DARBO GINČAI TEISME

Sveiki, gal kas žinot ar gali darbdavys paduot apeliaciją dėl teismo sprendimo priimto darbuotojo naudai?

Na žinoma gali. Ir tokiam menkniekiui paklausti reikėjo sukurti naują temą?

Gali, jei tai ne paskutinės instancijos teismas, per nustatyta laiką.

O dėl svarbių priežasčių praleistą terminą galima prašyti teismo, kad atstatytų - ir po to paduoti apeliaciją!

Nežinojau, kurioje temoje rašyti.
Įtraukė mus į darbo ginčą.
Kadangi dabar į kiekvieną darbuotojo veiksmą rašau popieriukus norėčiau paprašyti peržiūrėti šį pranešimą, reikalas savrbus. O dar tokių dalykų nerašiau.
Kaip nesmagu. Tikiuos neteks eiti liūdyti į teismą.
Darbuotojas buvo atvykes pas mus į ofisą palikti prašymą dėl prašymo atleisti iš darbo atšaukimo. Aš jo nepriėmiau, nes neturėjau teisės.
Darbar šį prašymą aš gavau paštu. Aišku užregistravau prie gaunamų dokumentų.
Turiu parašyti atsakymą ir argumentuoti kodėl negaliu to prašymo atšaukti ir t.t.
Pradžia yra:
0000-00-00 gavome Jūsų prašymą dėl atleidimo iš darbo prašymo atšaukimo. Jūsų prašymas yra užregistruotas.
Vadovaujantis Jūsų prašymu atšaukti prašymą dėl atleidimo negalime, nes tai yra UAB „A“ vadovo kompetencija, vadovaujantis LR akcinių bendrovių 37 str. 6 p. bei LR Darbo kodeksu ..... (nežinau kokius str. galima būtų įrašyti).
Prašymas gali buti patenkintas UAB "A" vadovo įsakymu. Kol kas šio įsakyme mes nesame gavę, dėl to...
Pažyminme, kad neturime UAB „A“ vadovo įgaliojimo, ir be jo sutikimo neturime teisės spresti klausimus, susijusius su darbuotojų priėmimu, atleidimo bei kitais klausimais.
Man dar kažko trūksta.

Tess, o kodėl tu to rašto neperdavei vadovui? Gavot, užregistravot, pateikiat vadovui. Nesuprantu šitos jūsų pozicijos. To žmogaus vietoj ir aš supykčiau.

O Darbo kodeksas šiuo klausimu - 127 str.

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

O kad nepriėmei pirmą kartą, kai atnešė atšaukimą - kiek dienų buvo praėję nuo atleidimo? Jei nebuvo praėjusios 3 dienos, teismą galit ir pralaimėti.

Matos mes esam buhalterinės apskaitos įmonė. Jeigu sedėtume kartu su tos įmonės vadovu vienoje patalpje, kitas dalykas. Pas mus sutaryje nenumatyti tokie dalykai, kaip vadovų paieška ir laiškų jiems įteikimas.
Tas darbuotojas pats turi susirasti vadovą, įteikti prašymą, o vadovas parašyti įsakymą ir pateikti mums.
O atsakomąjį raštą turiu paruošti.


Nepraėjo, darbuotojas ir vadovaujasi šiuo LR DK straipsniu.
Bet buhalterija negali atšaukti prašymo, nes tai yra vadovo kompetncija, o darbuotojas mano, kad aš neteisi, dėl to ir turiu jam viską surašyti.

Jūsų motyvai - ne pagrindas atsisakyti priimti prašymą. Jei darbuotojas nepraleido DK 127 str. 4 d. nustatyto atšaukimo termino - privalote tęsti darbo santykius.

p.s. pavėlavau

Bet prašymą jis turėtu pateikti vadovui, o ne mums. Ar turi buhalteris teisę atšaukti prašymą? Neturi. Ar privalome mes ieškoti vadovo, jeigu tai nenumatyta pas mus sutartyje?
Mes tvarkome tik buhalteriją, į santykius darbuotojas-darbdavys nelendame.

Be abejo, kad ne. Darbdavys nelygu Buhalterija. Ar tos įmonės registracijos adresas sutampa su buh. paslaugų įmonės adresu? Jei taip - tuomet blogai, jei ne - pats prašovė, jei siuntė jūsų įmonei.

Nesutampa mūsų adresai.
Noriu dabar rašte jam viską išaiškinti raštu.

Turbūt galėčiau laiške remtis ne tik LR ABĮ 37 str, bet ir LR DK 24 str. 1 ir 2 dalimis.

24 straipsnis. Darbdavių atstovai
1. Darbdaviui atstovauja įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti ir kiti asmenys (administracija). Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą.
2. Įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas turi teisę pagal kompetenciją dalį savo įgaliojimų darbo teisės srityje perduoti fiziniam arba juridiniam asmeniui.

0000-00-00 d. gavome Jūsų prašymą dėl atleidimo iš darbo prašymo atšaukimo. Jūsų prašymas yra užregistruotas.
Vadovaujantis Jūsų prašymu, atšaukti prašymą dėl atleidimo negalime, nes tai yra UAB „A“ vadovo kompetencija, pagal LR teisės aktus, šiuo atvėju vadovaujantis LR akcinių bendrovių įstatymo 37 str. 6 d. bei LR Darbo kodeksu 24 str. 1 ir 2 dalimis.
Prašymas gali buti patenkintas tik UAB „A“ vadovo įsakymu. Kol kas šio įsakyme mes nesame gavę, dėl to...
Pažymime, kad neturime UAB „A“ vadovo įgaliojimo, ir be jo sutikimo neturime teisės spresti klausimus, susijusius su darbuotojų priėmimu, atleidimu bei kitais klausimais.

Gal dar galėčiau vadovautis ir Buhalterinių paslaugų teikimo sutartimi
Nes ten nenumatyta apie UAB "A" darbdavio fūnkcijų atlikimą.

Pakeičiau tekstą, gal dabar geriau bus. Man labiau patinka
0000-00-00 gavome Jūsų prašymą dėl atleidimo iš darbo atšaukimo.
Vadovaujantis Jūsų prašymu, atšaukti prašymą dėl atleidimo negalima, nes tai pagal LR teisės aktus, šiuo atveju pagal LR ABĮ 37 str. 6 d ir LR DK 24 str. 1 i 2 dalis, šie veiksmai priskirti vadvo kompetencijai.
Jūsų prašymas gali būti patenkintas tik vadovo įsakymu.
Pažymime, kad UAB "A" vadovas nesuteikė mums įagliojimus spresti klausimus, susijusius su darbuotoju priėmimu, atleidimu, prašymu priėmimu ir t.t.
Mes vykdome tik tiesioginius UAB "A" nurodymus.
Todėl siūlome Jums su šiuo prašymu kreitpis į UAB "A" vadovą.

Pagarbiai...

Tess, gali remtis. Tik žmogui visa tai bus nesuprantama. Jis ir neprašo jūsų atlikinėti vadovo funkcijų. Jis žino tik tiek, kad visada tvarkydavosi reikalus su buhalterija, - ir kai buvo priiminėjamas, ir kai atleidinėjamas. Todėl ir dabar kreipėsi į jus. Na negi taip sunku jam žmoniškai ir paprastai paaiškinti - siųsk, žmogeli, tą prašymą ten ir ten, nes mes nesam ta pati įmonė, kurioje jūs dirbate...

Tikrai bandžiau jam gražiai paaiškinti, kai jis buvo atejęs pas mus, bet vietoj to jis mane aprekė, įžeidė, grąsino ir t.t. Net teko pareiškimą rašyti dėl jo veiksmų.
Esu tikrai už tai, kad viską daryti draugiškai, geriau pasikalbėti ramiai, viską išsiaiškinti. Bet jau kai man neduoda net žodžio pasakyti, o tik užgaulioja tai jau man nepatinka.
Dėl to noriu surašyti jam paprastą laiškelį, kuriame viską paaiškinčiau, ką jis man nedavė pasakyti, kai apsilankė čiau.
Kai žmogus priimamas arba atkeidžiamas, mes su jais tiesiogiai nebendraujame, vadovas pasako priimti, mes nusiūmčiam formą į Sodrą ir vsio.

Na, tada ir surašyk trumpai ir aiškiai, tik būtinai nurodyk adresą, kur reikia siųsti ir kam.

Tess, jūs visškai teisingai pasielgėte, tik va matyt žmogelis nelabai supranta, arba aplamai yra konfliktiškas visose situacijose. Raštą žinoma surašyk jam. Bet ar susisiekėt su jo tiesioginiu vadovu. Ar nusakėtę visą situaciją, čia jau jums pats vadovas turėtu ateiti į pagalbą, jei jis žinoma padorus, kaip vadovas. Pats turėtu susitikti su tuo darbuotoju ir viską išsiaiškinti, prie ko čia dabar jūs.

Kad ir vadovas ne labai. Vengia kalbėti su juo
Nesuprantu aš tokių jo veiksmų, kam tie teismai, juk galima susitarti draugiškai.
Nepatinka, kad mus traukia į šitą ginčą, atskirai ateina ir skundžiasi. Vienas varo ant kito.

Na ką raštą atrodo baigiau. Vinioju į pašta. Oras puikus. Prasivaiksčiuosiu.

Ačiu už pagalbą, mergaitės ir berniukai

Aš, ko gero to darbuotojo laiško net nepriimčiau. Siųsčiau jį atgal.
Jei sutartyje nenumatyta, kad PRIVALOTE priimti prašymus iš darbuotojų, tai ir nepriimkite.
Dabar lyg ir užsikraunate atsakomybę.
Žmogus sakys, tai kokio velnio priėmė mano prašymą, jei adresatas ne tas.
Prisimenu, Tess, kai rašei visa susinervinus apie šį incidentą.
Ir, man atrodo, jei reiktų bylinėtis dėl prašymo įsigaliojimo, pagal registruoto laiško datas, gali būti, kad sprendimas bus darbuotojo naudai.
Nepriklausomai nuo to, kad darbuotojas kėlė triukšmą, ar ne tuo adresu išsiuntė laišką.