Nepagrindinė darbovietė

Prašo...
Ir kas iš to
Kur jas "pridėt" reik
Na jei..jums gaunasi 48 val...gerai...
Jei daugiau...mokate viršvalandžius..ar prašote, kad kitoje darbovietėje dirbtų mažiau....ir nemokate

Aišku, ačiū. Čia tiesiog manęs paprašė sužinoti vienas žmogus (mano pusbrolis), kuris dirba viename darbe kas trečią parą, ir kitame dirba puse etato. Bet jam siūlo visą etatą taip pat pamainomis. Tai jis tiesiog paprašė sužinoti, ar pagal įstatymus taip galima... Pasakysiu jam, kad galima...

Laba diena,
ką daryti tokiu atveju, kai pagrindinė darbovietė darbuotoją siunčia į komandiruotę? O kaip su nepagrindine, ką žymėti DLAŽ???

mes žymime ND(NEATVYKIMAS ADMINISTRACIJOS LEIDIMU) nebent važiuoja abiejų įmonių reikalais..žinoma darbuotojas rašo prašymą, pildoma 12-SD sodrai.

Aš irgi taip manau

Mes elgėmės taip pat, konsultavausi su VDI, patarimas buvo būtent toks.

Labas vakaras,gal galėtumėte pasakyti kaip skaičiuojami mokesčiai dirbančiam nepagrindinėje darbovietėje. Žinoma NPD netaikysim, 30,98% atskaičiuos,0,1 % atsiskaičiuos,o kaip sodrai skaičiuoti ? , 9% ar 3%, ar 6% ?
Ačiū

Sveiki,

Bus isskaiciuojama nuo priskaičiuoto DU - GPM 15 proc., - 6proc, ir Sodra -3 proc.

visi tie patys kaip ir pagrindinėje darbovietėje

[quote="MarijaL"]Sveiki,

Bus isskaiciuojama nuo priskaičiuoto DU - GPM 15 proc., [acronym="<b>Privalomasis sveikatos draudimas</b><br>Šio mokesčio mokėjimą reglamentuoja <a href=http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps6?Condition=28356 target=_blank>Sveikatos draudimo įstatymas</a>"]PSD[/acronym] - 6proc, ir Sodra -3 proc. [/quote]

Bet sakykite ,aš esu studentė ir konspekte randu parašyta kad nepagrindinėje darbovietėje atskaičiuojama tik 3% ,ir nesuprantu ar pasenęs tas konspektas mūsų dėstytojos ar pasikeitę įstatymai ?
Tai reiškia visi mokesčiai skaičiuojami taip pat kaip ir pagrindinėje ,tik netaikomas NPD ?
Ačiū

Ačiū Marija L. ,ačiū vovere

teisingai manote.
na ir aš turiu pasenusių konspektų

Vovere, noriu su jumis sutikti ,bet kas svarbiausia, kad šiuo metu dėstytoja dėsto ir neperspėja ,tai yra abydniausia,nejaugi ji nežino gi visdėlto koliagija aukštoji,bet matomai pasitaiko visko ,gal ir jinai nepastebėjo ,klystam visi.

Svarbiausia suprasti esmę ir žinoti, kur rasti informaciją, nes kai pradėsit dirbti, tai įstatymai jau būs kiti.

Taip teisingai sakote, nes dabar vieni įstatymai iki pietų ,kiti po pietų ,atrodo vien įstatymus skaityk.

Sveiki, noriu pasitikslint ar gerai supratau.
Dirbant per abi darbovietes darbo valandos per savaite negali virsyti 48val. Nepagrindinei darbovietei butina pristatyta pazyma apie darbo valandas pagrindineje darbovieteje. Dirbant nepagrindineje darbovieteje netaikomas, t.y. nuo priskaiciuoto DU atskaito 15% GPM ir 9% Sodrai. Ar gerai supratau? gal ka nors pamirsau pamineti?

ir dar klausimelis tarkim darbuotoja dirba pagrindineje darbovieteje, ji tampa nescia ir iseina vaiko prieziuros atostogu. Pasibaigus prieziuros atostogoms ji susiranda kita darba pilnu etatu, bet senajai darbovietei apie tai nepranesa. Kaip tada?

[quote=Otolina]Sveiki, noriu pasitikslint ar gerai supratau.
Dirbant per abi darbovietes darbo valandos per savaite negali virsyti 48val. Nepagrindinei darbovietei butina pristatyta pazyma apie darbo valandas pagrindineje darbovieteje. Dirbant nepagrindineje darbovieteje
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Laba diena,
Turiu klausimą
Ne pelno siekiani organizacija priima asmenį terminuotai darbo sutarčiai. Tai darbuotojo antroji darbo sutartis, na kitaip tariant antraeilės pareigos. Pagrindinėje darbovietėje asmuo dirba pilną darbo dieną nuo 8 iki 17 val. Tai jei gerai suprantu, darbuotojas antraeilėse pareigose kas dieną dali dirbti ne daugiau kaip 4 darbo val. Nes įstatymas sako, kad:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ir tai juk nebus kaip viršvalandžiai? Tiesa? jau visai pasimečiau

Tikrai nebus