Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Žinoma kad galite, aš irgi mėnesiu vėliau išeidinėjau.

O sakykite dabar kai yra skaičiuojama nėštumo ir gimdymo atostogos už 6 mėn. ir vaiko priežiūros atostogos už 9 mėn., tai reikia kad būtų mamytė ir išdirbusi tuos 9 mėn. ar sakykim gimdymas lapkričio pabaigoje gimdymas, dabar ji įsidarbintų ir imtų vidurkį tų mėnesių, kur nedirbta nieko neskaičiuotų? Ar jei ji dabar įsidarbins ir nebus 9 mėn ji išvis negaus pašalpų? Ir dar ši mamytė yra II grupės invalidė ir darbingumas 40 proc.

Tai stazas turi buti 9men.Bet skaiciuos ir dekretines ir vaiko pinigelius imdami 12men vidurki.

Jei išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų turės pakankamą stažą, tai pašalpą ji gaus, nepaisant to, kad nebus išdirbusi visų skaičiuojamųjų mėnesių. (draudiminis stažas ir kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo laikotarpis - tai skirtingi dalykai). Bėda tik tokia, kad sumažės vidurkis, nes uždirbtas pajamas padalins iš viso laikotarpio darbo dienų. O kad turi neįgalumą, manau, nieko nekeičia.

Ji nedirbusi iki šiol niekur ir dabar, šį mėnesį sužinojo, kad laukiasi ir nori įsidarbinti. Tai kaip suprantu jai neverta net darbintis, nes nebus 9 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn. Nes jei ji dabar įsidarbins iki nėštumo ir gimdymo atostogų bus išdirbti tik 5 su puse mėn.

nu tai gaus iš sodros bent kažką. O jeigu nedirbs, tai visai nieko negaus

Jei stažo neturi, tai negaus. Jai priklausys tik socialinė pašalpa. Deja...

o kad tą socialinę pašalpą gautų, tai vis tiek turi būti įsidarbinusi, ar ne??

Lygtai ne . Juk tiek ten ir temoka, trupinukai, kad badu nemirtų.

Nėščiai moteriai, kuri pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą neturi teisės gauti motinystės pašalpos, iki numatytos gimdymo datos likus 70 kalendorinių dienų skiriama 2 bazinių socialinių išmokų dydžio (260 Lt) vienkartinė išmoka.

nu bet jeigu įsidarbintų, tai paskui gal už vaiko priežiūros atostogas jau gautų

Kaip iseis vaikucio prieziuros atostogu,jai jau reikes privalomo 12men stazo,nes nuo spalio pirmos jis 12men,taip kad ji dirbs,ar ne dirbs jai stazo truks,tad ji vistiek gaus tik 97lt.

man tai atrodo, kad vis tiek geriau dirbti, negu nedirbti. Vis tik kažkoks pagrindas yra. Po vaiko auginimo, kažkur grįši į darbą, vis įsikabinimas į gyvenimą.
Nebent čia fiktyviai norima, tik dėl pasinaudojimo sodra

Jei darbovietėje parašytas prašymas vaiko priežiūros atostogoms iki 2 metų, ar galima dabar pratęsti vaiko priežiūros atsotogas iki 3 metukų, nors vaikui dabar tik 1,3 m.?

turbūt galima

taip ir aš atsakyti sau galiu - turbut...

o koks tikslas dabar jas pratęsti? manote kai ateis laikas nebepratęs darbdavys? nueikite pas darbdavį parašykite ir prašymą ir sužinosite ar pratęs ar ne.

tikslas didelis, tai merginai kol vaikui sukaks 3 metukai gali likviduoti jos darbo vietą, tikesiog neliks jos darbelio, o po greitu laiki ji planuoja antrą mažylį. Darbdavys pratęstu, tai ji jau žino, tačiau kaip su Sodra, juk tokiu atveju darbdovietė turi vėl pranešti Sodrai.?

tai tegul ir prasitęsia, koks sodrai skirtumas, juk ji už 3 metus vis viena nemoka, o gal ir už antrus tuoj nemokės, taip kad nemanau kad ji sureaguos dėl to kaip nors.
o įmonė taip, turės pranešti sodrai. bet dabar galvoju gal tai gali padaryti ir tada kai jau du metai sueis, o gal ir iš karto gali.

Visa esme tame ir yra, kad jai reikia, kad darbovietė dabar praneštų Sodrai, kadangi kol vaikui bus 2 metukai, jos darbo vieta bus likviduota, apskritai tas skyrius bus likviduotas (valstyb.įstaiga) ir net nebus kam pranešti dėl pratesimo iki 2 m....jaučiu reikia skambinti į Sodrą...

na tai bandykit pasiskambinti, bet manau kad galima ir dabar pranešti