Komandiruotės į užsienį
I
2018-02-20 10:21
Irina123
Sveiki! Komandiruotės tikslams buvo pirkti lėktuvo bilietai, bet dėl svarbių priežasčių teko pirkti naujus bilietus kitai dienai (priduoti ar apkeisti bilietų nebuvo galimybės). Pirmai pirkti bilietai bus neleidžiami atskaitymai? Ačiū :)
Tininga
50021
2018-02-20 11:10
Tininga
Irina123 rašė:
Sveiki! Komandiruotės tikslams buvo pirkti lėktuvo bilietai, bet dėl svarbių priežasčių teko pirkti naujus bilietus kitai dienai (priduoti ar apkeisti bilietų nebuvo galimybės). Pirmai pirkti bilietai bus neleidžiami atskaitymai? Ačiū :)
Neleidžiami.
Irina123 rašė:
Sveiki! Komandiruotės tikslams buvo pirkti lėktuvo bilietai, bet dėl svarbių priežasčių teko pirkti naujus bilietus kitai dienai (priduoti ar apkeisti bilietų nebuvo galimybės). Pirmai pirkti bilietai bus neleidžiami atskaitymai? Ačiū :)
Neleidžiami.
B
2018-04-05 12:50
boruzike1
Sveiki,
ar galima mokėti 100 proc.(200 proc.direktoriui) dienpinigius ir neapmokestinti GPM darbuotojui,kuris dirba 4 d.val. per dieną už MVA*1,3+priedai iki 410 eur?
ar galima mokėti 100 proc.(200 proc.direktoriui) dienpinigius ir neapmokestinti GPM darbuotojui,kuris dirba 4 d.val. per dieną už MVA*1,3+priedai iki 410 eur?
Tininga
50021
1
2018-04-05 12:54
Tininga
boruzike1 rašė:
Sveiki,
ar galima mokėti 100 proc.(200 proc.direktoriui) dienpinigius ir neapmokestinti GPM darbuotojui,kuris dirba 4 d.val. per dieną už MVA*1,3+priedai iki 410 eur?
Galima.
boruzike1 rašė:
Sveiki,
ar galima mokėti 100 proc.(200 proc.direktoriui) dienpinigius ir neapmokestinti GPM darbuotojui,kuris dirba 4 d.val. per dieną už MVA*1,3+priedai iki 410 eur?
B
2018-04-05 12:56
boruzike1
Tininga rašė:
boruzike1 rašė:
Sveiki,
ar galima mokėti 100 proc.(200 proc.direktoriui) dienpinigius ir neapmokestinti GPM darbuotojui,kuris dirba 4 d.val. per dieną už MVA*1,3+priedai iki 410 eur?
Galima.
ačiū
Tininga rašė:
boruzike1 rašė:
Sveiki,
ar galima mokėti 100 proc.(200 proc.direktoriui) dienpinigius ir neapmokestinti GPM darbuotojui,kuris dirba 4 d.val. per dieną už MVA*1,3+priedai iki 410 eur?
ačiū
R
2018-04-05 15:38
regina7000
Biudžetinės įstaigos buhalterė vyko į komandiruotę Vengrijoje 03.12 -03.15. Nakvynė Slovakijoje 03.12, atvykimas į Vengriją 03.13. Dienpinigius skaičiuoti už pirmą dieną pagal Slovakijos, nuo antros dienos pagal Vengrijos (35 Eur) dienpinigių normą, o grįžimo dieną 35/2?
Tininga
50021
2018-04-05 15:42
Tininga
regina7000 rašė:
Biudžetinės įstaigos buhalterė vyko į komandiruotę Vengrijoje 03.12 -03.15. Nakvynė Slovakijoje 03.12, atvykimas į Vengriją 03.13. Dienpinigius skaičiuoti už pirmą dieną pagal Slovakijos, nuo antros dienos pagal Vengrijos (35 Eur) dienpinigių normą, o grįžimo dieną 35/2?
Visas dienas Vengrijos dienpinigiai, jei tikslas Vengrija. Grįžimo dieną - 35/2.
regina7000 rašė:
Biudžetinės įstaigos buhalterė vyko į komandiruotę Vengrijoje 03.12 -03.15. Nakvynė Slovakijoje 03.12, atvykimas į Vengriją 03.13. Dienpinigius skaičiuoti už pirmą dieną pagal Slovakijos, nuo antros dienos pagal Vengrijos (35 Eur) dienpinigių normą, o grįžimo dieną 35/2?
R
2018-04-05 15:58
regina7000
Už kelionėje sugaištą laiką apmokėti už visas valandas kiek trūko kelionė?
Tininga
50021
2018-04-05 16:02
Tininga
regina7000 rašė:
Už kelionėje sugaištą laiką apmokėti už visas valandas kiek trūko kelionė?
Žr DK 107 str.
regina7000 rašė:
Už kelionėje sugaištą laiką apmokėti už visas valandas kiek trūko kelionė?
R
2018-04-05 16:10
regina7000
"Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai
Tininga
50021
2018-04-05 16:17
Tininga
regina7000 rašė:
"Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai
Vat dėl to nuomonės išsiskiria. Vieni laikosi tos nuomonės, kad turėtų būti dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, arba neapmokėta kelionė, tačiau papildomas apmokėtas poilsis (ne VDU) - pvz Merits taip konsultuoja.
VDI teigia, kad abiem atvejais tektų apmokėti kelionę, nepaisant to, ar darbuotojas naudojasi teise į poilsį. (man čia trūksta logikos...)
regina7000 rašė:
"Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai
VDI teigia, kad abiem atvejais tektų apmokėti kelionę, nepaisant to, ar darbuotojas naudojasi teise į poilsį. (man čia trūksta logikos...)
R
2018-04-05 16:25
regina7000
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
"Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai
Vat dėl to nuomonės išsiskiria. Vieni laikosi tos nuomonės, kad turėtų būti dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, arba neapmokėta kelionė, tačiau papildomas apmokėtas poilsis (ne VDU) - pvz Merits taip konsultuoja.
VDI teigia, kad abiem atvejais tektų apmokėti kelionę, nepaisant to, ar darbuotojas naudojasi teise į poilsį. (man čia trūksta logikos...)
Reiks užtikrinimo iš VDI , pagal darbo kodeksą, kai skaitau, atrodo užtektų apmokėti už suteiktą poilsio laiką
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
"Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai
VDI teigia, kad abiem atvejais tektų apmokėti kelionę, nepaisant to, ar darbuotojas naudojasi teise į poilsį. (man čia trūksta logikos...)
Reiks užtikrinimo iš VDI , pagal darbo kodeksą, kai skaitau, atrodo užtektų apmokėti už suteiktą poilsio laiką
KALANKE
903
2018-05-08 10:00
KALANKE
Sveiki. Mačiau kad pasikeitimų yra dėl komandiruočių. Ar grįžimui iš komandiruotės dar 100 proc galima skaičiuoti?
Tininga
50021
2018-05-08 10:03
Tininga
KALANKE rašė:
Sveiki. Mačiau kad pasikeitimų yra dėl komandiruočių. Ar grįžimui iš komandiruotės dar 100 proc galima skaičiuoti?
Pasikeitimai galios nuo liepos 1 dienos. Išvis nebelieka tokio punkto, kad 50 % mokėt.
KALANKE rašė:
Sveiki. Mačiau kad pasikeitimų yra dėl komandiruočių. Ar grįžimui iš komandiruotės dar 100 proc galima skaičiuoti?
Pasikeitimai galios nuo liepos 1 dienos. Išvis nebelieka tokio punkto, kad 50 % mokėt.
KALANKE
903
2018-05-08 10:48
KALANKE
T.y. galėsim ir mažiau mokėt nuo liepos 1 d? Ar kaip? Vakare skaitysiu, dabar neturiu laiko.
Tininga
50021
2018-05-08 11:17
Tininga
KALANKE rašė:
T.y. galėsim ir mažiau mokėt nuo liepos 1 d? Ar kaip? Vakare skaitysiu, dabar neturiu laiko.
Ne, turėsit mokėti 100 %, nebent KS ar DS susitarsite mažinti 50%. Tačiau ne mažiau.
KALANKE rašė:
T.y. galėsim ir mažiau mokėt nuo liepos 1 d? Ar kaip? Vakare skaitysiu, dabar neturiu laiko.
Ne, turėsit mokėti 100 %, nebent KS ar DS susitarsite mažinti 50%. Tačiau ne mažiau.
KALANKE
903
2018-05-08 11:55
KALANKE
Supratau. Bet jei susitarimas bus galima bus ir 50 ir daugiau mokėti, priklausomai kiek įsakyme dar nurodysim. Šiaip pas mus niekas ir nesikeitė, niekad mažesnių nemokėjome. Ačiū 
KALANKE
903
2018-07-05 15:11
KALANKE
Sveiki. Kaip teisingai surašyti įsakymą: 1. ar užtenka - pavedu buhalterijai apmokėti šias išlaidas: dienpinigius: nuo 2018.07.01 iki 2018.09.01 - Norvegijos karalystė 53Eur
2 ar vadovaujantis LR Vyriausybės 2018 m. balandžio 18 d nutarimu nr. 383 "Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo" (2004 m. balandžio 29 d. LR Vyriausybės nutarimu nr. 526 "Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo") apmokėti 100 proc patvirtintos dienpinigių normos-Norvegijos karalystė 53 Eur?
2 ar vadovaujantis LR Vyriausybės 2018 m. balandžio 18 d nutarimu nr. 383 "Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo" (2004 m. balandžio 29 d. LR Vyriausybės nutarimu nr. 526 "Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo") apmokėti 100 proc patvirtintos dienpinigių normos-Norvegijos karalystė 53 Eur?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui