patarkite prasau, ka daryti del tokio atleidimo?

Noriu paprasyti jusu patarimo, nes esu dideliam soke ir strese.
Auginu vaika, kuriam 7 men. esu vaiko auginimo atostogose iki 1 m.
Penktadieni vyras grizo is darbo tik nuvaziaves ir pasake, kad mus atleido,
abu buvom isidarbine toje pacioje darbovieteje. Vyras nepadare jokiu pravaikstu ar nusizengimu, negavo jokio ispejimo. Siaip ta imone kartais taip daro. Atejusiam zmogui ta pacia diena ivaro soka, na tai buna labai netiketa. Vyras visiems aiskines iki tol, kad pakisus popierius nepasirasinetu, pats vis tik afekto busenoj (dabar baigia uzsigrauzt) eme ir pasirase, kad iseina saliu susitarimu. Matyt jie taiko tokia taktika, nes tik atejusiam ryte I darba zmogui pakisa parasyta lapa ir turbut nepasitaike, kad nepasisektu. Dar kvailiau, kad pasirase ir uz mane.
Dar pasirase atgaline data. Tikrai zmogui sokas matyt buvo, nes mes abu niekaip nesuprantam, kaip jis taip galejo padaryti. Juk zinom, kad neturi teises atleisti, kai auginamas vaikas iki 3m. Darbdavys pazadejo ismoketi dvi algas I prieki.
Siaip aisku labai nekokia situacija ir as tiesiog stengciaus nesigilinti ir gyventi toliau, bet labai sunervino butent tas faktas, kad mes auginam vaika iki 1m ir likom be jokiu pajamu.
Suprantu, jei butu nepasirases, tai butu visai kitokia situacija, bet kadangi dabar jau yra taip, tai noreciau tiesiog suzinoti ar mes turime kazkokiu galimybiu tokioj situacijoj? Ka dar galetume padaryti savo labui? Patarkite prasau.

Atleidžiant šalių susitarimu turi būti darbdavio raštiškas pasiūlymas atleisti šalių susitarimu ir per 2 savaites darbuotojas turi atsakyti raštu, ar jis sutinka ar ne. Jei nėra šių raštų, atleidimas šalių susitarimu neįmanomas. Galima kreiptis į teismą ir darbdavys pralaimės. Galima pasiskambinti į darbo inspekciją, jie dažniausiai būna už darbuotojus.

Neįsivaizduoju, ką tokio turėjo darbdavys pasakyt ar padaryt, kad žmogus pasirašytų, nuo ko tas šokas? Dėl to kad rytas? Nesąmonė....
Ir kaip jis gali pasiršyt už jus? Parašas tai NE JŪSŲ. O čia jau dokumentų klastojimas.... Tokį atleidimą galima užginčyt...

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Kaip atgaline data? Tai kokia ta data ipaise? kaip atleidimo forminimas...

Sutinku.
Aš iš pradžiu paskambinčiau darbdaviui. Idomu būtų sužinoti priežastį.
Paimti ir taip paprastai atleisti darbdavys negali. Reikia vadovautis LR DK nuostatomis.
Kaip Jūsų vyras galejo pasirašyti už Jus
Po pokalbio su darbdaviu skambinčiau į VDI.

Vyrui reiktu uzpakali istarkuoti, kad ne tik nesugeba uz seima pastoveti, bet dar soko istiktiktas ir zmona atleisti is darbo Silpni nervai vyriskio

Keista situacija. Žinant, kad pastaruoju metu taip trūksta darbo jėgos. O čia kažkaip keistai žmones atleidinėja
Dėl jūsų atleidimo tai iš vis nesąmonė. Niekas kitas už jus negali pasirašyti. Tai jau dokumentų klastojimas, kaip jau rašė Irmoske.
O jūsų vyrui belieka palinkėti greičiau susirasti kitą darbą. Gal jis nepasirašė, kad gavo ir atsiskaitymą, tikėkimės.
O į VDI paskambinti tikrai reikėtų, tegul nueina ir pasižiūri, kas per firma.

Vienu zodziu, krepkites i teisma ir reikalaukit tos sumos, kuria butumete gave iki kol vaikiukui sueis 3 metai

Na, faktas jau ivyko. Zmonems ir taip sunku, tad kaltinti zioplumu ir pan. - nereikia, tai nieko nepakeis.
Reikia ieskoti iseities is sios padeties.

Pritaliu kai kuriu nuomonei, drasiai skambinkite i DARBO inspekcijai! Pakovokit uz save!
Jei isties buvo taip, kaip rasote, manau viskas isispres Jusu naudai;

Labai kebli situacija,svarbiausiai, kad dar patys ja pabloginot, bet yra kaip yra. Pabandykit pasiskambinti dar šiandiena į įmonę ir sužinoti kokios tai yra priežastys tokio skuboto jūsų atleidimo. Turbūt yra ir pažystamu šioje įmonėje, su kuriais taip pat galit pakalbėti, pasidomėti, kas ten tokio atsitiko. Jei tikrai atleido, tik šiaip, be jokios konkrečios priežasties, tikrai pasiskambinčiau į VDI, pasikonsultuoti, o jei reikia tai ir apaskūsti.


p.s. nebenervuokit jau vyro, ką jau padarė, tai jau padarė. Ir jei įmonė šitaip elgiasi. tai gal ir gerai kad išeisite iš ten. Gal kada nors parašysite kas tai per įmonė, jei nebus paslaptis.

Vyras jau pasirašes ir neatstatysite ji i darba.Va tik turi atsiskaityti su juo ta pačia diena.
O jus galite kreiptis i VDI , (bet pirmiausia išsiaiškinkite ar jus tikrai atleista), kad jus gražintu i darba, kad jokiu popieriu del atleidimo nepasirašinejote.

Kažkoks braziliškas-meksikietiškas-lietuviškas serialas , man atrodo, kad tas vyras kažko nepasako, nueičiau pati į darbą ar bent jau paskambinčiau .

Man irgi toks įtarimas buvo kilęs... Gal tik taip sako, kad jis jokių nusižengimų darbe neturi...

Dažniausiai būna netikėtas tas tėvas .
Mano versija-spėjimas - Prosas .