Lengvas sokas!!!

bet jei įmonei paskelbs bankrotą, tai liksit su dar didesniu minusu, nes bus ne tik alga nesumokėta, bet ir teismų išlaidos neapmokėtos (ne vieną atvejį tokį žinau)

Na pries tai buves teismas mums nieko nekainavo-visas islaidas turejo padengti darbdavys,net ir musu advokato atlygi...Manau reikia pasiieskoti teisinininko ir su juo pasikonsultuoti. Tik zinau,kad jei mes inicijuosim bankrota,tai gausim susimoketi bankroto administratoriui,o atgausim greiciausiu is garantinio fondo tik realiai nesumoketa atlyginima. Tada jau manau tikrai neapsimokes arba liks labai jau mazai,nors pasidomejus administratoriu atlygiais greiciausiai nieko ;)

Idomu pasidare! Gal galima placiau apie tai, nes situacija tokia, kad i mokykla priiminejami darbuotojai pagal terminuotas sutartis. Kai baigiasi terminuota sutartis tada sprendzia ar paliks dirbti (jau be terminuotos) ar nutrauks sutarti. O darbo vietos tai nuolatiniam darbui yra, tiesiog taip daro kad jeigu kas galetu be problemu atsikratyti.

[quote=wizard999][/quote]
Pasiskaitykite, gal kada pravers:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=291829
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=292556
Ar galima pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą?
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=46

Paskaitykite 2010 m. vasario mėn. Nr. 2 Žurnale "Apskaitos ir mokesčių apžvalga" H. Davidavičiaus (LT teisėjų asociacijos nario) straipsnį "Terminuotų darbo sutarčių ypatumai". Manau jis bus Jums įdomus bei aktualus.

ACIU labai, gavau informacijos net daugiau

Pasakymas - į mokyklą, nieko nereiškia.
Ir mokyklose yra darbų, kurie yra nenuolatinio pobūdžio.

Na sorry, pamirsau pamineti, i soc. pedagogo pareigas. Na nebent dabar soc. pedagogai tik laikinai reikalingi

Matot, labai slidu su pedagogais :))
Tenka matyti, kaip priimamas "beveik" specialistas. Pasirodo, jam iki tikro specialisto, kaip man iki mėnulio. Nei su vaikais kalbą randą, nei su kolegomis.
Reikia suprasti ir darbdavį.
Todėl, esant bent menkiausiai galimybei, sudaroma terminuota DS.

Tai tada kam reikalingas isbandymo laikotarpis?

Daug valakitos su tuo išbandymo laikotarpiu :)
Juk neatleisi iš lempos.
Beje, kartais būna, na neblogai žmogus dirba (turiu vieną tokią pas save), bet kolektyvą išderina - ne tas žodis.
Atleisti lyg ir nebūtų pagrindo - dirba gerai. Bet kolektyve atmosfera - ne pati geriausia. Dėl tos darbuotojos.
Ir ką duotų išbandymo laikotarpis?
Belieka įmonės būklės pase, kaip vieną iš rizikos veiksnių įrašyti - prastą psichologinį klimatą...

Va tai tau. Kiek supratau, Jus, esate savininke. Gal klystu ? Stebekite darbuotoja, yra gi poveikio priemones, cia man labai panasu i psichologini smurta o tai jau BK kvepia.
Terminuotos sutartys tai reikalingos, bet va beda kad kartais labai jau jomis piknaudziauja ypac valstybines imones. Privatininkai manau labai mazai naudoja, bet tai tik mano pastebejimai.

Čia jau išvedžiojimai :))
Galima vadinti psichologiniu smurtu.
Galima vadinti elementaraus žmogiškumo nebuvimu.
Būna įvairių situacijų. Kiekviena ji skirtinga.
Bet ne visada teisus tas, kuris garsiai rėkia :))
Na, BK mosikuotis tikrai nereikia. Palikim tai sunkesniems dalykams.

Todėl ir sakau - kartais geriau, esant bent menkiausiai galimybei, terminuota DS, nei kančia tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Aš už sąžiningumą ir protingumą tiek iš vienos, tiek iš kitos pusės.
Bet labai dažnai tiesiog neįmanoma padaryti taip, kad abi pusės būtų patenkintos.
Na, nepriaugę mes iki to :)

Cia as tik tarp kitko
[quote:44c42d0f3b]Aš už sąžiningumą ir protingumą tiek iš vienos, tiek iš kitos pusės.
Bet labai dažnai tiesiog neįmanoma padaryti taip, kad abi pusės būtų patenkintos.
Na, nepriaugę mes iki to :)[/quote]
Sutinku ir pritariu Manau dabar darbdaviams yra labai puikus metas kada galima susirinkti puikia darbui komanda ir uz padoru (neispusta) uzmokesti, manau uztektu ir bandomojo laikotarpio zmogui pazinti, nors esu isitikinusi kad reiketu ji pailginti. Tada nereiketu darbdaviams gudrauti su terminuotomis sutartimis. Ir vilkas sotus, ir avys sveikos.

Beje, nežinau ar pasiteisins. Bet dabar kaip tik ketinu priimti naują darbuotoją.
Ir ką - palikau kolektyvui nuspręsti, kurią iš 4 kandidačių pasirinkti.
Nuo šiandien vyksta atranka.
Nesikišu.
Net nemačiau kandidačių. Mano pokalbis bus su jau išrinkta būsima darbuotoja.
Žinoma, negalėsiu sudaryti terminuotos DS, bet nusistatysim bandomąjį laikotarpį.
Tokiu būdu, manau, bent jau psichologinis klimatas kolektyve turėtų nepablogėti. Nes kolektyvas pačios pasirenka sau bendradarbę.
Na, man beliks sužinoti kas, iš kur, kiek už ką? :))

Manau pasiteisins. Kiek supratau Jus jau turite puiku kolektyva. Sveikinu. Retai kam taip pasiseka, bet jei jau turi ir darbuotojas nekvailas tai manau nebaisus ir tvanas ir sunkmetis. Dar tarp kitko mano patarimas varykite lauk ta darbuotoja kuri drumscia vandenis. Patikekite is mano patirties vistiek turesite isvaryti. Tempiau ir as cia viena toki teko atleisti nes darbuotojai neistvere ir gavau ultimatuma, va tep

Na, čia atskira tema :)
Anot jos - visi dirba blogai :)))
Bet nesivelsiu į šią diskusiją. Šiukšlių nenešiu, taip sakant.
Ir dabar jos nevarysiu.
Jai šiuo metu, nepriklausomai nuo jos priklaus būdo, labai reikia pinigų ir žmogiškumo.
Įvertins, neįvertins - jos reikalas.
Bet aš ramiai miegosiu užtat :)
Man visvien žmogiškumas - pirmoje vietoje.

Elvusia protinga savininkė, tai ir kolektyvas protingas

Tada Jus verta Ovaciju visu
Ivertins tik tada kai likimas "nuleis ant zemes is padebesiu"

As ir sakau verta ovaciju