Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos

Ačiū už atsakymus. Labai padėjot :)

Sveiki,
kaip apiforminas atleidimas ir pinigų išmokėjimas, jeigu nuo prašymo padavimo dienos 14 d.d. sutampa su kasmetinių atostogų diena įmonės visų darbuotojų tuo pačiu ir atleidžiamo. mebus kam sutvarkyti atleidimo...

Tai atleiskite viena diena anksčiau. Nėra privaloma atleisti tik po 14 d. d.

o kasmetinės atostogos ir nedarbingumas įsiskaičiuoja į tas 14 d.d.?

Taip, nes tai yra įspėjimo terminas...

o darbuotojas rašydamas prašymą dėl atleidimo gali nurodyti bet kokią atleidimo datą, nebūtinai atsiakičiuoti tas 14d.d, o paskui jau direktorius spres kada atleisti?

Direktorius sprendžia, kada atleisti darbuotoją, po 14 d. d. ar pagal darbuotojo prašyme nurodytą datą...

Sveiki, labai reikia Jūsų pagalbos. Įkeliu foto, kur matyti kaip apskaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensacija ir sausį išdirbtas dienas.
Kyla klausimas ar nuo kompensacijos ir sausio du reikia skaičiuoti mokesčius?
ar teisingai esi paskaičiavusi?
Darbuotojas dirba puse etato, pilnomis valandomis per dieną (8 val), bet tik puse mėn.

Sausio mėn. DU teisingai paskaičiavote: 500 / 11 * 4 ir 1 val. VDU teisingai išvestas. Nuo nepanaudotų atostogų kompensacijos + sausio DU reikia skaičiuoti mokesčius.

Išmokamą sumą teisingai paskaičiavote, jeigu darbuotojas nėra pensijų kaupimo dalyvis, mokantis papildomas įmokas savo lėšomis...

labai ačiū ;)

Jeigu nesunku, patikrinkite, vis suabejoju savim skaičiuodama kompensaciją už nepan. atostogas.
Ačiū, kas žvilgtels. kompensacija_už_nepan._atostogas.xls

Koeficientas skaičiuojamos tik iš 2013.10.04 - 2014.03.14 laikotarpio, t. y. iš to laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Patikslinsiu ir pasikartosiu, kad darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficiento paskaičiavimui, darbuotojo darbo val. pagal grafiką ir įmonės darbo valandos imamos to pačio laikotarpio, Jūsų atveju iš 2013.10.04 - 2014.03.14...
Ir dar, naudojatės skaičiuokle, kurioje nėra formulių, persiskaičiuokite darbuotojui priklausančias nepanaudotų atostogų k. d. ir d. d.

Skaičiuokle naudojuosi,čia sukėliau tik skaičius.
Ar teisingai skaičiuodama nepanaudotų atostogų dienas išminusavau pravaikštas dėl darbuotojo kaltės (14 d.d.)?

Aišku, tuomet tikriausiai teisingai paskaičiavote, jeigu iš 2013.10.04 - 2014.03.14 laikotarpio atėmėte pravaikštų kalendorines dienas.

Taip ir dariau. Ačiū Jums

Atkreipkite dėmesį, 6.5 p.:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Ačiū labai, būčiau įvėlusi klaidą. pasitaisysiu.

Sveiki, labai prašau jūsų patarimo, nebežinau ką daryti, darbuotojas išeina iš darbo nemaža suma nepanaudotų atostogų ir vėluojančio atlyginimo, viską išmokėti nėra pinigų, darbuotojas sutinka, kad išmokėsim dalimis. Na ar būtų galima pasirašyti kokią sutartį dėl išmokėjimo dalimis? Dar kita pusė su mokesčiais, sodra deklaruosiu pagal priskaitymą, o kaip su GPM juk deklaruoju ir moku kai išmokėti pinigai, ar taip galima jei žmogus jau nebedirbs, o aš vis mokėsiu jam ir turėsiu traukti į deklaraciją?