Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos

Darbuotojas šiandien atėjo ir paprašė atleisti iš darbo, šiandien jau nebedirbs, tai tabelyje žymiu 0 val, o skaičiuojant nepanaudotas atostogas ši diena dar prisiskaičiuoja?

Jei šiandien atsiskaito - rašykite kokią 1 valandą, tai ir į kompensaciją dar įtrauksite...

Sveiki darbuotoja dirbo pagal grafiką ir gaudavo valandinį du Gal galite pažiūrėti mano skaičiuotas nepanaudotas atostogas ar bet į tą puse ačiū nepanaudotų_atostogų_kompensacija_kai_nepastovus_darbo_laikas.xls

Koeficiento skaičiavimui įtraukiamas dalis rugsėjo, ir dalis gruodžio - negalima imti pino mėnesio, kai darbuotoja nedirbo pilną mėnesį. Per darbuotojos dirbtą laiką įmonės darbo valandos yra 551. Atostogų sukaupta 7,52 k.d., 5,26 d.d.

Sveiki, ar gerai skaičiuoju:
Gal kas gali padėt su nepanaudotom atostogom darbuotojas dirbo 12men. 21d priskaiciuota 390e, 01men 17d - 316,82, kitos nedarbingumas, šiand neapmokama diena darbuotojo prašymu, o visos kitos dienos "biuletenis" vaiko slaugymui
38*20/365

O už kokį laikotarpį čia skaičiuojat - t.y.priėmimas-atleidimas kada?

priimta 17.12,01 atleista siandien [neapmokama diena, darbotojo prasymu]
Ačiū

Tai kad dirbto laikotarpio dienų neskaitant šios atleidimo dienos, yra 80. 80*20/365.

sveiki,
prasau pagalbos! atleidziamas darbuotojas. skaiciuojant uz laikotarpi isdirbtas d.d. sventines dienos neieina? DK i darbo diena sventiniu dienu nemini...

tai jeigu DARBO dienos, tai reiškia ne šventinės ir ne polisio dienos

Darbuotojas nuo 2019m 09 mėn turi nedarbingumą, 2020,01,09 gauna nedarbingumą ir atleidžiamas iš darbo, kaip skaičiuoti atostogų kompensaciją , iš kur paimti vidurkį, kai praęję 3 mėnesiai nedirbti?

LRV nutarimas Nr.496. ten paskaitykit . Aiškiai parašyta

Sveiki visi, nežinau nei į kurią temą rašyti, toks keblus klausimas.
Darbuotojas gavo apmokamų atostogų, nors dar neturėjo tiek sukaupęs, neilgai trukus sugalvojo išeiti iš darbo.
Situacija tokia, jog išsiaiškinome, kad iš atlyginimo išskaičiuoti atostoginius galime, BET jei atskaičius visus antstolius, ir tuos atostoginius, darbuotojas dar turėtų ateiti ir mums susimokėti tuos atostoginius?? smile
Ar išvis galima daryti taip, kad butu atskaičiuotas visas darbo užmokestis? Ar yra tik tam tikras procentas, tai yra maximumas kurį galima atskaičiuoti ir ne daugiau?
Reikia Jūsų pagalbos, PADĖKIT!!! smile

permokėtų atostoginių išsiskaičiuoti negalit, suteikėt į priekį - jūsų bėdos.
Galėtumėt tik, jeigu jį atleistumėt iš darbo darbdavio valia, už kokius prasižengimus. Bet kai pats darbuotojas savo noriu išeina - neatimsit.
O dėl antstolių visokių irgi yra procentai, kiek galit nuo algos nuskaičiuot, turi likti ir žmogui

Manau, kad galima...

150 straipsnis. Išskaitos iš darbo užmokesčio


2. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:

1) grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;

2) grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;

3) atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;

4) išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (šio kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (šio kodekso 58 straipsnis).

Sveiki,
1.Ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojamos pagal formulę: 1val.VDUx1d.val.xk.d.. Darbuotojas dirba 2 val. per dieną 5d.d. Ar reikalingas koeficientas 0,7, ar ne?
2. Darbuotojui reikia paskaičiuoti nepanaudotas atostogas nuo 2017 02 01 iki šios dienos. Ar prapuola sukauptos atostogos už daugiau kaip 3 metus? Kaip skaičiuoti atostogų dienų skaičių?
Ačiū.

1. Atostogos turėtų būti skaičiuojamos darbo dienomis, todel jokie 0,7 koef. nenaudojami.
2. Mano nuomone, jam dar niekas neprapuola.

pasimečiau, kaip paskaičiuoti kiek reikės mokėti už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 1 valandą per mėnesį (gauna darbo užmokestį 50 eur. neatskaičius mokesčių) yra sukaupęs 9.32 dienų nepanaudotų atostogų.

O tas dienas skaičiavote lyg jis dirbtų 5 dd savaitę? Jei taip, tai suskaičiuokite jo darbo laiko santykį, pilnos darbo dienos VDU, ir toliau skaičiuokite įprastai.
Būtų maždaug taip: 1/168=0,006.
Dienos VDU: 50*8=400.
Kompensacija: 0,006*400*9,32=22,37.

Pasitikrinimui: kadangi atostogų sukaupta kiek mažiau nei pusė mėnesio, kompensacija turėtų gautis šiek tiek mažesnė nei mėnesio DU. Taip ir gavosi...

Taip sukauptas atostogas skaičiavau, taip lyg jis dirbtų 5d.d. Ačiū už atsakymą.