Atsikaitymas su darbuotoju

Labas rytas. Man viskas aisku, kad galiu kreiptis i VDI ir busiu teisi, bet jau tada reikes iseiti is darbo, o as noriu dirbti.... O vis delto, gal kas zinote, jeigi parasyti darbdaviui toki rasta, kad is piniginiu iplauku dalimis dengti darbuotojui skola pagal automobilio nuomos sutarti ir DU. Jog tada as turesiu pagrinda israsyti KIO ir ismoketi sau pinigus. Kaip jus manote ir kaip turetu atrodyti toks rastas (susitarimas, sutartis)? Aciu visiems

Bet koks tikslas dirbti tokioje įmonėje? Kai direktorius tiesiog žemina jus akivaizdžiai neišmokėdamas algos.
O dėl to rašto, tai nežinau, ar jis ką pagelbėtų, nes ant KIO reikalingas ir vadovo parašas, o jis gali ir nepasirašyti. Ir vėl liksite ant ledo.

taip, aisku zemina vadovas. O jeigu jis pasirasytu KIO tada viskas gerai butu? Bet rastas vis tiek reikalingas?

wws

o sita prasima reiketu rasyti VDI?kad paskaiciuotu uz pradelstas dienas???

kiek suprantu VDI turėtumėt prašyt

Sveiki,
darbuotojas išeina iš darbo, jam priklauso 3 mėn. išeitinė kompensacija, kaip man ją apskaičiuoti?
Ačiū

8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

O metinis vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius kaip apskaičiuojamas?sakykim darbuotojas bus atleistas nuo 11.01, tai VDU apskaičiuosiu iš10;09;08 mėn., o kaip tas dienas apskaičiuoti iš kiek dauginti jeigu priklauso 3 mėn. kompensacija?
Ačiū

Metinis vidutinis mėnesio d.d. skaičius:
Esant 5 d.d. savaitei - 20,7 d.d.
Esant 6 d.d. savaitei - 25 d.d.
Šie dydžiai tvirtinami LR socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu.
Vienos dienos VDU padauginus iš šio koeficiento gausite 1 mėn. išmoką.

Labai labai ačiū

O dar sakykite prašau, jeigu tas darbuotojas kiekvieną mėnesį gaudavo prie DU skirtingo didžio premijas už pardavimus, tai imti, skaičiuojant VDU, DU plius tos premijos?ir kam taikomas VDU apskaičiavimo tvarkos 6.6 punktas, ar čia taimoma tik vienkartinėms ar tos kurios išmokamos sakykim už 3 ir dg. mėnesiu, o ne kiekvieną kartą?
Ačiū

Ten toliau rašoma apie vienkartines premijas:
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

sakykit o kokiais atwejais yra uz uzdelsta atlyginima sakaiciojami delspinigei pagal vdu?,o kokiais 0,06% kaip cia suprasti?

tax.lt/postx3199-0-100.html

hmm tai reiskia 0,06% ?

Reiškia taip, nematau, kad nutarimas būtų pakeistas
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Labas rytas visiems. Sakykite, kaip jus manote,jei oficialiai yra 5 darbo dienų savaitė įmoneje, bet faktiškai dirbame 6d. ir dar kelias valandas viršvalandžių, as dirbu toj firmoje apskaitininke, ir pvz : 6dieni man liepia direktorius ateiti į darba, nors as visiskai ta diena neturiu darbo,tiesiog sedziu ir vaizduoju,kad dirbu... mano manymu, tureciau dirbti tiek valandu,kad butu padarytas darbas,o jei as viska pasidariusi,tai ko man ten eiti? Mano pazystama buhaltere tai is viso dirba 3 arba 4 dienas savaitėje ir jos direktorius puikiai supranta,kad neturi reiksmes kiek val ji prasedi ofise,svarbu,kad gerai butu atliktas darbas. Kaip manote, mano samprotavimai teisingi ar geriau man neiti ir nesakyti direktoriui nieko??

Pamėgink normaliai pasišnekėti.Negali taip būti ir kitiems darbuotojams.Turi būti nustayta šešių ar penkių dienų savaitę,kitaip už šeštadienį reikia mokėti dvigubai.Juk kažkokie grafikai yra patvirtinti surašytos darbo sutartys

Nu grafikai yra padaryti tai 5d. darbo savaitei,bet zinot, teoriskai yra vienaip,o praktiskai yra kitaip. Del kitu darbuotoju,tai turbut jiems taip tinka ir as naujai atejusi juk nepradesiu ivedineti naujos tvarkos, tik va del saves svarstau...