Jop ) šita tema visiems gyvenimo atvejams :DDD :)
Šiaip tai tegul darbdavys su darbuotoju pabando taip susitarti :
Darbuotojas gauna visus pinigus kiek buvo susitarę , sudėlioja parašus. ir abudu taikiai išsiskiria.
jei nea - tai tuos pinigus teks mokėti darbdaviui dar kartą...
o dėl nepilno atlyginimo... jie buvo susitarę dėl diidesnio atlyginimo pasirašytinai ??? ar tik odiniu susitarimu ???
šiai p manau, kad darbdaviui geriua viską sumokėti negu tampytis po vmi vdi...
neseniai vienas mano kaimynas ėjo į vdi ir laimėjo prieš darbdavį :)))
lemone rašė: Net nežinau į kokią temą rašyt, todėl manau, kad ši- visiems gyvenimo atvejams:)
Situacija tokia; darbuotojas susipyko su darbdaviu, kad jam nemoka atlyginimo teik kiek buvo susitarę, žodžiu jis pradėjo lakstyti po visas institucija(VDI,VMI irt.t)
ir skųstis, žodžiu užvirė pekla. Kadangi vyksta tikrinimai, buhalterė peržiūrėdama dokus pastebėjo ,kad ant 2 algalapių nėra to darbuotojo parašų nors atlyginimas jam išmokėtas.Tas žmogelis nepasirašo.Ką daryti tokiu atveju?