Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa
vovere
25997
2012-03-14 10:52
vovere
jei priedai neapmokestinami sodros mokesčiais, tuomet jie neįsiskaičiuoja į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant pašalpą
Tininga
50021
2012-03-14 10:55
Tininga
geisha rašė:
Dar noreciau suzinoti mano bendradarbe isejusi i dekretines pries pora menesiu, klausiau ka gavo einant i dekreta uz tuos 4 menesius, tai ji man pasake,kad tiek kiek i menesi atlyginimo gaudavo. Mes dirbame Maximoje, pas mus minimumas, plius priedai, gaunasi i rankas i menesi virs 1000 litu, o draudziamosios pajamos apie 1500 lt. Tai galejo ji tiek mazai gauti?
Šiaip tai per mažai. Nebent Maxima nerodė visų pajamų Sodrai.
geisha rašė:
Dar noreciau suzinoti mano bendradarbe isejusi i dekretines pries pora menesiu, klausiau ka gavo einant i dekreta uz tuos 4 menesius, tai ji man pasake,kad tiek kiek i menesi atlyginimo gaudavo. Mes dirbame Maximoje, pas mus minimumas, plius priedai, gaunasi i rankas i menesi virs 1000 litu, o draudziamosios pajamos apie 1500 lt. Tai galejo ji tiek mazai gauti?
G
2012-03-14 10:55
geisha
vovere rašė:
jei priedai neapmokestinami sodros mokesčiais, tuomet jie neįsiskaičiuoja į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant pašalpą
Tai tada taip iseitu, kad neapmokestinami... Tai ir pati vaiko prieziuros atostogu pasalpa bus nedidele... Tada manau galima kreiptis ir i soc.skyriu,taip?
vovere rašė:
jei priedai neapmokestinami sodros mokesčiais, tuomet jie neįsiskaičiuoja į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant pašalpą
Tai tada taip iseitu, kad neapmokestinami... Tai ir pati vaiko prieziuros atostogu pasalpa bus nedidele... Tada manau galima kreiptis ir i soc.skyriu,taip?
Tininga
50021
2012-03-14 11:10
Tininga
vovere rašė:
jei priedai neapmokestinami sodros mokesčiais, tuomet jie neįsiskaičiuoja į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant pašalpą
Kaip tu įsivaizduoji Maximoje tokius priedus? 
vovere rašė:
jei priedai neapmokestinami sodros mokesčiais, tuomet jie neįsiskaičiuoja į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant pašalpą
vovere
25997
2012-03-14 11:23
vovere
aš niekaip neįsivaizduoju, sakau kaip gali būt, jei pašalpa mažesnė. beje gali per EGAS pasitikrinti savo draudžiamąsias pajamas ir bus aišku. be to juk nežinome visų aplinkybių, gal ne visi pilni mėnesiai buvo ir t.t.
RamuneKm
120
2012-03-14 12:53
RamuneKm
Sveiki,
ar gali darbuotojas išėjęs tėvystės atostogų dirbti bent po 1 val į dieną
ar gali darbuotojas išėjęs tėvystės atostogų dirbti bent po 1 val į dieną
A
2012-03-17 14:29
AudroneB
Laba diena,
Prašau pagalbos. Noriu suprasti kokioje situacijoje esu ir ko galiu tikėtis iš SODROS ir darbdavių.
Šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose. (Dirbau nuo 2005.05.25. Į dekretą išėjau 2010.05.26). Į darbą turiu grįžti 2012.07.17. Tačiau aš vėl laukiuosi. Gimdysiu 2012 m.11 mėn. Taigi į darbą grįšiu realiai 2 mėnesiams.
1. Nuo kurių mano pajamų bus skaičiuojamos pašalpos? Ar nuo mano 2009-2010 m. DU?t.y. taip pat kaip su pirmuoju vaikeliu? Ar nuo šiuo metu gaunamų motinystės pašalpų+tie būsimi 2 mėn DU?
2. Ar gali mane darbdavys atleisti, jei būsiu nedirbus daugiau nei 3 metus? t.y. jei norėsiu antrąjį vaikelį auginti 2 metus, tai (neskaičiuojant tų 2 mėnesių tarp mano grįžimo ir vėl išėjimo) būsiu nedirbus 4,5 metų... Jeigu imsiu 1 metus, vistiek gausis nedirbta daugiau nei 3 metai...
Mano darbo sutartis yra neterminuota. Vietoj manęs priimta darbuotoja, kurios darbo sutartyje parašyta, terminui, kol pavaduos mane.
Prašau pagalbos. Noriu suprasti kokioje situacijoje esu ir ko galiu tikėtis iš SODROS ir darbdavių.
Šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose. (Dirbau nuo 2005.05.25. Į dekretą išėjau 2010.05.26). Į darbą turiu grįžti 2012.07.17. Tačiau aš vėl laukiuosi. Gimdysiu 2012 m.11 mėn. Taigi į darbą grįšiu realiai 2 mėnesiams.
1. Nuo kurių mano pajamų bus skaičiuojamos pašalpos? Ar nuo mano 2009-2010 m. DU?t.y. taip pat kaip su pirmuoju vaikeliu? Ar nuo šiuo metu gaunamų motinystės pašalpų+tie būsimi 2 mėn DU?
2. Ar gali mane darbdavys atleisti, jei būsiu nedirbus daugiau nei 3 metus? t.y. jei norėsiu antrąjį vaikelį auginti 2 metus, tai (neskaičiuojant tų 2 mėnesių tarp mano grįžimo ir vėl išėjimo) būsiu nedirbus 4,5 metų... Jeigu imsiu 1 metus, vistiek gausis nedirbta daugiau nei 3 metai...
Mano darbo sutartis yra neterminuota. Vietoj manęs priimta darbuotoja, kurios darbo sutartyje parašyta, terminui, kol pavaduos mane.
vovere
25997
2012-03-17 15:02
vovere
RamuneKm rašė:
Sveiki,
ar gali darbuotojas išėjęs tėvystės atostogų dirbti bent po 1 val į dieną
gali tik gaunamu DU bus mažinama priskaičiuota pašalpa
www.sodra.lt/index.php?cid=328
rašė: Tėvystės pašalpa mokama įvertinus asmens draudžiamąsias pajamas, t.y. jeigu apdraustasis tėvystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ir jų dydis mažesnis už tėvystės pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
RamuneKm rašė:
Sveiki,
ar gali darbuotojas išėjęs tėvystės atostogų dirbti bent po 1 val į dieną
gali tik gaunamu DU bus mažinama priskaičiuota pašalpa
www.sodra.lt/index.php?cid=328
rašė: Tėvystės pašalpa mokama įvertinus asmens draudžiamąsias pajamas, t.y. jeigu apdraustasis tėvystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ir jų dydis mažesnis už tėvystės pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
vovere
25997
2012-03-17 15:04
vovere
1. skaičiuos kompensuojamąjį du ir pagal 12 mėn iki atostogų, tačiau lygins su pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotų kompensuojamuoju DU ir ims didesnį dydį.
2. turi išsaugoti darbo vietą kol grįšite.
1. skaičiuos kompensuojamąjį du ir pagal 12 mėn iki atostogų, tačiau lygins su pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotų kompensuojamuoju DU ir ims didesnį dydį.
2. turi išsaugoti darbo vietą kol grįšite.
A
2012-03-17 15:24
AudroneB
vovere rašė:
1. skaičiuos kompensuojamąjį du ir pagal 12 mėn iki atostogų, tačiau lygins su pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotų kompensuojamuoju DU ir ims didesnį dydį.
2. turi išsaugoti darbo vietą kol grįšite.
Noriu įsitikinti,kad gerai supratau:
Pagal 12 mėn iki atostogų su pirmuoju vaiku? Ar 10 mėn dabartinių pašalpų+ 2 mėn DU iki antrojo vaikelio atostogų? Tada tikrai didesni skaičiukai bus su pirmuoju vaikeliu. Reiškias gausiu tokias pat išmokas ir su antruoju? Ačiū!
vovere rašė:
1. skaičiuos kompensuojamąjį du ir pagal 12 mėn iki atostogų, tačiau lygins su pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotų kompensuojamuoju DU ir ims didesnį dydį.
2. turi išsaugoti darbo vietą kol grįšite.
Noriu įsitikinti,kad gerai supratau:
Pagal 12 mėn iki atostogų su pirmuoju vaiku? Ar 10 mėn dabartinių pašalpų+ 2 mėn DU iki antrojo vaikelio atostogų? Tada tikrai didesni skaičiukai bus su pirmuoju vaikeliu. Reiškias gausiu tokias pat išmokas ir su antruoju? Ačiū!
E
2012-03-17 22:49
emyy
2012-03-17 22-58
sveiki.norejau paklausti:) man i dekreta iseiti liepos gale,dirbu nuo 2010 01. dabar mum sumazino atlyginimus iki 500.sakykit gal geriau man iseiti su didele iseitine nei gauti dar kelis men 500 ??nes jei gerai suprantu i dekreta skaiciuojasi ir iseitine. aciu uz ats 
vovere
25997
vovere
25997
2012-03-18 13:27
vovere
besilaukiančios atleisti negali, nebent neesate pristačiusi pažymos apie nėštumą.
nebent jei yra įmonės bankrotas likvidavimas, tuomet sodra pašalpą moka
nebent jei yra įmonės bankrotas likvidavimas, tuomet sodra pašalpą moka
B
2012-03-18 21:03
Bumsike
emyy rašė:
aciu uz info
Sveiki,
Atleiskite, kad trukdau, bet sekiau, sekiau foruma ir neradau tinkamo atsakymo...
Sakykit, kaip yra..as dirbu 5 metus be petraukos, man 25m. nuo 2011-05-18 saliu susitarimu isejau is darbo, geguzes 30d. istojau i darbo birza ir puse metu gavau pasalpa, rugpjucio men. pastojau ir 2012m kovo 30d. iseinu i dekretines, sakykite, ar man priklauso motinystes atostogos, ar man mokes, ar ne? skaitau sodros psl. bet vistiek nieko nesuprantu, pagal kuri punkta galeciau remtis.. gal galite patarti?
emyy rašė:
aciu uz info
Sveiki,
Atleiskite, kad trukdau, bet sekiau, sekiau foruma ir neradau tinkamo atsakymo...
Sakykit, kaip yra..as dirbu 5 metus be petraukos, man 25m. nuo 2011-05-18 saliu susitarimu isejau is darbo, geguzes 30d. istojau i darbo birza ir puse metu gavau pasalpa, rugpjucio men. pastojau ir 2012m kovo 30d. iseinu i dekretines, sakykite, ar man priklauso motinystes atostogos, ar man mokes, ar ne? skaitau sodros psl. bet vistiek nieko nesuprantu, pagal kuri punkta galeciau remtis.. gal galite patarti?
2012-03-19 11:08
Siaures_pasvaiste
Sveiki, na as irgi pasimeciau informacijoje... Ar teisingai suprantu, kad nuo 2012 m. sausio 1 d. ivyke motinystes dydziu pasikeitimai netaikomi 2011 m. paskirtoms pasalpoms? T.y. nors pagal nauja dydi pasalpa butu didesne, bet kas jau paskirta, tai paskirta ir Sodra nekoreguoja nei i geresne, nei i blogesne puse? Aciu uz atsakyma.
Tininga
50021
2012-03-19 11:54
Tininga
Siaures_pasvaiste rašė:
Sveiki, na as irgi pasimeciau informacijoje... Ar teisingai suprantu, kad nuo 2012 m. sausio 1 d. ivyke motinystes dydziu pasikeitimai netaikomi 2011 m. paskirtoms pasalpoms? T.y. nors pagal nauja dydi pasalpa butu didesne, bet kas jau paskirta, tai paskirta ir Sodra nekoreguoja nei i geresne, nei i blogesne puse? Aciu uz atsakyma.
Ne, yra vertinamos teisės į atitinkamą pašalpą atsiradimo mėnesio draudžiamosios pajamos.
Siaures_pasvaiste rašė:
Sveiki, na as irgi pasimeciau informacijoje... Ar teisingai suprantu, kad nuo 2012 m. sausio 1 d. ivyke motinystes dydziu pasikeitimai netaikomi 2011 m. paskirtoms pasalpoms? T.y. nors pagal nauja dydi pasalpa butu didesne, bet kas jau paskirta, tai paskirta ir Sodra nekoreguoja nei i geresne, nei i blogesne puse? Aciu uz atsakyma.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui