpstogas reikia užsidirbti. Jei praėjusiais metais jį leido atostogauti į priekį, tai tikrai nematau logikos, žinant, kad jis bus atleistas jį ir vėl išleisti atostogų, kuris jis neužsidirbo.
Atostogų kompensacija mokama už uždirbtas, bet dar neišnaudotas atostogas.

Išeitinių išmokų mokėjimas apibrėžtas LR DK :
[quote:afba84c25b]140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
[/quote]

Taip aisku,nes mes naikiname jo užimamą pareigybę ir ivedam kita, paliekant ta pati darbo užmokestį, bet kadangi jis nesutinka tai dir ji ruosiasi atleisti. Ir tas darbuotojas gincinasi, kad jis kaip padagogas ( plaukimo instruktorius) turi teisę į į priekį išmokamas atostogas kur taikoma mokytojams. Visai manau nera logikos, bet jis grasina, kad eis pas advokatus aiskintis.

Manyčiau, kad atostogų suteikimas yra viena, o apmokėjimas už nepanaudotas atostogas yra visai kas kita. Suprantu, kad atostogos gali būti suteikiamos į priekį, tačiau apmokamos nepanaudotos atostogos, kurios lyg turėtų būti, jei jis dirbtų, tikrai negali. Nemanau, kad pas teisininkus jis ką peš naudingo...

Tegul eina jis pas tuos teisininkus Bent jau atostogų klausimu tikrai nieko nepeš, nes atostogos, kurios pedagogams suteikiamos vasaros atostogų metu ir galbūt netgi į priekį, ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra du visiškai skirtingi dalykai. Reikia ramiai jam tai paaiškinti, o jei purkš - tai vistiek nieko nelaimės. Na, visados galima kibti dėl atleidimo pagrindo... Bet mes čia lyg ir ne apie tai, ania?

Tikrai labai dekui, nors atrodo paciai aisku, bet kai jauti, kad tau pritaria daugiau, tai visada ramiau jautiesi.
Jūs visi labai faini.

Kad tik mačytų