motinystės tėvystės pašalpos dirbantiems

Situacija tokia -

Tėvelis dirba dviejuose darbuose. Pagrindiniam išeina vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 2 metukai, o iš antraeilių - negali, pakankamai neseniai įsidarbino, bet ten nedaug valandų turi dirbti, tai kaip ir suderinama su vaiko priežiūra pilnai... niu nesinori šio darbo prarasti, nes darbdavys tikrai nesupras, ir parėjus iš atostogų tiesiog teks parašyti pareiškimą 'savo noru'.

Pagal įstatymo raidę, kuris buvo priimtas 'vardan dirbančių mamyčių, kad jos neprarastų pajamų', pašalpa bus skaičuojama tik iš vienos darbovietės, kur išeinama vaiko priežiūros atostogų, ir dar plius atimama suma, gaunama darbovietėj, kurioje liekama. tai reiškia, mūsų pajamos gerokai sumažėja....

seniai jau mokinausi darbo kodeksą, bet pamenu buvo sakinys, kad pašalpa skaičiuojama iš vienos darbovietės, kur išeini, o kitoj gali dirbti. tai realiai gaunasi - jei nori gauti pašalpą - nebegali dirbti?

nesuprantu šito įstatymo, o gal šitam atvejui yra koks atskiras punktas? taip ir norisi kaukti vilku, kai valstybė 'gerina sąlygas motinoms', o konkrečioj situacijoj nors nusišauk...

Šituos dalykus reglamentuoja ne darbo kodeksas, o Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas bei jo nuostatai. Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, įsigaliojusią nuo 2008-01-01, jei tėvelis (ar mamytė) dirba ne vienoje darbovietėje, ir vaiko priežiūros atostogų metu turi draudžiamųjų pajamų, jam - DEJA - bus mokamas pašalpos ir gaunamos algos skirtumas (jei tik alga nebus didesnė už pašalpą). Be to, kas mėnesį Sodrai teks pateikinėti pažymas apie darbo užmokestį. Šiuo požiūriu tikrai nepagerėjo padėtis tiems, kas derina vaiko priežiūrą ir darbą kitoje įmonėje. Čia gavosi geriau tik tiems (panašu, kad apie tuos ir kalbėjo daugiausia), kurie toje pačioje darbovietėje derina darbą ir vaiko priežiūrą.

tesiant..
del to daugelis iseina atostogu is visu darbovieciu...paima verslo liudijima arba pradeda verstis individualia veikla...

o tai įmanoma išeiti atostogų visose darbovietėse, o pagal verslo liudijimą teikti paslauga sir gauti pajamas, ir jos neįtakos pašalpos?

cia bus pajamos, nesusijusios su darbo santykiais. Aisku, reikia teisingai viska apiformint. Be to,
1) uz verslo liudijima numatytas mokestis (priklausomai nuo veiklos, deklaruotos gyv. vietos, laikotarpio kuriam jis yra isduodamas)
2) individuali veikla numato mokesciu mokejima metu gale (jei pajamos virsis 12 mma - mokesit 15 proc.) ir t.t.

bet realiai tai suknistas įstatymų apeidinėjimas, ir jaučiu darbdavys nesutiks taip daryt...

parašiau užklausimą į Sodrą, bet jaučiu tik dar kartą susinervinsiu, gavusi atsakymą po 10 dienų

iš vienos pusės apeidinėjimas, iš kitos naudojimasis suteiktomis galimybėmis...
Darbdavio valia sutikt-nesutikt.
Sodros atsakymas ir taip aiškus...

Taip. Pagal verslo liudijimą gautos pajamos nėra draudžiamosios.

Nepasakyčiau, kad čia toks jau apeidinėjimas.
O atsakymą iš Sodros gausit tokį, na, nedžiuginantį...

tai kad jau telefonu skambinausi, ir viena darbuotoja pasikosultavusi kažką neaiskaus pasakė, nieko nesupratau, o galų galė pokalbis nutruko... o kita vienareikšmiškai pasake kad minusuos tuos pinigus. bet iš patirties žinau, kad telefonu konsultuojančios merginos dažnai nepasikonsultuoja, ir sako kaip jos galvoja, ir nebutinai teisingai. aisku, stebuklo nebus, bet pravalas visiskas... jei bus laiko gal savaitgali, reikes issitraukti istatymus visus... nors aišku, tai tik padės įsitikinti, kad padėtis tokia kokia yra.

aš tai jėgų neturiu, man ir vaikas, ir pilvukas jau didėja... bet įdomu, jei pakėlus vajų, kaip dėl pametinukų pakėlė mamytės, ir paskui seimas pripažino klaidą padarę ir pakeitė įstatymą, šitą irgi taisytų?.....

www.sodra.lt/index.php?cid=329

Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas atostogų vaiko priežiūrai, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas. Minėtas skirtumas nemokamas, jeigu kitam iš tėvų suteikiamos to paties vaiko priežiūros atostogos ir jis pradeda gauti motinystės (tėvystės) pašalpą.

Asmenys, norintys gauti skirtumą (pašalpos dalį) iki einamojo mėnesio 15 dienos turi pateikti praėjusio mėnesio darbo užmokesčio (priskaičiuota suma), gauto visose darbovietėse, pažymą (pažymas). Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama už praėjusį mėnesį. Asmenims, nepateikusiems praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas sustabdomas. Teikiant ilgesnio nei vieno mėnesio laikotarpio darbo užmokesčio pažymas, turi būti nurodytas kiekvieno praėjusio kalendorinio mėnesio darbo užmokestis (priskaičiuota suma) atskirai.

Iš šiems asmenims paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos dydžio atimamos tą patį mėnesį, už kurį mokama motinystės (tėvystės) pašalpos dalis, priskaičiuotos draudžiamosios pajamos, išskyrus priskaičiuotas motinystės, motinystės (tėvystės) ir tėvystės pašalpas.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama tuo atveju, kai priskaičiuotos draudžiamosios pajamos mažesnės nei paskirtoji motinystės (tėvystės) pašalpa. Jeigu priskaičiuotos draudžiamosios pajamos didesnės už paskirtąją motinytės (tėvystės) pašalpą, ši pašalpa nemokama.

įstatymo raidė aiški...
o kodėl tada skačiuoja pašalpą tik iš vienos darbovietės, o kiek tu uždirbi ir ką atimt, iš visų ? suprantu, kai įsidarbini atostogų metu, bet jei jau dirbai, ir gavai tas dviejų darboviečių pajamas, tai jau nukerpa jas, o ne 'šelpia' va čia man jau atrodo visiškais nelogiškumas, nors tokie atvejai įstatymje ir išaiškinimuose nepatarti, kur gi spės juos numatyti ir įrašyti, kai įstatymus skubos tvarka priiminėja, be ;nereialingų diskusijų'

vienareiksmiskai galiu paskyt, kad minusuos gautas pajamas, mokes tik skirtuma. paciai buvo labai aktualus sis klausimas. Iki sausio 1 d. dar galiojo sena tvarka, dabar jau nebe... Turim ka turim. Uztat issikovojom teise vaikucius iki 2 metu augint be galvojimo, kur gaut pinigu...

Dėl apskaičiavimo, tai bijau apgauti, bet dabar nuostatuose nebėra tos sakinio dalies, jog pašalpa apskaičiuojama tik pagal tų darboviečių pajamas, kuriose asmuo išleistas vaiko priežiūros atostogų.
Tiesiog yra:
"Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Mano nuomone, turėtų skaičiuoti pagal visas atitinkamo ketvirčio pajamas. Bent jau į šį konkretų klausimą, manau, Sodra tikrai atskytų...

hm... va cia gal ir kabliukas jau. bandysim aiškintis. nors šiuo metu nelabai padės, pakankamai neseniai įsidarbino antrame darbe, bet jei dar šiek tiek pratemptume...

buvau rašius užklausą į Sodrą ir gavau atsakymą, kad ji ima visas įmokas tam tikro ketvirčio ir nesvarbu ar visose darbovietėse išeina vaiko priežiūros atostogų!
Tiesiog jei liks dirbti kitoje įmonėje, iš pašalpos minusuos dabar gaunamas pajamas.

va čia tada jau kažkas panašiau į teisą.

ačiū labai už info! bandysiu domėtis, gal tada ne taip jau blogai viskas.

Darbuotojas tevystes atostogu iseina nuo liepos 1d iki vaikui sueis vieneri metai. Sioje imoneje dirba nuo kovo pirmos, pries tai dirbo kitoje imoneje dvejus metus. Is kokiu ketvirciu jam bus skaiciuojama ismoka? Aciu uz atsakymus

Ar gali kas pagelbeti?

Turiu klausimeli, neesu uzkietejusi finansininke, todel viska paaiskinsiu paprastai, taip kaip as suprantu.Taigi, dekretiniu tureciau iseiti lapkricio menesi, o vaiko prieziuros atostogu gaunasi kazkur vasario menesi, tai man dekretines skaiciuos uz II ketvirti, o vaiko prieziuros atostogas uz II ir III ketvirti? Nuo sio menesio isidarbinsiu antroje darbovieteje ir ten zadu dirbti tik visa trecia ketvirti is darbovietes zadu iseiti savo noru:) Idomu ar atsizvelgs SODRA skaiciuojant mano pasalpas i tai, kad is antros darbovietes iseisiu savo noru,o ne vaiko prieziuros atostogu?
Ech, supyniau viska, bet tikiuosi suprasite ka nors?!