Dėl dviejų savaičių atidirbimo

Sveiki,

Gal Jūs galėsite man truputį padėti. Šiuo metu dirbu naujam darbe ir noriu iš jo išeiti (man paskirtas 3 mėn. bandomasis laikotarpis). Kiek skaičiau DK darbdavį raštiškai įspėjusi prieš 3 dienas, turiu teisę nutraukti darbo sutartį. Bet man aiškinama, kad privalau atidirbti dvi savaites. Tai pasakykite kaip turi būti iš tikrųjų? Ačiū už pagalbą.

Iš tikrųjų yra taip:
1) jei bandomasis laikotarpis nustatytas jūsų iniciatyva, nutraukti darbo sutartį galite darbdavį įspėjus prieš 3 dienas;
2) jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, nutraukti darbo sutartį galite darbdavį įspėjus prieš 14 dienų (jei yra kolektyvinė sutartis, ten įspėjimo terminas gali būti nustatytas ir ilgesnis, bet ne ilgiau 1 mėn.).
Jei darbo sutartyje nėra nurodyta, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis, laikoma, kad jis nustatytas darbdavio iniciatyva. Tokia teismų praktika, bent jau aiškino seminare.

Labai į temą ir mano klausimas.
Žmogus išeina iš darbo,04.01 parašo prašymą, nuo 04.15 sutaria, kad jau išeis.Bet 04.02 suserga, turi biletenį iki 04.16d.
Ar darbuotojui pasveikus ir gryžus į darbą jam reikės atidirbti dar 2 savaites?

Nereikės, jį atleis 04.15, kaip sutarta.

Darbo kodekse rašoma, kad reikia įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, o ne atidirbti 14 dienų. Todė, mano nuomone, jam tikrai nereikės dar atidirbti po ligos dar 2 savaites.

Labas visiems, iškilo klausimas?
Tarkim, jei prašymą, dėl darbo sutarties nutraukimo, parašau 2014-03-31 (pirmadienis) tai kada baigiasi dviejų savaičių atidirbimas? antrą pirmadienį nuo prašymo, ar antrą antradienį nuo prašymo datos?
Vadovė, tikina, kad diena, kurią yra parašytas prašymas dėl atleidimo į dviejų savaičių terminą neįeina.
Tai kaip yra iš tiesų?

šiaip tai dabar jau atidirbti reikia ne 14 k.d. (2 sav.) o 14 darbo dienų tai gaunasi apie tris savaites o jūs čia dėl vienos dienos nesutariat bet šiaip man atrodo ta diena turėtų įsiskaičiuoti juk jau nedirbate tą dieną

Taip, ji teisi - terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos. Parašius 31 d., terminas sueis balandžio 18 dieną.

o vat įdomu kažin kodėl nuo kitos dienos?

DK 26 str. berods.

ačiū už atsakymą, bet kodėl 18-ta diena? aš maniau, kad 13, kur tai parašyta, kad 2 sav.?
beje, prašymo data būtų 31 kovo, o tai kokia atleidimo iš darbo data turėtų būti, penktadienis ar sekmadienis?

14 darbo dienų sueina balandžio 18d. (penktadienis). Jeigu nenorit atidirbt, juk visada galima susitart, sutrumpint atidirbimo laikotarpį. Visko gali atistikt per tą laiką ir susirgt galima.

Jei nelabai įtikinamai skamba mūsų žodžiai, skaitykime kodeksą:

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.