Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos

Jeigu darbuotojas dirba ne 8 val./5 d.
O tik kelias valandas per mėn. jam vistiek priklauso 28 d. atostogų?

Taip, 28 k. d.

Jei darbuotojo darbo sutartyje įrašyta, kad jis dirba 20 val. per savaitę (4 val. per dieną), atlyginimas 800 Lt, ar skaičiuojant VDU, reikia laikytis šios nuostatos: Vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.[/i]

Ir taip pat jei darbo sutartyje nustatyta darbo trukmė 20 val. per savaitę, o mokėti įsipareigoja darbdavys pusę MMA, 400 Lt, t.p., reikia perskaičiuoti pagal ansksčiau įdėtą nuorodą?
Gal patarsite?

Ištrinu

Ištrinu

Ištrinu

Pažymoje į darbo biržą laukelyje išmokėta išeitinė išmoka, tai turi omeny, jei išmokėta VDU kelių mėnesių išmoka priklausanti pagal kai kuriuos DK straipsnius, o jei išmokama tik darbo užmokestis ir atostog.kompensacija, tai ten nieko nereikia rašyti?

Mes rašome: "Išeitinė išmoka nebuvo išmokėta".

Noriu paprasyti Jusu pagalbos paskaiciuojant iseitine ismoka.
Darbuotojas dirba nuo 09.22 iki 02.01
Jo VDU uz 1d.d. 59,87Lt. Dirba normaliu grafiku 8 val. per diena 5d.d. per savaite.
3 dienas atostogu darbuotojas jau isnaudojo.

Kaip paskaiciuoti ismoka uz nepanaudotas atostogas?

Is anskto labai dekoju

bandykit skaičiuot npan atostogos1.xls

Aciu, paskaiciavau

Dabar mane kankina klausimas kaip su mokesciais? As tam darbuotojui ismokejau DU 01.30. Atleidom mes ji pirmadieny, bet skaitosi kad nuo 02.01. Kaip atskaiciuoti mokescius nuo tos ismokos priklausancios uz nepanaudotas atostogas? Na sodra ir garantinis tai cia aisku, bet kaip GPM, kaip su ?

o tai kokį mėn žadate priskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, ir kaip atleidot jei tik dabar išmokate tą kompensaciją, ką rašėte į sodros pranešimą?

Sveiki, koki koeficienta naudoti nepanaud. atost. d.d. skaiciuoti, jei darbo sav. 4 d.d. (nuo 2009 m.). Anksciau buvo 5 d.d. Aciu.

Tai su Sodra viskas OK, as paskaiciavau, nes ji skaiciuojasi nuo visos sumos tiek darbuotojo tiek darbadavio mokesciai. Atleidima sutvarkysim per siandien, musu firma registruota vienam mieste, o realiai esam kitur tai leidzia keliu dienu nukrypimus, nepyksta, parasom pasiaiskinima ir atgaline data padaro
Is tiesu mes neplanavom jo atleisti, todel ir ismokejau DU, taciau pirmadieny kai kas pasikeite todel ir atleidom. Kaip geriau dabar butu padaryti?

tai kurį mėn priskaičiuoti žadate tą kompensaciją?

Tai as to ir klausiu, kaip man paskaiciuoti ir padaryti?
O situacija yra istiesu tokia, sausio 30d., penktadieny apie atleidima nebuvo ne kalbos, ismoku as visiems Du ir gero savaitgalio. Pirmadieny ateina vienas darbuotojas ir sako nuo siandien as iseinu. Tai nuo kada skaitosi jo atleidimas? Negi as dabar jam turi skaiciuoti viena diena Du nes ji buvo sekmadieny, atleisti ji nuo vasario 2d. ir ismoketi iseitine?

o nuo kada parašė prašymą dėl atleidimo? sausio 30 d. išmokėjot DU už sausį?
jei taip tai tada aš paskaičiuočiau dar už 02.02 ir plius tą kompensaciją ir atleisčiau nuo 02.02

Pasitiklsinisu ar gerai padariau

Atleidima darbuotojo sutvarkiau taip, kad jis vasario 2d. buvo atleistas. UZ 2d.d. paskaiciavau DU, paskaiciavau iseitine iskaitant aisku tas 2 d.d. ir vasario 2 diena kartu su dvieju dienu DUir iseitine jam viska ismokejau. Kadangi suma gavosi mazesne uz 470, GPM neskaiciavau, tik sodros mokescius, taciau jeigu butu suma didesne nei 470 jam kaipir priklausytu, nes vasario men jis kaip ir netaikytas buvo. Ar gerai as cia viska padariau?

kaip ir gerai būtų tik iš kur 2 d.d.? vasario 1 tai sekmadienis?