Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos

Poilsio dieną negali būti pravaikšta.
Juk dirbti nereikėjo, tai kokia pravaikšta.

vienu žodžiu gerai galvojau iš pradžių, bet kai suabejoji, tai taip ir būna, kad pradedi pievint į šalis. viskas, atimsiu 15, nes tiek ir pravaikščiojo pagal darbo grafiką, fu, net lengviau pasidarė.

atleidžiu medicinos darbuotoją, dirbusią nuo 1993 metų. Nuo 2000 m. priklausė 35 kal.d.atostogų kasmet. O iki 2000 nerandu kiek priklausė dienų med.personalui. Išleidinėjau tada po pilną mėnesį. Kiek priklausė, gal žinot kur rasti. Skubu.Padėkite

sena2.sam.lt/lt/sam/teisine-informacija/ta-...

čia 1996 m sveikatos apsaugos ministro įsakymas dėl pailgintų atostogų

Labai ačiū, nors nuo 96m. bus. Nerandu vis dar 93-95 kas buvo...

Ir dar
Jei 2006 m. buvo 3 d. neapmokamose, tai nuo jų nepanaudptos atostogos nesiskaičiuoja? Ar iki 14 dienų nesvarbu, kad buvo neapmokamose?

jeigu tai ir buvo neapmokamsos atostogos pagal DK 184 str., tai įeina į stažą atostogoms gauti (žiūrite taip, lyg būtų dirbęs). O jeigu tai buvo ND - administracijai leidus, tada neįeina - jas reikia išminusuoti

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
o čia vyriausybės nutarimas 1992 dėl pailgintų atostogų

Oi kaip ačiū :) Bučkis :)

jeigu mama gryžusi iš darbo nusprendzia išeiti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas i ta laikotarpį įsiskaičiuoja gimdymo atostogos? o jeigu pagimde 2007.10.29 ir nuo tos dienos yra prašymas vaiko priežiūros atostogoms iki sueis dveji metai tai nepanaudotoms atostogoms imti laikotarpi nuo priemimo i darba iki 2007.10.29?

[quote=doviile][/quote]
Nepanaudotoms atostogoms imti laikotarpį nuo priėmimo į darbą iki
kol baigėsi nėštumo ir gimdymo "biuletenis".

po gimdymo ji negalėjo iš karto imti vaiko priežiūros atosotgų, juk jai tęsėsi dar kokius du mėnesius nėštumo ir gimdtymo biuletenis, kuris įeina į laiką atostogms gauti.

o tada dar klausimėlis, jeigu atleidžia 2009.11.06 ir išmoka darbdavys 1 mėn kompensaciją. Turiu paskaičiavus VDU ir jį padauginti iš lapkričio darbo dienų?

VDU * vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį (2009 m. - 21,1 d. d., esant 5 d. d. savaitei arba 25,25 d. d., esant 6 d. d. savaitei).

prasau labai pagelbekit, atleidziu dirika del bankroto, noriu paziuret ar like atostogu. Dirba nuo 07.12.18 d. 08 atostogu nebuvo, 09 - atostogu 27d.d. (39kd), nemokamu - 53dd (78kd). 10 metais - admin leidimu 87dd (121kd).
Gaunas nuo 07.12,18-09.12.18 -365*2+ 13 (09.12)+31+28+31(10.01-04)+14+30+19(10.08-10,10.19)=914 kd
914*28/365=70,115 kd atostogu-39kd isnaudotos, tai liko 31,115 kd
del bankroto kompensuoja tik 28kd?
Padekit, ar as cia i tema skaiciuoju

tai jeigu kompensuoja tik 28 k.d, tai ir skaičiuojate tik už tas 28 kd.

dekui, galvoju bankroto atveju kiek atostogu priklauso skaiciuot vienur raso uz men, kitur 28kd. kur galec suzinot tiksliai, labai dekuj uz pagalba, visai zalia as cia tose bankrotuose

tai ar ne tas pats - už mėnesį ar už 28 kd.

Skaičiuot tai reikia kompensaciją žmogui kokia priklauso. nuo to juk Sodroj asmens draudžiamosios pajamos keičiasi.
O kompensuoja Garantinis fondas ne daugiau kaip 1 MMA už atostogas (bent jau iki šiol). tai jei net paskaičiuosit už 28 kalendorines dienas, bet VDU bus pakankamai aukštas, tai visų 28 k.d. atostogų kompensacijos GF neišmokės - maksimaliai 800 už neanaudotas atostogas.

Dekuj, skaiciuoju, sakykim 31kd. du:
7-21d-0lt
8-22-181,82
9-22-400
Gaunas vdu 581,82/65=8,95lt
31kd*0,7*8,95=194,22
Ar ne per mazai cia?