Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Sveiki esu nestuke pirma karta vos suzinojus apie tai isidarbinau, taciau dabar skaitau , kad neturint stazo 12 men is 24 men. man nepriklausys jokios pasalpos? Gal galit pakonsultuot? Dirbu lb sunkiai ir jei is to nieko negausiu manau reiktu lengvesnio darbo del savo sveikatos.

Taip, būtinas 12 mėnesių stažas. Nebent jums priklausytų lengvata dėl stažo pagal šiuos punktus:
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.

3. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu taip pat turi apdraustieji, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais buvo draudžiami kaip asmenys, išvardyti Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punkte, ir pertrauka nuo statuso pasikeitimo neviršija 3 mėnesių.

Sveiki, turiu keletą klausimų, gal galėsite atsakyti. Padėkite išsiaiškinti terminuose: dekretinės atostogos, tai atostogos už nėštumo ir gimdymo laikotarpį 126d., kitaip dar motinystės vadinamos? Antra, motinystės (tėvystės) atostogos, tai vaiko priežiūros atostogos, ar teisingai suprantu? Ir dar
Motinystės pašalpa už 126 dienas mokama 100% kompensuojamo darbo užmokesčio. Tai yra ką aš gaunu popieriuje ar atskaičius mokesčius?
Kada reikia rašyti prašymą šiai pašalpai gauti? Kai sueis 30 nėštumo savičių? Ir kada jos išmokamos? Tikiuosi ne po gimdymo...
Ačiū labai

Terminai yra tokie: "dekretas" liaudiškai, o oficialiai nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), už kurias mokama motinystės pašalpa. Po NGA seka vaiko priežiūros atostogos (VPA), už kurias mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.

NGA suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių, pagrindas - gydytojo išduotas NGA pažymėjimas, po to darbdavys turi Sodrai pateikti NP-SD (per 5 d.d.), o tuomet jau galite prašyti pašalpos. Išmokama visa iš karto - paprastai 10-14 dienų laikotarpyje, ne po gimdymo.

Apskaičiuojamas dienos vidurkis pagal jūsų 12 mėn. pajamas ("ant popieriaus"), jis dauginamas iš darbo dienų NGA laikotarpiu. Nuo paskaičiuotos pašalpos, aišku, yra atskaitomi mokesčiai.

Sveiki, norėčiau konsultacijos kada man finansiškai parankiau būtų išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Situacija tokia: dekretines man priklauso nuo liepos 1d., Tačiau galvojau į jas išeiti nuo liepos 12d. Paskutines dvi savaites dar pasiimant turimas atostogas. Taigi man 126 pradėtų skaičiuotis nuo liepos 13 ir jos būtų iki lapkričio 14d., taip? Ir tik nuo lapkričio 14 prasidėtų skaičiavimas motinystės atostogų metams (iki 2014 lapkričio 14d).
Klausimas: liepos mėnesį būsiu išvykus atostogauti - ar galima visą dokumentaciją su Sodra susitvarkyti elektrininiu būdu? T.y. ar man būtina būti Lietuvoje tuo metu? Juk gydytoja gali el.būtų išduoti pažymėjimą, ar ne? O darbdavys turi kažką pateikti Sodrai? O aš pati galiu nueiti į Sodrą liepos gale ir pateikti prašymą pašalpai? Nuo to 126d nesumažės, tik pašalpą vėliau išmokės, ar ne? Ar sumažės? Ar galima prašymą el.būdu pateikti?
Kitas variantas yra išeiti anksčiau, birželio 21d, kol esu Lietuvoje ir kol gydytoja neatostogauja (toks gydytojos siūlymas, bet aš juo labai abejoju), tačiau tuo atveju, turėsiu anskčiau iš grįžti, bei finansiškai neparankiau, ar ne? Mano darbo užmokestis yra beveik dvigubai didesnis negu maksimali pašalpos suma.

Ačiū už pagalbą!

Į NGA išeinama suėjus 30 nėštumo savaičių, anksčiau gydytoja negali išduoti NGA pažymėjimo. Nebent jau "sumakliavotų" ką nors.
Viskas šiais laikais sutvarkoma elektroniniu būdu. Ir NGA pažymėjimas elektroninis, ir darbdavys formą NP-SD perduoda el.būdu, ir prašymą galite pateikti elektroniniu būdu. Jei ir pateiktumėt vėliau, pašalpa nuo to tikrai nesumažės. Jei į NGA išeisit 07.12, tai ir skaičiuosis nuo 12 d. Tęsis iki lapkričio 14 d. imtinai. Nuo 15 d. jau galėsite išeiti vaiko priežiūros atostogų.
O dėl grįžimo anksčiau, tai nežinau, ką turėjote galvoje. Jei anksčiau išeisite į NGA, tai gali tik laikotarpiai pasikeisti, ir finansiškai turbūt jums nieko nepakeis, nes jei DU didesnis už pašalpos lubas, tai tas "lubas" ir gausite... Tuomet anksčiau ir VPA prasidės. Tačiau jų pabaiga priklauso nuo vaikučio gimimo datos, o ne NGA pradžios ar pabaigos.

Dėkui už atsakymą! Taip, gydytoja pasiūlė anksčiau išleisti dekretinių - 10dienų, nes ji pati paskui atosotogaus ir jau gyvai nesusitiktume išleisti mane dekretinių, bet jeigu viską galima el.būdu, tada nematau reikalo jaukti savo pirminio plano:)
Ačiū dar kartą.

Sveiki, gal galetumete man kas nors paaikinti. Kai buvau motinystes atostogose su pirmu vaikuciu antrus metus, gavau 70procentu atlyginimo, tai gavosi man 750lt. Dabar isejau su antru vaikuciu i motinystes atostogas, moka pirmus metus 70 procentu ir gavu tik 519lt. Nors man skaiciavo pasalpa pagal ta pati darbo uzmokesti kaip ir pirmajai. ir procentai tokie pat, tai ar neturetu buti ir suma tokia pati? arba bent jau panasi? Nes likau nieko nesupratusi. jug nuo antro vaiko ir NPD didesnis taikomas.

Teiraukitės Sodroje. Galimas dalykas, kad jums neparinko palankesnio vidurkio, o tiesiog apskaičiavo pagal paskutinius 12 mėnesių. Ar tikrai prašyme prašėte taikyti jums palankesnį vidurkį? (Beje, kai buvote atostogose su pirmuoju, buvo mokama 75 proc., bet ne tai svarbiausia šiuo atveju).

man sodroje pati darbuotoja surase dokumenta, as net nemaciau ka ji ten pazymejo. kad ir 75 procentai buvo bet negali butu maziau visai 200lt. O kazin jei ten nepazymejo kad skaiciuotu pagal palankesni ar ta klaida jie gali atitaisyti?

Taip, negalėtų būti toks skirtumas. Mėginkite kreiptis į juos. Tą dalyką tai teko girdėti: jei nepažymėta prašyme, tai jie ir neskaičiuoja, o anksčiau sistema automatiškai parinkdavo didesnį vidurkį. Ką gali žinoti, gal taip ir atsitiko jums.

Supratau, aciu jums uz atsakymus.

Laba diena merginos, labai prašau Jūsų pagalbos ir informacijos, nes kiek skambinu ir klausiu Sodros, taip man normaliai ir nepaaiškina, baigiu pati susipainioti :)
Iki 2012-06-15 buvau vaiko priežiūros atostogose, auginau vaikelį ik 2 m. Nuo 2012-06-16 iki 2012-06-22 buvau vaiko priežiūros atostogose iki 3 m. (t.y. už šią savaitę motinystės pašalpos negavu). Nuo 2012-06-25 gryžau į darbą. Dabar vėl laukiuosi. Numatoma nėštumo ir gimdymo atostogų data - 2013-06-14, t.y. nebūsiu išdirbusi pilnų metų.
Noriu Jūsų paklausti ar būtinai turiu išdirbti metus (po gryžimo į darbą iš pirmo vaiko priežiūros atostogų), kad gaučiau nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpą, o po to ir pašalpą už vaiko priežiūros atostogas? Ar man įsiskaičiuos pirmo vaiko auginimo laikotarpis, todėl nebūtinai dabar turiu išdirbti metus?
Labai ačiū už atsakymus

Nebūtinai. Galėtumėt nedirbti nė dienos. Pirmojo vaiko auginimo laikotarpis, jei buvo mokamos pašalpos, į stažą įskaitomas. Be to, jį dar galėtų paskaičiuoti iš laikotarpio iki vaiko priežiūros atostogų.
Tas laikas, kurį dirbsite, gali įtakoti tik jums apskaičiuotą kompensuojamojo uždarbio vidurkį.

[/quote] Nebūtinai. Galėtumėt nedirbti nė dienos. Pirmojo vaiko auginimo laikotarpis, jei buvo mokamos pašalpos, į stažą įskaitomas. Be to, jį dar galėtų paskaičiuoti iš laikotarpio iki vaiko priežiūros atostogų.
Tas laikas, kurį dirbsite, gali įtakoti tik jums apskaičiuotą kompensuojamojo uždarbio vidurkį.

[/quote]

Ačiū labai :) O aš ir galvoju, ar verta kankintis, kad ištemčiau metus :) Nuraminote, todėl rami išeisiu ir neišdirbusi metų. Tik kaip supratau, man bus galimybė (uždėjus prašyme varnelę), kad skaičiuotų pagal palankesnį variantą. Man naudingiau, kad skaičiuotų iš dabartinio laikotarpio, tai reiškia, kad jei į dekretą išeinu 2013-06-14, tai skaičiuos už laikotarpį nuo 2012-04-30 (t.y. porą mėnesių iš pirmo vaiko dekreto) iki 2013-04-30 (10 mėn. darbo laikotarpio po dekreto). Ar teisingai suprantu?
AČIŪ

Taip, viską teisingai supratote (laikotarpis bus 2012-05-01 - 2013-04-30).

Jei yra darbo terminuota sutartis darbdavys suzinojes apie nestuma gali atleist mane ir nebetest sutarties? Nes dbr skaitos bandomasis laikotarpis

Turite pristatyti pažymą, ir tuomet gali atleisti tik pasibaigus dekretinėms atostogoms + 1 mėnuo.

Cia skaitineju vis apie tuos atleidimus ir nesuprantu yra koks skirtumas tarp laikinos ir terminuotos darbo sutarties?

Laikinosios sutarties, kaip tokios, dabar nebėra. Tikriausiai jūs turite galvoje trumpalaikę darbo sutartį. Ji sudaroma trumpalaikiams darbams ne ilgiau nei dviems mėnesiams (pvz. kam nors susirgus ar išėjus atostogų).
Akcentuoju: jei jūsų nėštumo metu ir pasibaigtų darbo sutartis (regis, dabar jos pasibaigimo pagrindas nebėra svarbus, net ir savo noru galima ją nutraukti) - teisė į visas Sodros pašalpas išlieka. Net ir paskesniems vaikams. Kartais klaidingai manoma, kad būtinai koks nors darbdavys turi išleisti į tas atostogas. Tai - jau praeitis. Dabar tai nėra būtina.