Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos

Sveiki,
skaičiujant kalendorines dienas kompensacijai už nepanaudotas atostogas, t.y. kiek prilauso k.d. atostogų traukti sventines dienas, sakyki kovo mėn. 31 k.d. iš jų viena šventė, tai imti 31 k.d. ar 30 k.d.?
Ačiū

taip, sskaičiuoju visas kalendorines dienas.
Kai faktiškai atostogauja, tada už šventinę dieną pridedama atostogų diena.

O kaip apskaičiuojama išeitinė kompensacija?Vienai darbuotojai priklauso 1 mėn. DU, o kitai 2 mėn.

jeigu pilnas mėnuo - atostogų 2,33 dienų (jeigu 28 už metus).

ai, ten gal klausėt apie pinigus kiek?
metu skaičiuoklę Atostoginių skaičiuoklė.xls

Na manau ne taip supratote, man dabar reikia išmokėti ne kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet išeitinę išmoką 1 mėn. ir 2 mėn. tai kiap man apskaičiuoti?

tai turbūt imasi praeitų 3 mėn. vdu

Darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
METINIAI DARBO DIENŲ KOEFICIENTAI IR METINIS VIDUTINIS MĖNESIO DARBO DIENŲ IR VALANDŲ SKAIČIUS:
www.buhalteris.lt/atmintines

Sveiki, gal galite man padėti, truputį pasimečiau. Atleidžiu žmogų, kuris dirbo pas mus tris su puse mėnesio. Ar atleidžiant reikia jam priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Vistik pusės metų jis neišdirbo, tai gal jam išvis tos atostogos dar nepriklauso ? Patarkit pasimetusiam

REIKIA BŪTINAI KAd ir kelias dienas dirbo, gal jam gaunasi kad priklauso 0,0005 dienos. Ir vis tiek skaičiuojat.
Čia po pusmečio tik priklauso atostogauti (kai eina atostogų). O kompensacija priklauso visiems

Elste, ačiū už info. Taip ir paskaičiavau, o paskui suabejojau. Dabar viskas aišku

Jei atleidžiu žmogų dabar, tai imu 2009 m. metinis vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių 21,1, ar yra dar kokių niuansų?

Nežinau, bet imčiau 2009 metų.

Sveiki,
darbuotojas šiandien pasirodė darbe neblaivus, ir jis buvo nušalintas nuo darbo ir nuo šios dienos atleidžiamas, tai jam tabelyje žymėti kaip nušalinimą nuo darbo?Ir pateikiant sodrai SD už 05.14 (vieną dieną), taip pat rašyti priežasties kodą - nušalinimą?Ir ar aplamai galima tą pačią dieną atleisti?Jam bus pinigai išmokėti tada kai prasiblaivys ir pasirašys visu dok, tai tikėtina kad 05.18 ar galima taip ar būtinai reikia atleidimo dieną?
Ačiū

Tabelyje žymite NN, sodrai 12-sd pranešate. Galite atleisti dabar tą pačią dieną už tai. O išmokėti galite tada, kada jis pareikalaus, kadangi paskutinę atleidimo dieną nedirbo.

Sveiki,
jeigu darbuotojas taleistas 05.14 ( dėl gerimo), o jis pinigus pasiims tik šiandien, tai čia jo bus deponuotas DU ar kaip paprastas?
Ačiū

Kaip manote?

Na, taip.Jau turėjo būti deponuotas.

Kaip skaičiuoti tokioje situacijoje:
Dirbuotojas pradėjo dirbti 2008 01 mėn.
01 mėn. DU 900,-
02 mėn. DU 900,-
03 mėn. DU 800,- + dvi pirmos ligos dienos 90,- (viso 890,-)
Tarkim paskaičiuoju vidutinį DU 45,- toliau:
04 mėn. iškviestas į karinę tarnybą Irake ir mes gavome iš karinio prašymą jo neatleisti kol jis negrįš. Darbuotojas grįžta 2009 06 01 visas laikotarpis pateisinamas, Sodra nepyksta :) Dabar jis prašo jį atleisti nes nori išvažiuoti į užsienį. Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar laikas kai jis buvo pašauktas įsiskaičiuoja į laikotarpį atostogoms ir kaip paskaičiuoti kompensacijos dydį?

kas įeina į stažą atostogoms gauti yra DK 170 str. Bet čia tarnyba armijoje nėra įrašyta, nors darbo vieta jam buvo išsaugoma