Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

sėkmės

Kiek gimdymo atostogų sodra apmoka 70 dienų iki ir 56 po? ar ne

paprastai paskaičiuoja 126 k.d. nekreipiant dėmesio į gimdymo datą.
aktualu tik tada kai pagimdo anksčiau nei išeina į dekretą

Sveiki,

i dekreta pagal dienas tureciau iseiti nuo birzelio pradzios, taciau turiu menesi neisnaudotu atostogu. Ar galiu ta menesi pasiimti ir dekretiniu atostogu iseiti nuo liepos men.? Ar nenukentes ismokos?

aciu.

galite pasiimti ir prieš pat nėštumo ir gimdymo atostogas jų nenukeliant, bet galite ir vėliau išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas.
tik kuo vėliau išeisite nėštumo ir gimdymo atostogų, tiek sutrumpės vaiko priežiūros atostogos iki metų

Jei norite atostogauti prieš dekretą, galėtumėt tai padaryt gegužę. Dekreto nukelti nesiūlyčiau: sutrumpėtų vaiko pašalpos mokėjimo periodas. O jūsų nepanaudotos atostogos neprapuls.
Atostoginiai, jei ką, į pašalpos skaičiavimą įtraukiami.

itraukiami? tai jei neini pries dekreta i atostosgas, nors jos priklauso,kaip tada skaiciuoja?

lieka neišnaudoto atostogos, o skaičiuoja taip pat

paskaicius pastebejau kad einant i nestumo atostogas apskaiciuojant gaunama suma itokaja netik alga bet ir isdirbtos valandos bei dienos... taip? ar gerai supratau.. tada imkim apytiksliai.. nenoriu saky tikslios savo algos... imkim kad gaunu i rankas 900. mano darbas-dirbu kas 4 para. per menesi gaunas dirbti 8paros, nuo 10 ryto iki kito ryto 10. tai kaip toki reikala skaiciuoja?

Taip pat, kaip ir visiems. Sodrai visiškai neįdomu kokiu grafiku dirbate.
Jei gaunate tik algos tarkime 1200 (ant popieriaus!), daugiau jokių kitokių pajamų, tai taip apskaičiuos vidurkį: 1200*12/254 darbo dienų (ar panašiai - tiek, kiek jų yra skaičiuojamam laikotarpį pagal 5 d.d.savaitę).

suprantu kad vaiko prieziuros pasalpa skaiciuoja taip pat. o pagal tas 126 dienas?

Vidurkis skaičiuojamas tuo pačiu principu, tik laikotarpis bus skirtingas.
Dekreto atveju gautą vidurkį daugins iš darbo dienų dekreto metu (vėlgi pagal 5 d.d. savaitę), o vaiko priežiūrai daugina iš metinio vidutinio mėnesio dienų vidurkio (šiemet - 21,2)

Sveiki,
Noreciau pasiteirauti del motinystes pasalpos.
Dirbau nuo 2005m iki 2009m kovo 30d. Vel pradejau dirbti 2010 vasario 22 d. Dekretiniu atostogu turiu iseti 2010 spalio 15d. Mano atlyginimas "i rankas" 1000lt. Iki 2010 rugpjucio men kitoje firmoje turesiu dar 4 autorines sutartis is kuriu gausiu "i rankas" po 5000lt (sumoje 20000lt ).
ar man priklauso motinystes pasalpa? ar is autoriniu sutarciu gauti pinigai bus priskaiciuoti prie vidurkio, is kurio skaiciuos pasalpa ( anksciau autoriniu sutvrciu neturejau )? Kaip apskaiciuoti pasalpos dydi? Labai prasau padeti! Bandziau pati skaityti Sodros puslapyje, bet, deja, ne viska supratau!
aciu uz pagalba

is darbo dienu? man per menesi gaunas 7-8paros po 24 valandas. tai kaip tada? praktiskai valandu skaiciumi dirbu daugiau negu tiek kurie dirba kd per savaite po 8h..

sodra skaičiuoja pagal 5 d.d. savaitę, ji nežiūri kaip iki tol dirbote

Dar pridursiu ištrauką iš Nuostatų:

Nuo 2009 m. liepos 1 d.vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpoms apskaičiuojamas 12 iš eilės mėnesių, buvusių iki nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties laikotarpio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
....

Ligos pašalpa, profesinės reabilitacijos pašalpa, motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir tėvystės pašalpa mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė) atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.

Motinystės (tėvystės) mėnesinė pašalpa vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu apskaičiuojama pagal teisės į pašalpą atsiradimo metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių (taikoma 5 dienų darbo savaitė). Ne viso mėnesio pašalpa apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio dienas.

Ir dar - kažkada diskutavome dėl antrojo vaiko atostogų suteikimo, jei pirmajam dar nesibaigusios. Iš tiesų tuomet nereikia formintis antrojo vaiko atostogų tol, kol nepasibaigusios pirmojo vaiko atostogos:

Kai motinystės (tėvystės) pašalpos gavėjas, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, kreipiasi dėl motinystės (tėvystės) pašalpos už kitą vaiką, įsakymo (potvarkio) dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo kito vaiko priežiūrai nuorašo pateikti nereikia. Kai motinystės (tėvystės) pašalpų gavimo laikotarpiu pasibaigia vaiko priežiūros atostogos vienam vaikui prižiūrėti, turi būti pateiktas įsakymo (potvarkio) nuorašas dėl vaiko priežiūros atostogų kito vaiko priežiūrai.

Tininga, man reikėjo visus dokumentu tvarkyti iš naujo, nors dar buvo nepasibaigusios atostogos su pirmuoju vaiku

Matyt, dar nuo skyriaus priklauso.
Štai buvo darbuotojų perkėlimas, Kretingoj man nieko nereikėjo daryt: sako - viską matom, viskas mums aišku, o kolegė Klaipėdoje ilgai vargo, nešė sutarčių patvirtintas kopijas ir t.t.
Tai gal ir Gargždai turi savų taisyklių

nu jo ir aš apie tai pagalvojau