Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

jei turėsite 12 mėn per paskutinius 24mėn draudimo stažą. bet manau kad stažo turėtų pakakti.
pirmiausia gausite nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpą, po to gausite vaiko priežiūros pašalpą. jūs pašalpą gausite 90 proc ir 75 proc. pagal senąją tvarką, nes nauji pakeitimai įsigalioja nuo 2011 07 01

labai aciu kad atsakete.as irgi taip manau,kad tureciau gauti,nes is birzos visus metus gavau pamajas,reiskiasi buvau drausta.gimdymo ir nestumo tai zinau kad gausiu,ir kai pagimdysiu gausiu vienkartine dar pasalpa.
labiausiai rupejo del tu 2metu pasalpu.o gal kas galetu paskaiciuoti tiksliau kiek as gausiu?

bandykite skaičiuoti PAŠALPŲ SKAIČIAVIMO ATMINTINĖ.xls

labai aciu

Neaiškumai man irgi su tais pakeitimais. Gimdysiu 2011.06.16, į dekretą 2011.04.04.
Pagal kurią tvarką bus paskaičiuotos vaiko priežiūros atostogos - pagal seną ar naują tvarką?

pagal naują, nes į vaiko priežiūros atostogas išeisite jau po 2011 07 001

Labai ačiū už atsakymą.
To pasekoje kilo dar vienas klausimas - jeigu neičiau į dekretą, o gimdysiu 06.16, koks laikotarpis imamas paskaičiuoti motinystės pašalpą.

Jei neisite į dekretą, tai motinystės pašalpos ir negausite.
Tada į vaiko priežiūros atostogas išeisite nuo vaiko gimimo dienos, ir jei tai bus birželis, tai motinystės (tėvystės) pašalpos skaičiavimo laikotarpis bus 2010.05.01 - 2011.04.30.

O tada kaip suprasti informaciją Sodros tinklapy:
„Stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo MMA dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Kai įmokos sumokėtos nuo didesnės ar mažesnės nei MMA sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai didesniu ar mažesniu.“
Tai vis dėlto pusė etato - pusė stažo ?

Laba diena,
Trumpas klausimėlis Jei VPA baigiasi kovo mėnesį, o žmona yra nėščia ir į gimdymo atostogas turėtų išeiti ~ gegužę. Gaunasi poros mėnesių skirtumas be pajamų. Tai kaip su skaičiavimu? Jei sakykim negrįžtų visai į darbą o skaitytųsi VPA iki 3 metų, tai tie keli mėnesiai būtų skaičiuojami kaip 0 lt, ar viską imtų pagal pirmąjį vaikelį ir paskaičiuotą pašalpą? ar visgi reik grįžti darban kad nebūtų tuščio be pajamų laikotarpio?
Tiesa, nuo 2011 skaičiuos iš 12 ar 24 mėn? Kaip jie ten nusprendė? Ačiū labai už atsakymą.

Ši informacija - tiems, kas dirba pagal autorines, vykdo individualią veiklą ir pan.

Niekur jai nėra reikalo grįžt - vis tiek vidurkis bus imamas kaip ankstesnio vaikučio. Juk ji vis tiek neišdirbs viso skaičiuojamojo laikotarpio.

[/quote]
Niekur jai nėra reikalo grįžt - vis tiek vidurkis bus imamas kaip ankstesnio vaikučio. Juk ji vis tiek neišdirbs viso skaičiuojamojo laikotarpio.[/quote]

Na kažkaip ir susimėtėm ar nepaliks tuščias tarpas be pajamų, bet jei skaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį, tai džiugu girdėti :) tiesa tą vidurkį tuomet ims 12 ar 24 mėn? :) nes visur iki šiol puikuojasi 24 mėn. bet va tos kalbos ir ką jie priiminėja nebeaišku :)

Jei jau ims pirmojo vaikučio vidurkį, tai jį ims tokį, koks jis jau buvo apskaičiuotas pagal tuo metu galiojusius įstatymus. Tik pašalpos procentai bus tokie, kokie nustatyti pagal šiuo metu (tiksliau - dekreto ar VPA pradžios metu) galiojančius įstatymus.

Sveiki, gal galite pagelbeti. Visiskai pasimeciau besikeicianciuose istatymuose... O mano situacija painoka. Planuojame nestuma, taciau mano terminuota darbo sutartis baigiasi 2011m. balandi. Taigi, jei viskas tvarkoj, tai bus tik nestumo pradzia ir iki motinystes atostogu toloka. Darbo stazo uztektu, taciau kai tureciau iseiti motinystes atostogu, oficialiai jau busiu bedarbe. Sodros psl kazkas minima apie terminuotas sutartis, taciau paprastam mirtingajam ju formuluotes nelabai suprantamos . Ar yra kazkokia galimybe gauti motinystes pasalpa ir iseiti vaiko prieziuros atostogu bei gauti pinigelius (juos pasiskaiciuoti jau kaip nors sugebeciau )...

Galbūt galėsite pagelbėti, nes sodroje jau painiojasi su atsakymais.
Esu vaiko priežiūros atostogose iki kol jam sueis 2m. Dabar laukiamės antro vaikelio, prieš kelis mėn sužinojom, kad įmonė nevykdo veiklos ir kad jokia pašalpa nepriklausys 2vaikeliui, nes nebus kas išleidžia į dekretą. Dekretas vasario 7d. Ar aš galiu kažkur įsidarbinti, prieš kiek laiko tai reiktų padaryti? Tuomet ar nenutrūks pašalpa už antrą vaiką? Ir jei taip galima, kokia pašalpa priklausys už 2vaikelį jei pradėsiu dirbti įmonėje žymiai mažesne alga nei su pirmu? Tikiuosi kas nors supratot ko norėjau paklausti

na šiaip tai jums reiktų pateikti darbdaviui pažymą apie nėštumą, tuomet jūsų sutarties terminą pratęstų ir atleistų jau kai būsite mėnesį išėjusi vaiko priežiūros atostogų, o kadangi atleidimas terminuotai sutarčiai pasibaigus, pašalpas sodra moka.

įsidarbinti galite nors ir vieną dieną iki išėjimo į nėštumo ar gimdymo atostogas.
kad įmonė nevykdo veiklos tai dar nereiškia kad jus atleis, nes tik tokiu atveju nutrūksta pašalpos mokėjimas. nebent būtumėte atleista dėl įmonės bankroto tuomet pašalpas priklauso ir toliau. tai neaišku kaip ten su ta įmone.
o šiaip antrajam vaikui turėtų skaičiuoti pašalpą pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU

Labai aciu uz atsakyma

Nuoširdžiai dėkoju už atsakymus