Nepanaudotos atostogos, atleidžiant direktorių

Tai visiems žinoma, bet jūs kaip matau nenorit girdėt. Situacija ne hipotetinė-padaryta būtent taip-be kompensacijos, susitarus akcininkams buvusiems ir būsimiems..Na ir kas toliau-kas ir kada tai gali išryškint?

Beje, galiu trumpai pasakyt, kad tai labai normali ir visiškai baltai dirbanti įmonė, todėl net ir tikrinant jokioms institucijoms neužkliūna, mokesčiai mokami visada tvarkingai ir nemaži, bet vat buvo toks niuansas su tuom direktorium..Tiesiog taip buvo susitarta parduodant įmonės akcijas..

Sodra-tikrins-aha-neatostogavo
atleidžiamas-kur kompensacija.Nemanau,kad tie susitarimai galiotų,nebent nežinau kažko

Vat šita mintis manau tikrai jau į temą ..Aišku visko gali būt, bet tada galima ištraukt raštą, kuriom jis tos kompensacijos atsisakė dar pats būdamas darbdaviu ir akcininku, popieriai pasirašyti akcininkų susirinkimo metu..
Bet vis gi, jei taip teoriškai galėtų nutikt-koks senaties terminas? Jei atmintis nemeluoja, ar ne 3 metai?

Aš manau, kad 10 metų.

Kai atsisakoma kompensacijos už nepan. atostogas, kažkaip įtartinai tas atsisakymas atrodo. Normalūs žmonės taip nedaro
O jei atsisako, vadinasi arba kažkas privertė atsisakyti, arba kažkas slepiama. Nemanau, kad VDI ar VMI visi bukapročiai dirba ir to nesupras. Be to ir į biudžetą nepatenka pinigėliai.

Jau tikrino, nieks neužkliuvo Aišku nieks nerodė konkrečiai tų popierių, bet nieks jų ir neprašė..
Sakiau-įmonėj balti dideli atlyginimai, nieks perdaug nesigilina į visokius niuansus..ta prasme tikrintojai..

Jau sakiau, kad kalba eina apie įmonės akcijų pardavimą-čia ne šiaip įmonės darbuotojas eilinis..Tiesiog buvo suinteresuotumas vieniems parduot, kitiems nupirkt, aišku gautos sumos atitinkamos už akcijas, o dėl tų atostogų, tai ištikrųjų palyginus smulkmė ten buvo, bet susitarta jos nemokėt, tiesiog tai iškilo jau galutinai tvarkant atleidimo dokumentus, paaiškėjo, kad vat reikalinga kompensacija (o pats buvęs direktorius buvo atsakingas už tą savo atostogų neforminimą), kuri jau abiems pusėms buvo ne į temą..

Tai kada-jį atleido?Jei tikrino-ir gerai-tai gerai.Mano nuomone-reikia
Gal yra kokių niunsų,kokių aš nežinau,

Jau gal trys metai praėjo, tiksliai nežinau, čia vat šiandien iškilo tas reikalas atminty..Yra ir pas kitus panašių atvejų, tik kad dar neišėję tie direktoriai, bet jei reiktų išeit, tai su tuo atostogų neforminimų būtų nekas..
Tikrino VDI net kelis kartus-nieks neužkliuvo, bet ko gero tiesiog nepastebėjo, nesigilino, nes viskas toj įmonėj šiaip tvarkinga..

Ir Jūs rašote: Praktiškai dėl kompensacijos atsisakymo buvo susitarta prieš parduodant akcijas, nes tai būtų buvus didelė suma ir niekam nebūt naudinga ją skaičiuot.

Tai vadinasi suprato,kad skaičiuot reikia-ar ne taip?

Manau, kad manė, kad, jei tai susitarimai tarp akcininkų, nėra būtina skaičiuot, jei buvęs darbdavys pats atsisako.
Tikrai nemanau, kad piktybiškai bandė išvengt mokesčių ar pan-tiesiog iškilo ta kompensacija, visi susitarė, kad tai formalumas, nes tiesiog atostogos būdavo, bet mokama visada būdavo ta pati suma-atlyginimas..
Žodžiu, manau, kad akcininkai nusprendė, kad čia formalumas tik ir išsprendė jį abipusio dokumento pasirašymu..O dabar vat iškėliau tą klausimą, tiesiog įdomu kaip čia su ta teorija-ir gal vis gi ateity geriau to vengt..

Tik vėl klausimas-ar mes (buhalteriai) galim priverst tuos direktorius formint savo atostogas, jei jie to nenori ir jiems tai nepatogu? Ir ar galim paskui priverst kompensacijas išsimokėt?

Jeigu buvo atostogos, tai reikėjo ir rodyti tabelyje atostogas, ir atostogų kortelėje nubraukti, kad jau išnaudotos. Dabar liktų tik maža dalis, neišnaudotų. O jeigu jie atostogaudavo, o rodydavot kad dirba. Tai va dabar jau reikės išmokėti už tas būtas bet nerodytas atosotogas kompensaciją. Išeina, kad gaus dvigubai - tada, kad dirbo algą gavo už tas dienas, o dabar už jas dar ir kompensaciją.