Sveiki,
Padėkite išspręsti tokį taikymo klausimą:
Darbuotoja yra susituokusi ir augina 2 vaikus su vyru. Vyro darbovietė informavo žmonos darbovietę, kad vyrui nėra takomas .
Ar galima taip elgtis? Ar įstatymai tai leidžia?
Iš anksto dėkoju.
Jei darbuotoja parašiusi prašymus 2 darbovietėse taikyti . Kaip dabar taisyti, kai tai išaiškėjo? Ar pati darbuotoja metams pasibaigus turi deklaruoti pajamas ir susimokėti tai, kas priklausė?
Iki kurio mėnesio kurios dienos yra taikomas už vaiką, jei jam jau sukakę 18 metų, kai tėvai pristato pažymą, kad jis dar mokosi bendrojo lavinimo mokykloje?
O ar galima taikyti jei tėvai oficialiai išsiskyrę, bet gyvena ir augina vaikus kartu?
Kokio dokumento siam atvejui reiktu? Užtenka tik prašymo, kad taikyti ?
SVEIKI,
gal padesite?naujoke..dar zaliuoju.. jei zmogui npd+pnpd ankstesnej darbovioetej uz puse vasario buvo pritaikytas, o man skaiciuojant atlyginima uz likusi vasari naujoj darbovietej ?
[quote=Nemeja]SVEIKI,
gal padesite?naujoke..dar zaliuoju.. jei zmogui npd+pnpd ankstesnej darbovioetej uz puse vasario buvo pritaikytas, o man skaiciuojant atlyginima uz likusi vasari naujoj darbovietej
Siaip tai reiktu pagal zmogaus prasyma taikyti ar ne, bet dabar netaikykite ir , nes pritaike ankstesne darboviete.
[quote=zodiakas]Gal pasakysit ar taikyti darbuotojui
Jei parašė prašymą, taikyti. Be to , kaip suprantu,tėvystė pripažinta, ir vėl išeina, kad taikyti.
Tai kad su juo aš nesusikalbu.Aš klausiu ar mamai tritaiko 50 ar 100 , jis sako jo gauna 50 iš soc rūpybos.Nu ir tu susikalbėk su juo. Aš apie vieną o jis apie kitą.