Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

būtinai :)

tai va, dalinuosi.
po daugybės ilgų malonių pokalbių su Sodra, buvo paaiškinta, kad jie ten turi techninių problemų su naująja SAV pranešimo pateikimo tvarka..
Iš mūsų pusės viskas deklaruota ir sumokėta idealiai, BET duomenis iš VMI mato vienas skyrius, sumokėtas įmokas mato antras skyrius, o trečias skyrius negali suvesti pateiktos SAV duomenų dėl techninių problemų.
Tai tas ketvirtas skyrius, kuris skaičiuoja pašalpas, nemato NIEKO. Nulis jiems ten matosi.. O kadangi ten jokių ryšių tarp skyrių nėra.. tai turim ką turim..
Sunku man suvokt, kaip dar taip gali būt, bet taip yra.
Žadėjo būtinai perskaičiuoti ir sumokėti kaip priklauso. Bet nežino kada.
Žodžiu, jei kas su IV išėjo dabar nėštumo ir gimdymo atostogų, siūlyčiau palaukt ir kol kas neteikt prašymo.

Nu bet tai kaip jie ten dirba... Vis dar neatmuša tų savo sistemų...

Košmaras, o pabandyk tu jiems vienu centu mažiau sumokėt, iš kart tampi baisiu skolininku ..
reiks gal kokį skundą imt ir parašyt.. tegu raštu paaiškina, bus įdomu

iš vis neturiu supratimo kai yra kompiuterizuota sistema ir taip nematyt nieko, blyn... jau net nejuokinga

įtariu teks dirbti iki gimdymo kad sukaupti draudimo stažą. nes tas laikas kai buvote atostogose neįsiskaičiuos į draudimo stažą. kai būsite kokiam 5 mėn nėštume pasiteiraukite sodroje kokį turite sukaupusi draudimo stažą, nes sunku nuspėti

jei negavote pašalpos stažas neužsiskaito

[/quote] Kils, nes atleidimo straipsnis labai svarbu. Gautumėte tuo atveju, jei būtumėt atleista dėl įmonės likvidavimo, bankroto, dėl to, kad baigėsi terminas ir pan. Gal tos "konsultantės" įstatymus tegu pasiskaito...

Zinokit siandien kalbejau su pacia pasalpu skyriaus vedejo pavaduotoja,sake tikrai nesvarbu, nes pagal istatyma parasyta kad priklauso pasalpa jei turi 12men staza per 24men,to uztenka. Tai kokiu tada problemu gali kilti?

nu jo, paskui ta pati skyriaus vedėja pasakys atsiprašau suklydom pašalpa nepriklauso. jei atleista būsite ne pagal tuos straipsnius kaip minėjo Tininga, ir išeinant atostogų būsite nedirbanti pašalpa iš sodros nepriklausys. aš vietoj jūsų bent jau dieną prieš išeinant į atostogas įsidarbinčiau, beje priminkite pagal kurį straipsnį atleidimas bus? ir dar, paprašykite kad ta skyriaus vedėja parodyta kur yra parašyta kad vis viena gaunate pašalpą nors ir nedirbanti jei neatitinkate tam tikrų sąlygų

Tokių, kad negausite pašalpos, nes būsite nedirbanti. Ir tiek. Nedirbančiai moteriai pašalpos skiriamos šiais atvejais:

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Savo noru išėjus iš darbo pašalpos tikrai negausit. Pašalpa - tai prarastų pajamų kompensavimas. O jei ji mokama bet kokiu pagrindu nutraukus darbo sutartį, tai visai logikos nematyti... Reikia tik džiaugtis, kad tam tikrais objektyvių atleidimų atvejais moka pašalpas.

Na, jums nebūtina mumis tikėti. Tikėkite Sodros specialistėmis

Si punkta ji pakomentavo taip: Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis, o sako kokiu atveju ji pasibaige nesvarbu,svarbiausia kad jus atleista nestumo metu.

ji yra 100 proc. neteisi, turi baigtis terminuota sutartis, šiaip jau aiškiai yra pasakyta kad žmogus kitu atveju turi būti dirbantis kad gautų pašalpą, jūs jos paklauskite kas išleis į atostogas tokiu atveju? kas nusiųs sodrai NP-SD ir 9 sd formas?
ir plius nėštumo metu taip paprastai atleisti negalima

bet jei atleis bankroto atveju, tai irgi nebebus kam pildyt tas formas:)

tada pateiksite įrodymus kad atleido dėl bankroto, bet, kaip minėjo Tininga, galite mumis netikėti, jūsų teisė inktis

Galiu jums pasakyti, kad sutarties pasibaigimas ir jos nutraukimas nėra vienas ir tas pats. Be to, mano citatoje yra aiškiai išvardinta, kuriais pasibaigimo atvejais taikoma ši lengvata. Taigi žiūrėkit, kad kartais neatsitiktų suskilusios geldos istorija

Dabar jau nieko teikti ir nebereikia, Sodra mato atleidimo pagrindus...

www.delfi.lt/news/daily/lithuania/nuo-liepo...

As manau, kad ne be reikalo sodros pasalpu skyriaus vedejo pavaduotoja net sake,kad nesvarbu kokiu atveju atleidzia. As nenoriu su jumis gincytis, tiesiog man labiau apsimoka iseiti paciai,nei laukt bankroto tik del iseitines kompensacijos dydzio, o ir prie suskilusios geldos tikrai nenoriu likti,del to ir aiskinuosi vis..

nu ok, parašykite kaip jums seksis, ar gausite pašalpą ar ne, tada bus aišku
p.s. jei galite paprašykite tos vedėjos, kur yra apie tai parašyta įstatyme, nutarime ar sodros duomenų bazėje, pravers kitiems ateityje

Labukas visoms, gal galetumete atsakyti i klausima...esu vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis trys metukai, antraisiais vaiko metais (40 proc) pasalpa gauna tetis, dabar man pastojus kaip butu skaiciuojama mano pasalpa, nes realiai as dabar jokiu pajamu negaunu...busiu dekinga

Pagal pirmojo vaikučio vidurkį.