Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

na draudimo stažą tai skaičiuoja per 24 mėn, tai yra per du metus turi būti draudimo stažas 12 mėn..
o kaitaliotis galite kiek tik norite

Laba diena. Turiu klausimą. Auginu vaiką ir esu motinystės atostogose iki kol vaikui sueis du metai. Mano antrųjų metų pašalpa yra nedidelė. Girdėjau, kad tokiu atveju pašalpos skyrimą gali gauti vyras nuo jo draudžiamųjų pajamų nuskaičiavus tuos skirtus procentus, o aš ir toliau likčiau vaiko priežiūros atostogose. Nes dabar mano pajamos yra mažesnės nei minimali pašalpos suma. Nežinau ar aiškiai išdėsčiau. Dar klausimas, kas tos draudžiamosios pajamos, nes mano vyras rezidentas ir gauna algą, stipendiją ir dar neįgalumą. tai nuo visų šių pajamų skaičiuos ar tik nuo algos?
Ačiū už atsakymą

Nelabai aiškiai...
Jūs išėjote pagal naują tvarką? Tuomet vyras turėtų Sodroje paprašyti skirti pašalpą, o jūs paprašytumėt ją nutraukti. Teko girdėti, jog Sodrai netgi nereikia, kad tėtis išeitų į vaiko priežiūros atostogas. Apie kokius procentus kalbėjote, nesupratau.
Draudžiamosios pajamos - tai tos, nuo kurių Sodrai mokamas mokestis.
Dar nelabai suprantu, kaip ten gali atsitikti, kad gaunate mažiau nei minimali...

Taip aš išėjau pagal naują tvarką, nes vaikas gimė 2011 08 12. Tai dabar antrais metais už 2 metus gausiu 450 lt o mėnesio minimali motinystės (tėvystės) pašalpa dabar yra 496 Lt.
Tai man kaip geriau pasielgti, ar kreiptis į sodrą, kad vyras perimtų apmokėjimą už vaiką, ar kreiptis pašalpos dėl to, kad mano antrųjų metų pašalpa yra mažesnė už nurodytą minimaliąją?
Tik aš nežinau ar nuo stipendijos ir neįgaliojo pašalpos mokamas mokestis sodrai ar ne.

Vis tiek nesuprantu. Ar taikomas NPD, PNPD? Nuo šitos 496 Lt dar atskaičiuojami mokesčiai, tai žiūrėkite, ar viskas gerai.
Pašalpos, pensijos, stipendijos, manyčiau, nėra draudžiamosios pajamos. Bet bijau suklaidinti.
Siūlyčiau jums abiems nueiti į Sodros skyrių ir pasikonsultuoti. Kaip ir minėjau, tėtis gali perimti iš jūsų pašalpos gavimą (atminkite, kad ji bus 40 proc. kompensuojamojo uždarbio).
O tvarką jums vietoje geriausiai paaiškins. Gali būti ir tai, kad įvairiuose skyriuose tvarka gali kiek skirtis.

Sveiki. Mane atleido iš darbo, nes įmonė likviduojama. Man išmokėjo 6 mėnesių kompensaciją. Kaip suprantu 6 men. esu dabar drausta. Bet sužinojau kad esu neščia. Kaip suprantu, jei niekur nedirbsiu, tai n/g ir v/p pašalpų negausiu.

Jei jus atleido nėštumo metu būtent dėl to, kad likvidavo įmonę, tai pašalpas turėsite teisę gauti. Tačiau galima būtų ieškotis darbo vien tam, kad gautųsi didesnis vidurkis.

Aišku. Ačiū

Kad būtų tikriau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalies reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Sveikos, turiu klausimeli.
Tureciau iseiti i gimdymo atsotogas 2013.02.15 noreciau paklaust jei neiciau kasmetiniu atsotogu o pries isedama paprasyciau ismoketi darbdavio kompensacija uz nepanaudotas kasmetines. Ar galima taip? jei taip tai kompensacija turetu prisideti prie mokamos motinystes pasalpos?
labai aciu uz atsakyma!!!

Negalima taip, nepanaudotų atostogų kompensacija išmokama vieninteliu atveju - nutraukus darbo sutartį.

Įmanoma, jei darbo sutartį vieną dieną nutrauktumėt, o kitą dieną vėl įsidarbintumėt. Tokiu atveju kompensacija būtų įtraukta į pašalpos skaičiavimą. Aišku, Sodrai tai galėtų sukelti tam tikrų įtarimų, bet tai nėra draudžiamas veiksmas.

Visiems laba diena. Turiu dauk klausimu del dekretiniu atostogu,buciau labai dekinga jaigu kas nors isaiskintu viska zmogiskai. Dekretines man prasides nuo 2012.09.21. Idarbinta as buvau tik pries pora menesiu-2012 geguzes men. Ir idarbinta 0,5 etato. Darba radau pas pazistama,susitarem,kad biski pades,kad buciau apdrausta nestumo laikotarpiui,kad nereiketu moketi uz gydima. Pries tai oficialiai daugiau niekur nedirbau,buvo tik mokslai. Tai kad,pirmas klausimas: ar man apskritai mokes dekretines,ir jeigu mokes,tai kokia suma mazdauk? Dabar kita problema,nesusipratymas :) su sita pazistama, kuri mane idarbino pas save ,iviko konfliktas. Ir taip gavosi,kad nuo rugpjucio menesio (mazdauk nuo vidurio) neejau i darba. Del to,kad atleisti is darbo manes negali (del nestumo), tai reikalauja parasyti savanoriskai. Tai antras klausimas: ar mokes dekretine pasalpa jeigu po to kai iseisiu i dekreta iseisiu ir is darbo?
Ir apskritai,kokiu dokumentu reikia,ir kur reikia kreiptis,kad viska tai sutvarkyti?

Na, stažo jūs neturite, nebent būtumėt iki 26 metų amžiaus ir neseniai baigusi mokslus.

Jei būsite atleista iš darbo, jokios išmokos iš Sodros nepriklausys. Neturint 12 mėnesių stažo taip pat Sodra pašalpų nemoka. Tada - tik socialinės pašalpos. 260 už dekretą, paskui 1430 gimus vaikučiui, po to kas mėnesį 97,50 berods.

Man tik 23 metai,o del mokslu tai mokiausi,bet neuzbaigiau,teko mesti 2011 gruodzio menesi. O tai jaigu iki 26 metu,tai kas tada?O del socialines pasalpos,tai cia kur reikia reikia kreiptis ir kokiu dokumentu reikia?

Tuomet, deja, į Sodros pašalpas negalite pretenduoti.
Čia rasite informaciją apie socialines pašalpas (dėl jų reikia kreiptis į savivaldybės socialinės rūpybos skyrių):

www.socmin.lt/index.php?-2030537919

Nu aisku,kad nieko gero :) Aciu

Laba vakara, turiu sunu, kuriam spali sueis 3 metai. Darbovietei parasytas prasymas, kad esu vaiko prieziuros atostogose, kol vaikui sueis 3 metai. Nesenai suzinojau, kad laukiuosi. Sakykite, ar privalau nescia budama grizti i darba, kad atidirbti tuos kelis menesius iki sekancio dekreto? Ar yra kokie kiti variantai? Ir kaip bus skaiciuojama mano pasalpa? Kaip suprantate, i darba nescia grizti neturiu noro :) aciu

na jei norite būti dirbanti (o ja privalote būti išeinant į atostogas) tada teks grįžti į darbą, nebent gal turite neišnaudotų kasmetinių atostogų, gal nedarbingumą galėtumėte pasiimti, priklausomai kiek to laiko gaunasi. pašalpą skaičiuotų pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU, jei bent vienas mėnuo paklius į skaičiuojamąjį laikotarpį pašalpai gauti iš pirmojo vaiko atostogų.

Nelabai supratau "jei bent vienas menuo paklius......."? Is kurio cia laikotarpio? As pasalpos jau negaunu beveik metus. O dekretas sekantis butu vasario 4d. Jei butu galimybe tureti nedarbinguma tuos kelis menesius, ar nenukentes mano ismokos?