jurgaz rašė: vėl čia su tais darbuotojais: priimtas buvo darbuotojas birželio pabaigoje su bandomuoju laikotarpiu, bet buvo nuspręsta, kad nuo liepos 1 d jį reikia atleisti ( kazkas buvo ne taip). Gal zinot kaip reaguoja sodra, kad darbuotojas dirbo tik 3 dienas o po to atleidžiamas. ir ar nereikia rašyti jokio įsakymo dėl jo atleidimo.???
Bet jei atleidžiate darbuotojo prašymu, jokių motyvų nebus. Negerai žmogeliui, kai atleidžia dėl netinkamumo bandomuoju laikotarpiu, paskui sunkiau darbą susirasti. Ir įmonei daugiau galvą sukti reikia, kad sugalvoti svarius argumentus.