Darbuotojo atleidimas už pravaikštą

Susikibot du protingi zmones del nieko As sutinku, kad darbdaviui turetu pranesti apie liga. Cia esme eina apie tai, kad tas darbuotojas tikrai nepasirodys ir direktorius nori ji kuo greiciau atleisti, todel as nedristu priestarauti, kad paskyre toki maza termina. As jokios atsakomybes uz tai nenesu, todel nedristu priestarauti. O kaip turetu atrodyti ispejimas darbuotojui, butu malonu pamatyti. Siand jau perdaviau ta tarnybini pranesima, ji gal issius, bet jei kas imestu pavyzdi kaip turi buti teisingai, tai nusiustumem dar viena.

Imesiu pirmadieni savo varianta.

Ar galima kaip nors darbuotoja įpareigoti pranešti apie ligą. Aš nešneku apie suėmimą bei slaptą užduotį.
Ar tada reikia priimant darbuotoja iš karto aiškinti, kad susirgus bukite malonus pranešti darbdaviui.

Aš tai priimant darbuotoją į darbą stengiuosi paaiškinti, kad pranešti būtina ir ne tik direktoriui, bet ir konkrečiai man, kadangi kartais direktorius pamiršta man pasakyt. Aišku, netingiu darbuotojams priminti, kad jei sirgtų, reik pranešt. Bet, visko būna... O dėl įpareigojimo tai nemanau, kad galima kaip nors įpareigot.

Na ir aš manau, kad nelabai įpareigosi. Tiesiog išgirdau pasiūlimą, kad reikia į DS įrašyti tokią sąlygą arba į pareiginę instrukciją.

Susirgus reikia prasinešti tik daktarui ir nepamiršti išsirašyti nedarbingumo lapelį, o visa kita ne tavo reikalas, darbdavys tegu iš proto kraustosi tavęs beieškodamas, vistiek tu teisus, jeigu gryžus jis tavęs nesuės..............tai po kvorta brendžio už mintis.........