Neatvykimas į darbą

Darbuotojas jau tris mėnesius neatvyksta į darbą ir nepraneša dėl kokių piežasčių. Jam į namus išsiuntėme registruotu laišku raginimą atvykti į darbą ar informuti, dėl kokių priežasčių jis nebuvo darbe. Tačiau jokio atsakymo nesulaukėme, tad nutarėme nutraukti su juo darbo sutartį. Kaip teisingai įforminti nutraukimą ? Ką daryti su darbuotojui neišmokėta darbo užmokesčio dalimi? Ačiu už pagalba.

Ačiū už dar viena naują temą tuo pačiu klausimu.
O ššiaiip , tai rašydami klausimą niekada nepildykite TEMA laukelio.

Ačiū:):P

Atleiskit už pravaikštas, sodrai 12 SD formytę apie nedraudiminį laikotarpį, nuo kada pravaikštos iki kada.Pinigus arba į kortelę, arba deponuosit ir tempsis neaišku kiek laiko.Paskambinkit, gal pinigų ateis pasiimti.

taip, atleidimas už pravaikštas. Ir tada vėl siunčiate reg. laišką su pranešimu, kad jau atleistas už pravaikštas ir prašome atvykti atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.

Jeigu neatvyks - nieko tokio. Sutarties nutraukimas galioja ir be jo parašų.

Laba diena, turiu viena klausima.
Darbuotojo be pateisinamos priezasties 1 diena nebuvo darbe. Papraseme parasyti pasiaiskinima ( rastu ), o jis atsisake pasirasyti ir kad gavo sita lapeli, ir ant nuobaudos isakymo. Zinau, kad reikia sudaryti akta kodel nepasirase, bet gal uzteks ant pacio isakymo: pasirasyti atsisake ir duoti pasirasyti liudininkams? kaip Jus manote?

Užtenka ir ant įsakymo kad parašysit. Bet dar parašykit taip pat ir ant to reikalavimo pasiaiškinti, kad reikalavimas buvo įteiktas, bet atsisakė pasaiškinti.

Elste dar karta aciu uz pagalba

gerbiamosios ir gerbiamieji atrodo apie tai daug kalbeta, bet va visviena susigincijom:
kai darbuotojas isleidziamas lasivu dienu "administracijai leidus", tabelyje zymejimas ND - taip?
jei tos dienos jam neapmokamos - sodrai pranesti reikia - taip?
o man dabar sukvarsino galva, kad nereikia sodrai pranesti, kad tai aplamai taip daryti negalima - kai isleidi darbuotoja administracijai leidus - jei ivyks koks ivykis per tas diena bus blogai;
kad is vis tada reikia jam zymeti tabelyje P... jau susinervinau...
kad reik isleist neapmokamu tada atostogu - bet kaip ju isleisi, jei toks variantas neumatytas darbo tv. taisyklese ir nera kolektyvines sutarties

Astuska, nesinervinam viską gerai supratai - žymime ND ir sodrai pranešame būtinai.
Nesileiskit, kad ten kažkas jus balamutintų

Galima išleisti adm.leidus. Žymėjimas - ND. Sodrai pranešti reikia. Tai žmogaus nedraudiminis laikotarpis.
Šiais laikais ir į tas neapmokamas atostogas daug atlaidžiau žiūri. Aš kokiai savaitei ar dviems išleidžiu žmones pagal prašymus, nemanau, kad prikibs

bet jei per tas ND kas atsitiks darbuotojui (nu tarkim koja issisuks), ar draudimas ir sodra neprikibs, kad buvo nedraudiminis laikotarpis ir neismokes ismoku

Sodra už tą dieną ar tas dienas, kol buvo nedraudiminis, nieko nemokės. Kaip ir NA atveju. Jau geriau, kai nieko neatsitinka tomis dienomis ...

supratau....tai taip iseina, kad tiek neapmokamos atostogos tiek neatvyk.administ. leidus - nelabai kuo skiriasi, ar taip?
o kai darbuotoja isleidi neapmokamu atostogu - sodrai pranesti reikia?

Reikia.

"sodrai" reikia pranešti visus neatvykimus į darbą, už kuriuose nemokamas atlyginimas.

valio
aciu

Situacija tokia: savaitgalį vienas darbuotojas susilaužė koją, plius buvo truputį neblaivus (na, prisibaliavojo, skant). Bet nedarbingumo paž. jis mums nerodo, eina į darbą su ta savo nelaiminga koja ir dirba. Mes čia niekur neužkliūsim?

tai jei jis nerodo jums nedarbingumo (jei toki gaves is poliklinikos) nieko cia nepadarysit, tada turit ir jam pasakyti, kad tegu ir neberodo niekam; nes kaip ir i sodra jis jo nenunes, kol neapiforminsit, o jus atsisakysit, nes jis ejo i darba.

Tai tegul dabar nueina pasiimt nedarbingumo, kai blaivus

Na, jis nori dirbti ir nenori to nedarbingumo , kažin ar taip galima