Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Noriu paklausti, ką daryti, jeigu darbdavys laido replikas apie tai, kad nesumokės atlyginimo arba, kad reikės dvigubai atidirbti už tai, kad išeinu į kliniką darbo metu būtinais reikalais. Esu 5 mėn. nėščia ir yra komplikacijų, tad lankytis pas daktarus būtina. Pagal įstatymą darbdavys neteisus, čia perskaičius:
http://www.dirba.lt/motinystes-sauga

Gal turite patarimų? Nesinori netekti darbo prieš gimdymą...

Na matote, lakstymas į klinikas, kad ir koks jis būtinas, turi būti suderintas su darbdaviu. Tam yra neatvykimas administracijai leidus, ir panašiai. Dvigubai "atidirbti" tai neprivers, bet kam jums pačiai ta trintis. Arba tariatės dėl išėjimų įstatymų nustatyta tvarka, arba bus nervų karas. "Išmest" iš darbo taip paprastai jūsų negali. Bet net jei išeitumėt iš darbo, pašalpos vis tiek priklausys.

Esu VPA, vaikeliui - 1,5 metų. Gegužę turėčiau grįžti į darbą, tačiau planuojame imti trečius metus atostogų ir susilaukti antrojo vaikelio. Mane domintų, kaip ir kokias išmokas aš gaučiau? Ar jos būtų tokio pat dydžio kaip ir su pirmuoju vaiku ar kažkaip persiskaičiuotų? Kaip būtų su dekretinėm? Ar gaučiau tą didesnę išmoką iš Sodros kaip su pirmuoju vaiku? Ačiū!!

Sveiki! Nesulaukiau Jūsų atsakymo, tad rašau darkąrt:)

Turėsite teisę pasirinkti palankesnius vidurkius. O pagal tuos vidurkius apskaičiuos pašalpas. Tiksliai tokios pat greičiausiai nebus - galimi skirtumai dėl darbo dienų skaičiaus.

Jeigu su pirmu vaiku prasitęsčiau VPA iki 3 m. ir pagimdyčiau antrą vaiką iki kol vaikui sueis 3 m., ar gaučiau pinigus nuo 30 nėštumo savaitės kaip už NGA? Ar pradėtų mokėt tik gimus vaikui?

Gautumėt, viską reikės taip pat įsiforminti. Ir vidurkius panaudos tuos pačius, kaip pirmojo vaikučio.

sveiki, noreciau pagalbos.
dirbu nuo 2014 03 17. 0,5 etato. Kito darbo stazo per paskutinius 24 men. neturiu.
2015m. 04 06d. gydytojai isleidzia i nestumo ir gimdymo atostogas. Gimdymo data 2015 06 19. Pagal koki laikotarpi skaiciuos pasalpa? Per ta laika kai dirbu 4 dienas buvau isejusi apmokamu atostogu? Ar priklauso kasmetines atostogos? Jei taip - ar galiu i jas iseiti pries dekreta?
aciu

NGA pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014.03.01 - 2015.02.28. VPA - pasislinks per 4 mėnesius greičiausiai. Prieš dekretą dar galėtumėt išeiti bent 24 dienoms atostogų.

Kaip skaiciuoti atostogu vidurki kai darbuotojas iš nėštumo ir gimdymo atostogų grįžta ir iškarto ima atostogas mėnesiui ? Ar imti tuos buvusius mėnesius prieš gimdymo atostogas?

7.9 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, norėčiau pasiteirauti ar man priklausys motinystės pašalpa, kaip ji bus skaičiuojama ir kokio dydžio maždaug būtų? Esu 24 metų, 2014-06-20 gavau diplomą (baigiau universitetą, mokiausi dieninėse studijose). Iškart po baigimo pastojau (gimdymo data 2015-04-09). Reikiamo darbo stažo neturiu, tačiau po baigimo 2014 rugsėjo - spalio mėnesiais dirbau pagal terminuotą sutartį, atlyginimas minimumas. Į dekretą išeinu 2015-01-29. Kai gimdysiu man jau bus 25 metai. Kokia pašalpa man priklausytų?

Manau, kad turėtumėte "tilpti" į šią nuostatą (jei įsidarbinote iki rugsėjo 20 dienos):

2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą, jeigu jie tik baigę atitinkamą mokyklą tapo apdraustaisiais asmenimis per 3 mėnesius nuo mokslo baigimo (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą).

Dar nesu tikra dėl to: kaip suprantu, dabar nedirbate, - ar Sodra taikytų dvi lengvatas, mat yra nuostata, kad darbo sutarčiai pasibaigus nėštumo metu, teisė į pašalpas išlieka net ir nedirbant.

Siūlyčiau pasitikslinti Sodroje, ar nėra šioje vietoje kokių nors niuansų.

Pašalpos dydis būtų minimalus, nes per 12 mėnesių gautos pajamos tikrai bus labai mažos. Šiuo metu tas minimumas 431 € / 3 = 143,67 €.

Dėkoju už atsakymą. O ar priklauso tėvystės pašalpa, jei dirbama su individualios veiklos pažymėjimu?

Jei Sodrai mokami mokesčiai ir yra reikalingas stažas, tai priklauso.

sveiki, ir aš norėčiau pasiteirauti, gal kas žinot ar susidūrėt su šiuo klausimu: aš esu dabar dirbanti 1 etatu, žadu pastoti, ir iškart isidarbinti į kita darboviete, kad pasikelčiau dekretinių vidurki. ar man skaičiuos ir iš kitos darbovietės dekretines? ar svarbu kada aš isidarbinsiu, gal užtektu tik kokiu 3 mėn prieš dekretą isidarbinti? ar už 126 d. irgi gaučiau iš abieju darboviečių? iš anksto dėkoju.

Jei tik gautos pajamos paklius į vidurkių skaičiavimo laikotarpius, tai jos pakels vidurkį. Skaičiuojama pagal visų darboviečių pajamas.

dekoju uz atsakyma.
o ar uz 126 d. kai darbdavys isleidzia dekretiniu, ar is abieju darbovieciu sumoka kiek priklauso ar irgi paima vidurki ir ismoka uz tuos keturis men?

Už 126 dienas moka Sodra, ne darbdavys. Ji skaičiuoja vidurkį pagal 12 mėn., ir kaip sakiau, vertina visų darboviečių pajamas.

Sveiki, sakot pažįstamas galėtų įdarbinti nors keliom dienom,gal ir gali, o jam poto nesivilksiu ar jis mokės už mane kokius mokesčius kai aš atostogose busiu ir pan ? nenoriu jam pakenkti.

Patikslinkite situaciją