atleidžiamas darbuotojas

vėl čia su tais darbuotojais: priimtas buvo darbuotojas birželio pabaigoje su bandomuoju laikotarpiu, bet buvo nuspręsta, kad nuo liepos 1 d jį reikia atleisti ( kazkas buvo ne taip). Gal zinot kaip reaguoja sodra, kad darbuotojas dirbo tik 3 dienas o po to atleidžiamas. ir ar nereikia rašyti jokio įsakymo dėl jo atleidimo.???

Sodrai tai vienodai-tik paskaičiuokit teisingai atlyginimus ir mokesčius. O įsakymo manau šiuo atveju reikia-motyvuoto, kodėl jis nepraėjo bandomojo laikotarpio.

Daugiau atsakymų temoje

tax.lt/postt1296.html

Bet jei atleidžiate darbuotojo prašymu, jokių motyvų nebus. Negerai žmogeliui, kai atleidžia dėl netinkamumo bandomuoju laikotarpiu, paskui sunkiau darbą susirasti. Ir įmonei daugiau galvą sukti reikia, kad sugalvoti svarius argumentus.

Žmogų, kuris priimtas bandomajam laikotarpiui pvz. 3 mėn., o atleidžiat po 3 dien; atleisti, kaip nepraėjusį bandomojo laikotarpio- be šansų
. Išeitis tik viena- gražiai išsiskirti savo noru, o Sodrai dzin.

Darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo. Pagal kurį darbo kodekso str. jį galima atleisti?
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
Kaip rašyti tą raštišką susitarimą, gal kas turite šabloną?

Jei savo noru - 127 str. rašom.

Jokių čia šablonų nereikia.Tegul parašo laisva forma prašymą atleisti iš darbo nuo tada ir tada - ir atleidžiate.Darot įrašą sodros pažymėjime ir darbo sutartyje,kad atleistas pagal LR DK 127 str.1d. (jeigu išeina normaliai savo noru).