Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

bet pas ją tarpas kaip suprantu yra kai nedirbo, o draudimo stažą skaičiuoja iš 24 mėn iki atostogų pradžios, tai jei ji išeina 2012 03 į NGA, tuomet draudimo stažą skaičiuos iš 2010 03 - 2012 03 laikotarpio, prieš tai gali būti išdirbus kad ir 10 metų, nesiskaito.
o kadangi ji vis viena kaip besimokanti studentė, tai jai draudimo stažo lengvata netaikoma. bet man atrodo jai pakaks stažo.
kad gauti didesnę pašalpą svarbu kad pakliūtų kuo daugiau dirbtų mėn.
pridedu skaičiuoklę, bandykite dėliotis PAŠALPŲ SKAIČIAVIMO ATMINTINĖ.xls

O tai jai turbūt reik kuo vėliau išeit tų NGA
Tada bus didesnė išmoka

jei teisingai supratau, tai jau reiktų kuo vėliau. bet dar tiksliai tegul išsiaiškina kiek turi stažo šiai dienai, tik sodroje gali pasakyti be kovo mėn, o jei nebus įmonės sodros ataskaita pateikta už vasarą tai ir už į gali būti nepriskaičiuota, tai reiktų įvertinti.

Visai nesupratau šio sakinio :)))

na sodra žiūri draudimo stažą pagal pateiktas ataskaitas SAM, jei ji dar nebus pateikta, tai sodra pasakys draudimo stažą be vasario mėn. šiaip ir įmonėje gali pažiūrėti draudimo stažą per EDAS

Čia mane išvis baigia "pribaigti" su klausimais :))
O tai gal "apsimokėčiau" išvis neimt tų NGA, jei taip galima
O iškart po gimdymo eit vaiko priežiūros atostogų

taip galima taip daryti, jei tik yra galimybės

tik įvertinti reiktų kad NGA pašalpa taip pat įsiskaičiuoja skaičiuojant VPA pašalpą

vovere, širdingai dėkoju.
Jaunimas jau dėliojasi skaičiukus.:))

na dar kokiam mėnesiukui ir tėtis gali išeiti į VPA, mamytė paskui perimtų, jei tai pagelbėtų

Noriu paklausti gal kas protingiau patarsite kaip pasielgti šioje situacijoje,
darbuotoja dirba nuo 2011-07-01 pagal neterminuotą darbo sutartį, Nuo2012-06 išeina nėštumo atostogų. Prašo dar mėnesį kasmetinių atostogų prieš išeidama, žodžiu kad prasitęstų savo nėštumo atostogas. Darbdaviui, kad laukiasi nepateikus jokios pažymos. Ar privalo darbdavys ją išleisti tą mėnesį atostogų, žinau, kad po 6 išdirbtų mėnesių galima eiti atostogų, bet ar privalo išleisti, nes nėra dar kam ją pakeisti. Ar sakyti, kad suteiks kai grįš po tų 2 metų vaiko auginimo, o po to atleisti,nes darbdavys ir taip galvojo ją atleisti, tik kad situacija tokia susiklostė.Nors kol pažyma iš medikų nepateikta ir taip gali, tik žmoniškumas neleidžia.

tai jūs jai ir pasakykite kad atneštų pažymą greičiau. o dėl atostogų tai čia darbdavio ir darbuotojo susitarimas.

Sveiki,
Laukiuosi vaikelio. Pasitaike galimybe isidarbinti. pradeti tureciau balandzio 1, o dekretiniu atostogu iseiti rugseji. man moketu 1500lt, gal galite pasakyti kokia butu mano motinystes ismoka?
buciau labai dekinga uz atsakyma.

Bet jei darbdavys jos neleidžia tų atostogų ar negina jos koks DK punktas, nepastatys ji ragų, kad būtinai.

O stažą turite?

Šiek tiek gina:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
.....

2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

O išmokant jai atostoginius, nesigaus, kad mes jai permokam,( čia turiu omenyje įmonės nenaudai) nes ji nepilnus metus išdirbusi.

tai žiūrint kiek jūs tų atostogų išleisite? ar tiek kiek priklauso ar į priekį kažkiek

Atostogų reikia suteikti tiek, kiek jų uždirbta. Na, nebent dar už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Tada nieko nepermokėsite.

Matot darbdavys priėmė pažįsatamų prašymu, ant savo galvos, ji pastoviai darė klaidas ir jis ja buvo nepatenkintas, galvojo kad ją tikrai atleis, o ji tylėjo, kad laukiasi pasirodo gimdyti turės birželio 22 d. (Čia ji pasisakė žodžiu jokių pažymų nepristačius) Tai nuo kada turėtų išeiti nėštumo atostogų, ir kiek dienų kasmetinių atostogų jai būtų galima suteikti?