Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Ne, negalima. Jos apmokamos tik nutraukiant DS.

Dekoju. O uz kazkokius darbus atliktus galima skaiciuoti DU?

Galima, jeigu darbuotoja kažką pavaduoja ar atliks papildomą darbą nesulygtą jos DS, ar bus įmonėje su ja sudaryta antra DS...
Galima skirti priedą prie DU ar premiją...

Atostogų metu?

Laaabai laukiu atsakymo? :)

Žinoma užteks. Išmokas iš Sodros gausite.

Sakykite, o ta venkartine ismoka kaip yra skaiciuojama? Neturiu visiskai ziniu sioje sityje. Ir vienoje interneto rastoje formoje skaiciavau ismokas is sodros, tai gavosi didesnes negu mano atligynimas, juk tai nerealu?

kokią vienkartinę turite galvoje?

nesu isitikinusi, taciau is bendradarbes girdejau, kad iskart po gimdymo gavo 8000 LT., bet aisku pas ja atlyginimas didesnis.
Tai va mane domina tokia ismoka?

Po gimdymo? Jei kalbat apie motinystės pašalpą, tai mokama ne po gimdymo, o tada, kai išeinate į dekretą (ir, aišku, prašymą parašot). Vidurkis paskaičiuojamas pagal 12 mėnesių pajamas, ir apskaičiuota pašalpa išmokama už 4 mėnesius. O dar gimus vaikui soc.rūpybos skyrius skiria vienkartinę išmoką (1430 Lt). Šios temos failuose (žr.šalia jos pavadinimo dešinėj pusėj) yra skaičiuoklių.

Sveiki,
Turiu du klausimukus dėl priklausančių man kasmetinių atostogų.
1. Į dekretą man priklauso išeiti 05,05d. sakykite ar galėčiau nuo 05mėn. pasinaudoti man priklausančiomis kasmetinėmis atostogomis už 2014m. ir į dekretą išleistų daktarė jau po atostogų?
2. Ar galėčiau pasinaudoti man priklausančiomis kasmetinėmis atostogomis už 2014m. grįžus po vaiko auginimo atostogų iš karto? Tarkim grizti iš VPA 2015.07.15, o nuo 07.15 iš kart atostogų kasmetinių.
3. Ar už 2015m. man priklausytų kasmetinės atostogos?

1. Taip, galite pasinaudoti sukauptomis atostogomis iki dekreto. Taip pat atostogos kaupiasi ir už tas 126 NGA dienas.
2. Jei turėsite nepanaudotų atostogų - galėsite.
3. Už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį atostogos nesikaupia.

O jei aš nepasinaudosiu sukauptomis atostogomis iki dekreto, ar galėsiu jomis pasinaudoti jau grizus po VPA, taip pat priklausančiomis atostogomis už tas 126 NGA dienas?

Galėsite, niekur jos neprapuls.

O kokius duomenis reiks imti skaičiuojant VDU jei atostogu eisiu po VPA? Čia iš paskutinių mėnesių pries dekretą?

Taip, vadovaujantis VDU aprašo 6.9, 6.10 p. bei nepamirštant 6.12 punkto

Laba diena,
norėjau paklausti dėl motinystės ir dekreto išmokų dubliavimo.
Šiuo metu esu motinystės atostogose ( numatyta mokėti išmokas 40 proc. iki birželio 14 dienos). Gegužio viduryje numatomos dekretinės atostogos (antras nėštumas). Gaunasi, kad mėnesį Sodra turėtų mokėti ir motinystės atostogų išmoką, ir dekretinių atostogų išmoką. Mane pakonsultavo, kad abiejų išmokų suma negalės viršyti 100 proc. atlyginimo, nors prieš pusantrų metų buvo, kad mokėjo ir vieną, ir kitą išmoką, neatsižvelgiant, ar viršija 100 proc. Kaip yra iš tikrųjų? Įstatyme kažkaip nenumatytas toks atvejis (numatyta tik gimstant ne vienam vaikui).
Antras klausimas: darbovietėje yra parašytas prašymas, kad namuose sėdėsiu su vaiku tris metus. Ar reiks atnaujinti prašymą, ar atėjus trijų metų pabaigos laikotarpiui pratęsti namuose sėdėjimo laikotarpį.

taip, dvi pašalpos negali viršyti 100 proc. tai tiesa
su antru vaiku turėsite pranešti kada išeinate į NGA o vėliau rašyti įmonei prašymą dėl VPA
p.s. tai ne namuose sėdėjimas tai VPA

O jei vyras tą dublio mėnesį išeitų tėvystės atostogų, o man tada dekretinius pervestų pilną normą?

AČIŪ už atsakymą

įdomus klausimas, net nežinau, bet turbūt abiejų tėvų gaunamų pašalpų nepliusuoja