vigilija2 rašė: Pas mus vienos bendradarbės mirė tėtis laidojimo dieną jai priklausė dirbti. Šiandien Direktorius liepė atidirbti. Bet kaip yra įstatymiškai? Ir kaip pasielgti buhalteriu, ką įrašyti į grafiką, tabelį ir ar reikia pranešti sodrai? Labai visiems ačiū iš anksto.
Supratingi darbdaviai tiesiog atleidžia nuo darbo tą dieną, žymi darbą ir tiek - juk žmogui ir taip rūpesčių užtenka.
O nesupratingiems yra darbo kodeksas:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.