Pavadavimas laike papildomų dienų
D
2009-03-04 09:41
Di72
Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
R
2009-03-04 09:46
renata1113
2011-09-11 06-11
Di72 rašė: Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
Nuobaudu skyrimo tvarka siems darbuotojams nustato valstybes tarnybos istatymas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Di72 rašė: Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
Nuobaudu skyrimo tvarka siems darbuotojams nustato valstybes tarnybos istatymas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Elste
27356
2009-03-04 09:46
Elste
2011-09-11 06-11
Di72 rašė: Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
na tas išvardinimas, kada pavaduoja, gal nėra baigtinis. Mes tai rašome : nesant darbuotojo darbe (atostogų, ligos, komandiruotės ir kt. metu).
Tada drausminę nuobaudą galima skirti, kadangi jis nevykdo savo pareigų.
Jeigu nebūtų pareignėj įrašyta, kad privalo pavaduoti, tada jis gali ir nesutikti pavaduoti.
Di72 rašė: Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
na tas išvardinimas, kada pavaduoja, gal nėra baigtinis. Mes tai rašome : nesant darbuotojo darbe (atostogų, ligos, komandiruotės ir kt. metu).
Tada drausminę nuobaudą galima skirti, kadangi jis nevykdo savo pareigų.
Jeigu nebūtų pareignėj įrašyta, kad privalo pavaduoti, tada jis gali ir nesutikti pavaduoti.
Rolanda
6896
2009-03-04 10:37
Rolanda
2011-09-11 06-11
Di72 rašė: Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
Valstybės tarnautojų darbo klausimus reglamentuoja ne DK. Manau, kad jei pareigybinėje instrukcijoje nėra numatyta šio konkretaus atvejo (arba nėra parašyta " ir kitais neaptartais atvejais"), bausti negalite.
Di72 rašė: Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
Valstybės tarnautojų darbo klausimus reglamentuoja ne DK. Manau, kad jei pareigybinėje instrukcijoje nėra numatyta šio konkretaus atvejo (arba nėra parašyta " ir kitais neaptartais atvejais"), bausti negalite.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui