vaiko prieziuros atostogos

Labai idomu,as isejau is darbo,esu 5men nescia,jei stosiu i darbo birza,ar kai gims vaikelis gales tetis pasimti vaiko prieziuros atostogu iki 2 metu ir jei taip tai ar jam priklausytu tie 90% algos? As kadangi neturiu reikiamo stazo tai jokiu pasalpu negauciau

tėtis bet kokiu atveju galės eiti šių atostogų

Esu vaiko auginimo atostogose iki triju metu. Dabar vaikui 2 metai. Isidarbinau kitoje imoneje 3 men. bandomajam laikotarpiui. Pareigos ir atlyginimas geresni. Jei kas nepavyktu naujame darbe, planuoju grizti i senaji. Jei mano buves darbdavys suzinos, kad as dirbu, ar gali pareikalauti arba grizti, arba iseiti is darbo. Pagal darbo kodeksa mano darbo vieta ir pareigos issaugomos iki 3 metu. Ar galiu budama vaiko auginimo atostogose isidarbinti kitur ir, jei pageidausiu, grizti atgal i savo darba?

Įsidarbindama kitoje darbovietėje, turite informuoti naujos darbovietės darbdavį. Naujoje darbovietėje Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas dirbti į antraeiles pareigas. Jūs prieš įsidarbindama antroje darbovietėje iki darbo sutarties sudarymo turite pateikti darbdaviui iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodyta Jūsų kasdieninio darbo pagrindinėje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Kadangi esate vaiko priežiūros atostogose, tuomet pagrindinės darbovietės darbdavys parašys pažymą apie Jūsų atostogas.Tokia pažyma galioja vienerius metus.

As informavau naujaji darbdavi, kad esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu. Jis manes neprase jokiu pazymu. Turbut jam nereikia? Tiesa, dirbu dideleje kompanijoje, kur, rodos, viskas dokumentuojama

Jei naujos kompanijos darbdavys nereikalauja pažymų, tuomet jų ir nepateikite. Kas liečia pagrindinės darbovietės darbdavį, tai yra Jūsų reikalas ar jį informuoti ar ne. Jei informuosite, tikrai nenusižengsite verslo etikai, priešingai...

Dekoju. Beda ta, kad mano direktore tikejosi, kad grisiu, vaikui sukakus 2 m. Teks pasakyti, kad atostogausiu iki triju metu.

[quote="digin"]

Jeigu nedraudžia įstatymas įsidarbinti būnant vaiko priežiūros atostogose, vadinasi galima, įsidarbinote ir dirbkite, mokesčius mokėsite. Jokios pažymos apie darbo laiką pirmoje darbovietėje nereikia, nes jūs šiuo metu nedirbate. Dar pasikonsultuokite su Darbo inspekcija Vilniuje, 8 5 213 97 72.

[quote="246"][quote="digin"]

Būtinai parašykite prašymą pirmoje darbovietėje dėl vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų.

Si prasyma parasiau, kai baigesi nestumo ir gimdymo atostogos.

jokių pažymų nereikia teikti pirmajam darbdaviui, nes juk esate vaiko priežiūros atostogose. o be to galite pasirinkti kad dabartinė darbovietė, tai yra kur dabar norite dirbti, būtų pagrindinė

Sveiki, norėčiau paklausti: jeigu šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose ir joms nepasibaigus aš vėl susilauksiu lialiuko- ar man priklausys gimdymo bei vaiko auginimo atostogų pinigėliai už antrąjį vaikutį (kiek žinau tai vaiko auginimo tikrai priklauso, o dėl gimdymo- abejoju); ir pagal ką skaičiuos vidurkį šioms pašalpoms (su pirmuoju vaikučiu gimdymo atostogos prasidėjo 2009.04.01, o auginimo- 2009.08.04; antroji lėlytė turetu gimti 2010 m. liepos pradžioj). Ir dar klausimėlis- norint gauti šias pašalpas ar būtina grįžti dirbti (kiek atsimenu ankščiau tai buvo privaloma), o jeigu ne- tai kokius dokumentus iš darbdavio reiks pateikti Sodrai (juk atostogaudama iš darbdavio negaunu nė centuko). Ačiu

atsakiau kitoje temoje