Ar priklausys pasalpos?

Sveiki, jau galva susisuko nuo informacijos, norejau galutinai pasitikslint:) Mano situacija problematiska - isdirbau imoneje beveik 6 metus, bet prasidejus finansinems problemoms, teko iseit pagal abipusi susitarima kaip ir daugumai kitu darbuotoju. isejusi suzinojau kad laukiuosi, dekretas apie liepos viduri. ruosiuosi stoti i bedarbiui gretas. ar priklausys man dekretines ir vaiko prieziuros pasalpos, jei nebedirbsiu, bet pajamu uz 01-03 men turiu - iseitine kompensacija is buvusio darbo, o uz 04-06 bus bedarbio pasalpa?

tax.lt/postp481086.html#481086

Trumpai drūtai parašyta SODROS puslapyje:
www.sodra.lt/index.php?cid=325

Jeigu Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu ne dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, pašalpa iš sodros nepriklausys.
Kadangi 01-03 mėn pajamas turėjote vertėtų kur nors įsidarbinti prieš dekretą, bent jau fiktyviai, kaip ne paslaptis daug kas daro - pinigėliai juk už vaikelį nemaži

na va cia as apsigavau paskaicius punkta, kad reik turet 3 men per metus, arba 6 men per 2 metus staza, kuri as be abeju turiu. maniau kad nors viena is siu reikalavimu turiu atitikt:)
o jei isidarbinciau pagal terminuota darbo sutarti, kuri baigtus po to, kai buciau isleista nestumo ir gimdymo atostogu, - pasalpu mokejimas nenutruktu?

kai baigsis "biuletenis" jum priklausys motinystės (tėvystės) pašalpa - jau kita:
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Kodėl nepaisote forumo taisyklių? Juk ne šiaip sau nukreipai jūsų klausimą į tam skirtą temą. Būtų gerai kad ten ir diskutuotumėte ;)

tax.lt/postp481086.html#481086

Gal cia ne i tema, bet nzn kur da man kreiptis
Reikalinga pagalba,
Vienoj imonej, kurioj dar dirbu...per klaida man, buvo sudaryta darbo sutartis 2 men. Jau siandien visi pastebejo, kai mano bandomasis pagal sutarti pasibaiges...o jie nori mazint darbuotoju skaiciu...Tai va..zinau, kad nusitaike i mane kadangi, esu naujausias darbuotojas...



Na visokiais budais praso, kad jau antradieni atnesciau ta savo sutarti, nes ale jie suklydo ir reik ja pakeisti...Na istaisyti bandomojo data...tada gautusi, kad jis dar nepasibaiges ir jie mane sirdim atleistu is darbo....o as esu issiskyrusi motina auginanti vaika..alimentu negaunu, pajamu neturiu...ka as galeciau is ju prasyt????

neduok taisyti sutarties, jie neturi teises taves atleisti, jei praleido termina.
bet kaip suprantu tau bus ten neimanoma dirbti. tada prasyk, kad atleistu del vadinamo "etatu mazinimo" darbo kodekso 129 straipsnis, tada gautum iseitine ismoka, o paskui darbo birzoje puse metu turetum gauti bedarbio pasalpa, aisku ten del jos dydzio turetum pasiteirauti, arba dar galima prasyti, kad atleistu saliu susitarimu (darbo kodekso 125 straipsnis), bet tada gautum tik kokia nors sutarta iseitine ismoka ir darbo birzoje butum be bedarbio pasalpos, nes tas atleidimas darbo birzoje traktuojamas kaip isejimas is darbo savo noru. O kokias iseitines ismokas darbdavys turi ismoketi jei tave atleis pagal darbo kodekso 129 straipsni, paskaityk darbo kodekso 140 str.
Siap rekomentuoju perskaityti darbo kodekse visa dali apie darbo sutartis pasibaigima nuo 124 iki 141 straipsnio
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...