Neatvykimas į darbą

galima. Čia jau jo reikalas, jeigu jam patogu dirbti su tokia koja, tegul dirba.
Juk ir su sloga dirbam arba einam gydytis, ane

galima, tegu jums nerodo ir viskas, sodra negaus duomenu ir viskas cia pasimirs, o jei ir klius kam kazkada tai jam- nes jis nepateike, bet pas mus yra buve tokiu bajeriu ir viskas gerai baiges :)

aham, ačiū, tegul dirba

Na, varu juk nenuvarysi... Jei pajėgia dirbti - tegul dirba. Teoriškai, juk darbdavys gali nieko nežinoti, jei darbuotojas nesisako, kad blogai jaučiasi bei nesikreipia į gydytojus...

Pas mus tokia idomi situacija Darbuotojas savaite savavaliskai neina i darba ir nepaaiskina kodel. Norejau paklausti, ar darbuotojas privalo pranesti darbdaviui, kad susirgo ir turi nedarbingumo pazymejima? (nes siuo atveju gali buti, kad jis turi pasiemes nedarbingumo lapeli).

Palaukyte ko gris i darba , tada jau tikrai privales pristatyti nedarbinguma, jei nepristatys tada pravaikstas supilsyte. Kaip tai tokios prievole pranesti, kad serga nera (o gal neturi galimybiu pranesti).
Žinoma, jei napasirodo ilgai, tai reikėtų tada jau siuntinėti registruotus laiškus, su liepimu pranešti kodėl neatvyksta.

Zodziu supratau, kad jeigu darbuotojas susirgo nera jokios prievoles jam pranesti darbdaviui, kad jis serga Aciu labai uz atsakyma

Darbo tvarkos tasyklėse esame įrašę punktą, kad neatvykęs į darbą turi pranešti tą pačią dieną priežastį, kodėl neatvyko.
Jeigu nepraneša žymite pravaikštas, nes juk nežinote, kad jis turi nedarbingumo pažymėjimą.
Galima dar ir sodrai pranešti, kad pravaikštos,o kai ateis su biuleteniu ir jį nusineš sodrai, o ta neužskaitys, kadangi buvo pravaikštos praneštos, tada pats turės ten paaiškinimus rašyti ir prašyti, kad apmokėtų biuletenį.
Va taip ir auklėjami darbuotojai, kad ir iš vakaro praneša, kad rytoj neatvyks, nes eina į polikliniką ir gal turės nedarbingumą, o kai jau gauna, tai dar nespėję išeiti iš gydytojo kabineto paskambina ir pasako, kad jau turi.

bet siulyciau to netaikyti savo praktikoje, vargu ar dabar kas jau taip neturi galimybiu pranesti
pas mus pavyzdziu yra isleistas vidinis dokumentas, kuriame nurodyta, kad darbuotojai susirge ir gave nedarbingumo lapelius arba delkit priezasciu netavykstantys i darba - privalo pranesti savo vadovui arba pamainos meistrui;

va va butent

ir praktikoje išbandyta. Veikia ohoho
Ir dar po to viso tarapoto su Sodra, kol išsikaiškina ir užskaito jam biuletenį, nuo mūsų gauna priedo - papeikimą už darbo tvarkos taisyklių punkto nevykdymą

aciu dar karteli, labai pagelbejot ;)

Darbuotojas, jau 3 dieną neateina į darbą. O tik pradėjo dirbti. Nors priimtas iš viešųjų, bet mokėti visvien nenorėsim. Kaip reiktų normaliai apigorminti.
Sodrai pranešti dar šiandien tikriausiai galiu , nes per 3 dienas.
O kaip pravaikštą apiforminti, nes kaip ir tokio atvejo neturėjau dar. Reikia įsakymą parašyti? Ar reikia sudaryti kokią komisiją aktui surašyti? Ar ant įsakymo darbuotojas, kai ateis į darbą, turi pasirašyti ant įsakymo?

Tai gal jau susirgo?

Gal jau palaidotas?
3 dienų užtenka...
Šiaip jau Sodrai pranešite, kai sužinosite neatvykimo priežastis. Reikia pranešti per 3 dienas nuo pasibaigimo.

Siųskite registruotą laišką, galų gale paskambinkite darbuotojui.

jau šiandien antrą kartą tas pats klausimas tik kitoje temoje
rašote raštą (registruotų laišku) kad praneštų priežastis, kodel neatvyksta į darbą iki tada. (duodate terminą kokią savaitę, kol laiškai suvaikščios). Jeigu iki tos dienos nepranešate priežasčių, būsite atleists iš darbo už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Ir jeigu jis iki to laiko neapsireškia, forminate atleidimą.
Surašote tarnybinį pranešimą, kad toks darbuotojas nuo tada neatvyksta į darbą, buvo siųstas raštas, neatsakė, Sodros sistemoje pažiūrėta, nedarbingumo neturi.
Įsakymas atleisti iš darbo, DS įrašai apie atleidimą. (jo parašų gali ir nebūti).

Kad darbuotojui užėjo daugiadienės tai mes žinom, susiskambinoim. Aišku aiškina , kad reikėjo technikinę mašinai varyti vieną dieną, šiandien paskambinus vėl priežastis kažkokia.Bet kaip tvarkingai suforminti?

gal reiktų šitą "susitvarkymą" su pravaikštininkais įkelti kur priekyje kaip reklamos banerį,kad visi matytų
o tai dabar visose temose ir apie darbo sutartis, ir apie atleidimus, ir apie neatvykimus, ir apie pravaišktas ir t.t.t. šitas pats klausimas ir atsakymas aprašytas begalę kartų ir vis dar rašoma ir rašoma kasdien po kelis kartus

O kas tarnybinį praneįimą turėtų surašyti. Ar direktoriaus paskirta komisija?

Jo tiesioginis vadas. Direktoriui.