Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Laba diena,
laukiuosi ir kyla daug klausimu, jeigu del nestumo reiketu is darbovietes pasiimti laikina nedarbingumo pazymejima menesiui(30-31d) ar daugiau, ar nuo to nukentetu dekreto ir vaiko prieziuros atostogu ismokos? pries iseinant i dekreta dar iseisiu sukauptu atostogu 3sav.
Ir jeigu atlyginimas darbo sutartyje parasytas vienoks, taciau uz darba gaunami papildomi priedai nuo padarytos apyvartos, tai nuo ko skaiciuosis dekreto ir VPA ismoka,nuo darbo sutartyje parasytos sumos ar nuo tos kuri pervedama i saskaita?

Labai laukiu atsakymo, aciu

Dėl nedarbingumo lapelio šiek tiek nukentės išmokos, nes juk tai nėra 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, o mažiau.
Į vidurkius įskaičiuojami ir darbo užmokesčio priedai. Sodra vidurkius skaičiuoja nuo jums priskaičiuotų "popierinių" sumų, tų, kurias ji mato savo gautose ataskaitose.

aciu uz info ;)

Ar 12 men stazas yra imamas per paskutinius 12 men pries iseinant i dekreta , ar gali buti su pertraukomis dirbta, bet per 24 men susirinktu 12 men? Jei neiciau NGA ,o dirbciau iki gimstant vaikeliui, tai stazas isiskaiciuotu ir iseitu imti VPA , ar nelabai galima taip?

Stažas skaičiuojamas iš 24 paskutinių mėn. Gali būti su pertraukomis. Jei trūksta, galima būtų neimti NGA, o naudotis tik VPA.

o kiek laiko labiau apsimoka tureti biuleteni nestumo metu men ar daugiau nei men, pvz nuo 1d iki 31d ar nuo 1d iki sekancio men 4d?
kazkur teko skaityti kad labiau apsimoka ilgesniam laikui, tada ismoka uz biuleteni gaunama 100proc, o jei bus nepilnai menuo tarkim nuo 1-31d tai nebesigauna pilnas menuo ir ismoka skaiciuojama mazesniais proc, ar tai tiesa? :)

Ligos pašalpa mokama 100 proc tik tam tikrais atvejais, pvz.esant nelaimingam atsitikimui darbe. Trukmė ir išsidėstymas per arskirus mėnesius tam įtakos neturi...

Labi, norėjau paklausti dėl pašalpų dubliavimosi, nes situacija gana įdomi:

prieš pirmam vaikui gimstant kelerius metus dirbau pagal Autorines sutartis, neturėdama jokios kitos darbovietės, t.y. pagal naujus įstatymus sodros mokesčiai, kaip nedirbančio autoriaus, buvo mokami nuo 50 procentų sumos... išėjau į dekretą, gavau apie 2000 Lt, gal su trupučiu už 4 mėnesius, nepamenu tiksliai... o vaiko priežiūros atostogas pasirinkau 2 metus, t.y. pirmus metus gaudavau 70 procentų nuo 50 procentų savo pajamų vidurkio, jei teisingai viską supratau, ta suma buvo 426 Lt, vadinasi 100 procentų (t.y. 50 procentų mano vidurkio) sudarė apie 600 Lt. t.y. iš to galėčiau spręsti, kad mano tas nustatytas vidurkis, t.y. 100 proc. sudarė apie 1200 Lt... nežinau ar viską gerai paaiškinau ir teisingai paskaičiavau, bet dabar sekantis klausimas:

pirmas vaikas gimė 2011 12 21, pirmus metus (2012 03 28 -2012 12 21) VPA gaudavau 426 Lt, o antrais metais (2012 12 21 - 2013 12 21), nors turėčiau gaut 40 procentų, man buvo paskaičiuota 392 Lt, t.y. daugiau, kiek suprantu jie negali mokėti mažiau nei kažkokį nustatytą minimumą, tačiau dabar vėl laukiuosi ir į dekretą turiu išeiti 2013 08 05, taigi klausimas toks, ar tebegausiu motinystės pašalpą, jei imsiu dekretines? ir nuo kokio laikotarpio man skaičiuos tas dekretines, kadangi nuo 2012 12 21 iki dabar vis dar gaunu papildomų pajamų pagal AS ir savo pašalpą 392 Lt... taip pat nuo kokio laikotarpio ir kiek man skaičiuosis MP už antrą vaiką? paskaičiau - ir kažkokia man čia painiava, nežinau ar aiškiai išdėsčiau reikalo esmę :)
Ačiū

Atėjo ir į mano kiemą šventė Laukiasi bendradarbė. Reikia paskaičiuoti. Kai kas čia tuos dekretus ir motinystes gliaudo, kaip siemkas .
Dekretas nusimato lapkričio mėn. 2013.
Tai dekretui ims, kaip man aiškino, sodra, 09;08;07;06;05;04;03;02;01;12;11;10, teisingai?
Dekretas baigiasi kovą. Tai motinystei ims 01.12.11.10.09.08.07.06.05.04.03.02, taip?

Teip

Tai dabar dar mane motinystės pašalpa detaliau domina.
01.12.11.10 - ji bus dekrete, tai jai ims tą sumą, kurią priskaičiuos sodra dekretui? Tie mėnesiai bus didesni nei kiti mėnesiai, nes 2012 m. lapkritį buvo nemaža premija priskaičiuota. Teisingai suprantu?

Ir nuo dovanos iš darbovietės sudra gi skaičiuojasi, ane?

Taip, ims tiems mėnesiams, kurie pakliūva į skaičiavimo laikotarpį, priskaičiuotas motinystės pašalpos sumas. Nuo dovanos skaičiuojama Sodra.

Ačiū ačiū

Sveiki , norėjau paklausti..

man yra 18 metu pagal naujus įstatymus aš privalėjau mokytis iki 18metu todėl negalėjau dirbti todėl neturiu 12men darbo stažo ir nespėsiu jo gauti ar įmanoma kaip nors ta problema sutvarkyti? nes tai neteisinga mano atžvilgiu.

pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba neįgijo nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:

yra iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;

Tai jei nėštumo ar gimdymo atostogų išeisite dar besimokydama, ar išeisite praėjus ne daugiau 3 mėnesiams po mokyklos baigimo, jums stažas prisiskaičiuos. Bet jei jūs tuo metu nedirbote tai kad ir skaičiuotųsi stažas pašalpos negausite, nebent 52 ar 92Lt (kažkas panašaus). Sakykime, baigėte mokslus 3 nėštumo mėnesyje, einate dirbti iki 8 mėnesio, uždirbate pinigėlius. Tai stažas bus, pašalpą skaičiuos už metus, t.y 8 mėnesius skaičiuos kiek uždirbate, + į vidurkį įtrauks dar kelis mėnesius kur mokėtės po 0Lt ir viskas.

Mano supratimu ir praktika taip atrodo.

sveikutes,
norejau paklausti...
dirbu jau metus ir pora menesiu - planuoju vaikeli. Mano pajamos svyruodavo..keiciau 2 darbo vietas-darbo uzmokesti sumokedavo +atostoginiai ir gaudavosi nemaza suma.
1. kaip suzinoti tiksliau, kaip skaiciuos man motinystes ismokas: ar ims kazkoki 12 men vidurki...
2. jeigu turi 12 men staza ir tenka iseiti i neapmokomas atostogas 1 men.. ar pakenks ismokoms..
aciu uz atsakyma

Nėra svarbu, kiek buvo tų darbo vietų. Į pašalpų vidurkių skaičiavimus įtraukiamas DU ir atostoginiai, ligos pašalpos, ir pan. Skaičiuojamos tokiu principu: pvz. į dekretą išeinate 2013-07 mėn., tai skaičiavimui imtų 2012-06-01 - 2013-05-31. Kitai pašalpai - viskas pasislinktų per 4 mėnesius maždaug. Imamos visos tuo laikotarpiu gautos pajamos, dalinamos iš to laikotarpio daro dienų pagal 5 d.d. savaitę. Taip gaunamas dienos vidurkis, pagal kurį apskaičiuojamos pašalpos. Kaip - tikrai šiose temose daug diskutuota, ir skaičiuoklių pridėliota (failuose).
Neapmokamos atostogos, jei paklius į skaičiuojamuosius mėnesius, aišku, mažins vidurkį.

Sveiki.
Turiu skubų klausimą:
Ar yra nauda prašyti gydytoją, kad dekretą išrašytų nuo 28 savaitės, o ne nuo 30? - Dalykas tas, kad 28 savaitę aš dar būsiu dirbanti bankrutuojančioje įmonėje (bet jau turinti pranešimą apie atleidimą), o 30 savaitę jau būsiu bedarbė, atleista iš darbo dėl įmonės bankroto.
Nežinau kaip pasielgti, kas naudingiau ar išvis jokio skirtumo nėra.

Na, juk tai nieko nepakeis...

Aš taip pat galvočiau, bet suglumino personalo dir. klausimas ar manęs negali gydytoja anksčiau išleisti į dekretą (suprask kad nuo to kažkokia nauda būtų )