loreta21 rašė: Norėčiau dar padiskutuoti dėl avanso.Jeigu darbo sutartyje išmokėjimo terminai pvz. avansas mėn.14-15 d., o likusi darbo užmokesčio dalis paskutinę mėnesio dieną. Nors avansu lyg ir vadinami pinigai išmokėti iš anksto. Tačiau paanalizuokime tokį atvejį, žmogus dirba už 800,00 Lt. Jo 1 d.d uždarbis 38,10 Lt sąlyginai jeigu 21 d.d. Tai iki mėn. 15 d. jis jau užsidirbo 381 Lt.O avanso išmokėjome 300,00 Lt.Ar uždirbtus pinigus iki 15 d. galima vadinti avansu, ne.Visam normaliam pasaulyje atsiskaitoma su darbuotoju kas savaitę ir tai nevadinama mokėjimo avansu. Nesuprantu mūsų teoretikų, kurie darbo sutarties nesutapatina su buhalterija. Mes pirmiausia dirbame pagal darbo sutartį. Nerašau kontuočių, o tiesiog pateikiu vieną iš daugelio variantų, kada uždirbti realiai pinigai nėra mokėjimas iš anksto.
o kur jūs čia matot problemą?
darbo kodeksas leidžia susitarti dėl darbo apmokėjimo terminų iri t.t.
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas
ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio
mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.
Kadangi Dk nustato, kad DU turi būti mokamas ne REČIAU kaip du kartus per mėnesį, taigi jis nedraudžia mokėti jo dažniau.
Dėl visų niansų turi susitarti darbdavys su darbuotoju.
Kas liečia buhalterinę apskaitą irgi jums niekas nedraudžia kievieną savaitę pripažinti priskaičiuotą DU sąnaudomis.
Svarbiausia nepažeisti kaupimo principo, kad sąnaudos yra pripažįstamos tada, kada jos patiriamos.
ir dar vienas pastebėjimas. Jau senai nebanaudojama tokia terminologija kaip DU avansas.
Yra DU už I mėnesio pusę ir DU už II mėnesio pusę.
kažkaip biudžetininkai yra "įsikibę" į "avanso" sąvoką.
Taigi mūsų teisės aktai tikrai nedraudžia DU mokėti ir priskaičiuoti kievieną savaitę jei yra tokie susitarimai.
O informaciją apie atitinkamas išmokas jūs pateiksite VMI ir SOdrai taip kaip jie yra nustatę kiekvieną mėnesį supliusavę kiek per vieną ar kitą mėn. padarėte išmokų.
beje jei jau įsivesite tokią tvarką, darbo laiko žiniarašti taip pat turės į buhalteriją būti pateikiamas kiekvieną savaitę, kad jūs galėtumėte darbuotojui paskaičiuoti savaitinį DU.