Atleidimas iš darbo ir neštumas

jūs galvojate kad taip greitai su teismu susitvarkysit? nebūkite naivi, gali užsitęsti ilgai, o greitai išsispręs, nebent tik tuo atveju jei darbdavys neginčys, o jei užginčys tai gali ir iki gero pusmečio nusitęst

O kas sake, kad bus greitai... Tesiog, nera ko cia liudet , jug anksciau ar veliau tiesa isaisket. o del mot. pasalpos nepergyvenkyt, viska as gausiu, jug tam reikia tureti staza 12 men. per paskutinius 12 arba 24men.

aš nepergyvenu, bet stažo galit turėti kad ir 100 metų, jei išeinant į šias atostogas būsite nedirbanti jokios pašalpos ir negausit, kad ir būsite užsiregistravus darbo biržoje.
man tai tas pats, tik siūlau atkreipti į tai dėmesį.
o šiaip sėkmės teisme

Dekui, dekui. Bet vis tiek viskas bus gerai, esu optimiste, ir iki dekreto tiems 4 menesiams puse etatu jau pazistami pasiule pagelbit, jei nebus kitu variantu , tai ir dziaugiuos

na ir gerai, kad tik sėkmingai viskas praeitų.
sėkmės

va va, čia ir prasideda vagystės iš valstybės (t.y. iš mūsų visų). O paskui mamos verkia, kad jas sodint nori...

oho, kol nebuvo vakar manes po pietu - nu ir padiskutavot ir butinai parasykit kai kreipsites i teisma kaip tenvyksta procesas, kokia pabaiga - jau bent zinosim kuom baigiasi tokiais "krizes" laikais tokios situacijos.

jūs nejuokinkit, apie kokį čia grobstymą kalbat, kai ąsidarbina 400 lt

na betgi pažįstamų įmonėjė ir tik dėl to, kad gautų pašalpą. O tai jau tikslinis įdarbinimas.... kaip ir traktuojama dabar mūsų valdžios

pažystamų įmonė kaip variantas, nebūtinai taip turi būti, o be to jei visą laiką iki tol dirbusi ir dėl kvailo darbdavio netekti pašalpos irgii nesąmonė

taip - nesąmonė
(čia tik su ironija rašau, kaip valdžia dabar žiūri ir vertina tokius dalykus )

Laba diena.
Pas mus situacija susidare: darbuotoja dirbo terminuotai. Pastojo. Pateike pazyma del nestumo.
Pagal DK suteikta jai garantija pakeitem DS garantijos galiojimo terminui (iki nestumo ir gimdymo atostogu pabaigos plius viena menesi).
Uz poros dienu pasibaigs tos atostogos ir ji atnes prasyma suteikti jai vaiko prieziuros atostogas (skambino ir pranese). Kokiu pagrindu mes galime nesuteikti jai vaiko prieziuros atostogas?
Kaip dabar pasielgti? Ji isitikinusi, kad mes jos atleisti negalim ir terminas pasites iki vaiko prieziuros atostogu pabaigos.
Ar imanoma suteikti jai tas atostogas, pranesti Sodrai ir po to atleisti kaip priklauso pagal DK terminui pasibaigus???

tai pagal viska taip ir iseitu...., betar galima atleisti darbuotoja esant aviko prieziuros atostogose
dilema;
net paciai idomu pasidare;
kolegos - kas susiduret - patarkit;

o dar is kitos puses, ko jus taip bijot ja isleisti tu atostogu, juk jums tas nieko nekainuos, tik popieriuje zymeti pas save, kad ji "atostogauja"; prateskitatleidimo termina i ki baigsis tos jos atostogos ir viskas;

jeigu darbuotoja parašo prašymą atleisti, tada taip. Nutraukiame vaiko priežiūros atostogas (sodrai 9-sd forma) ir forminam atleidimą.

o tada moteriske nepraranda ismoku?

jeigu tai terminuota sutartis - jos terminas nusikėlė tik po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tada ir atleidžiate iš darbo. Vaiko priežiūros atostogų jos neišleidžiate - O ATLEIDŽIATE iš darbo. Iš sodros ji ten vis tiek gaus pašalpą.

Bet gi DK 132 str. aiskiai nurodo, kad prisideda dar vienas menuo po tu atsosotogu. Ir is karto po nestumo ir gimdymo atostogu atleist del tos garantijos negalima.

Kodėl - juk galima išleisti ir vaiko priežiūros atostogų. Juk apsaugos terminas yra PLIUS 1 mėnuo po nėštumo atostogų. Išleidžia atostogų, o po to mėnesio ir įformina atleidimą. Juk pakanka, jei sutartį nutraukia VIENA iš šalių. Sodrai teks pristatyti atleidimo dokumentus.
Nors realiai - pačiai darbuotojai tai skirtumo jokio dėl atleidimo momento. Susitvarkytų dabar ir būtų ramu.

Kai viska apkalbejome, jai atnesus pazyma del nestumo, taip ir buvo paaiskinta. Ji suprato ir sutiko. Bet dabar visai kitaip sneka. Ir vadovaujasi ta ne karta mineta AT nutartim (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartis (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005)

Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...