Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Tada tas vbs labai nusivažiavo: tuos pinigus moka ne darbdavys, o antra, jie mokami už 4 mėnesius.

nu pamažino pamažino

Sveiki.
Turiu klausimą: šiuo metu dirbu pagal DS, esu atosotogose iki kuomet mažiui sueis vienas mėnuo, tačiau nusimato metinės dekretinės, todėl turėdamas laisvo laiko, ketinu vykdyti IV, bet bijau, kad SODRA nemokės tėvystės pašalpos arba mokės skirtumą tarp pašalpos ir IV. Galbūt klystu?
Ačiū iš anksto už atsakymą.

taip, geriau nevykdyti INDV

Sveiki,

Ar as gerai supratau, kad einant vaiko prieziuros atostogu 2-iems metams, iseiti NGA apsimoka menesiu veliau nei priklauso?
Ta prasme, kad taip sutrumpeja vaiko prieziuros atostogu dalis, uz kuria mokama 40%, nes ilgiau yra gaunama NGA?

Priešingai. Sutrumpėja ta dalis, kai mokama 70 proc. O 40 proc. gausite nuo vaiko pirmojo gimtadienio iki antrojo - ir čia visai nesvarbu, kada baigsis NGA. Vėliau į jas išeiti apsimoka nebent dėl to, kad dėl kokios nors išmokos galėtų padidėti vidurkis.

Laba diena,
Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, kuri baigsis 2014-05-30, sužinojau, kad laukiuosi, ar yra terminas, prieš kiek laiko reikia pristatyti pažymą apie nėštumą? Kiek žinau, atleisti negali, jei pažyma pateikta, bet ar gali keistis darbo pobūdis ar privalo palikti tose pačiose pareigose? (dirbu mokytoja)
Dar vienas klausimėlis. Pagal paskaičiavimus į dekretą turėčiau išeiti spalio mėn, pašalpa turbūt bus skaičiuojama nuo 2013 rugsėjo mėn? Dirbu nuo 2013-09-02 d. Prieš tai tris mėnesius nedirbau, ar nebus problemų dėl mokėjimo?
Ačiū už sugaištą laiką, laukiu atsakymo.

Nėra apibrėžto termino - žinoma, reikėtų pristatyti kol dar DS nenutraukta. Dėl darbo pobūdžio kodeksas nieko nekalba. Tai, ko gero, nėra tokios prievolės. Jei susidaro 12 pilnų soc.draudimo mėnesių per 24 mėnesius iki dekreto pradžios, tai nedirbti laikotarpiai įtakos neturės. Jei dekretas 2014-10 mėn., tai skaičiuos pagal 2013-09-01 - 2014-08-31 laikotarpį, o vaiko priežiūrai - pasislinks greičiausiai per 4 mėn., bet principas tas pats.
Beje, net jeigu atleistų - turint stažą pašalpos būtų vis tiek mokamos.

Na bet tada vistiek labiau apsimoka gauti 100% uz NGA vienu menesiu ilgiau, nei gauti 70%

NGA jūs gausite už 4 mėnesius, kada beišeitumėt - ar anksčiau, ar vėliau. Kam trumpinti VPA pašalpos gavimo laiką? Pvz. išeinate likus iki gimdymo likus ne 2, o 1 mėnesiui. Tada jos pasibaigs 3 mėn. po vaiko gimimo. VPA pašalpą gausite už 9 mėnesius. Jei išeitumėt į NGA laiku - tai VPA pašalpa būtų už 10 mėnesių. Kur jūs įžiūrite tą naudą?

Paprastai tariant, išeidama į NGA vėliau, jūs paprasčiausiai ilgiau dirbsite ir bendroje sumoje trumpesnį laiką gausite pašalpas. Naudos nematau...

Na nauda ta, kad dirbdama menesi ilgiau as gausiu visa alga, o ne 70 proc. ta menesi, kuris sutrumpes prasidejus vaiko prieziurai. Tai tik tiek. Beje aciu uz diskusija :)

Tai juk ir už NGA mokama 100 proc. O kad tiesiog norite ilgiau dirbti, ir trumpiau gauti pašalpas, iškart galėjot pasakyti

Laba diena,
Auginu vaiką 3 metų ir 9 mėn. Pirmus 2 metus gavau išmokas iš Sodros, kadangi dirbau. Trečius metus pasiėmiau nemokamų atostogų. 2013 08 05 išėjau iš darbo. Darbo biržoje nestoviu, tačiau dabar jau 7,5 mėn., kaip laukiuosi antro vaikelio. Kiek žinau nedirbančios mamos gauna kelis šimtus litų pašalpą, tačiau jeigu aš dabar įsidarbinčiau, ar dar gaučiau iš Sodros normalią algą ar jau net neverta darbintis?
Labai dėkoju už atsakymą

Man kyla abejonių dėl jūsų stažo. Pasiaiškinkite Sodroje. Laikas, kai nemokama pašalpa, ir kai nedirbate, bei negaunate nedarbo pašalpos, į stažą nėra įskaičiuojamas. Per 24 mėnesius iki dekreto pradžios turi būti 12 socialinio draudimo mėnesių. Bet yra tokia išlyga, kad jei stažo trūksta dėl to, kad buvote vaiko priežiūros atostogose, jis gali būti apskaičiuojamas iš ankstesnių laikotarpių. Dėl šios nuostatos taikymo nesu tikra, todėl siūlau pasitikslinti.
Štai tas Nuostatų punktas:
16. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio, iki vaikui sukako dveji metai.

Taigi, jei stažas bus, jūs galėtumėte bent trumpam įsidarbinti, ir tuomet bent jau minimalią pašalpą gautumėt. (496 Lt)

gal išmokime teisingai paklausti, sodra ne algą moka o pašalpą

Skubedama taip parasiau, o jus ponia daugiau uzsiimkite savais reikalais, nei skaitinekite kitu laiskus... negi taip idomu kitu problemos ? O tuo labiau taisyti kitu klaidas? :D Matosi kad neturite ka veikti :)
Gero vakaro :)

aš jums dar patarti norėjau, bet jei nereikia tai ir jums gero vakaro

Sveiki, kada reikia ir kur pildyti prasyma del VPA? Rasydama darbe prasyma turesiu nurodyti kiek laiko busiu VPA? o jeigu tarkim nurodysiu, kad VPA busiu kol vaikui sueis du metai, o laikui atejus noresiu dar metus negristi i darba, ta prasyma galima kazkaip pratesti?

Prašymas darbdaviui dėl VPA turėtų rašomas prieš dvi savaites iki jų pradžios. Lygiai tokia pačia tvarka jos gali būti nutraukiamos arba pratęsiamos; trukmė tai jau jūsų sprendimas ir pasirinkimas.

o per EGAS reikia irgi pildyti prasyma? irgi dvi savaites iki atostogu pradzios?