Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos

Grazią dieną visiems! Esu naujokė, bet Jūsų forumus ir diskusijas skaitau, kai tik susiduriu su problemomis.
Šį kartą "perskrodžiau" forumą ir paiešką, bet atsakymo neradau. Situacija. Savo įstaigoje siekiame įdiegti darbuotojų kvalifikacijos sistemą. Siekiama įdiegti elementari sistema, pvz. trijų pakopų: pradedantysis, specialistas ir ... Tuo norima pagerinti kolektyvinius darbo rezultatus ir darbuotojų motyvaciją. Tačiau trūksta patirties šiuo klausimu.

Lankiausi Lietuvos profesijų klasifikatoriuje(web svetainėje). Informacija tenkino tik dėl apibrėžimų tikslumo.Tačiau norėtųsi vienoje vietoje matyti sąrašą vienos profesijos atstovų, tik skirtingų kvalifikacijų:
* po kiek laiko pvz. pradedantysis tampa specialistu;
* atsakomybės;
* reikalavimai lygmeniui pasiekti;
* bonus' ų sistema (kokios atitinkamos kvalifikacijos darbuotojo privilegijos, įsipareigojimai, išskirtinės atsakomybės);
* išskirtiniai įsipareigojimai ir privilegijos?

Gal kas turite patirties šiuo klausimu savo įmonėje ir ja pasidalintų? Galbūt viename file turite išdėstę panašų principą, ar darbuotojų motyvacinę sistemą? Dėkoju!

kada pradedantysis patampa specialistu - neįmanoma pasakyti.
tai priklauso ir nuo atliekamo darbo, srities, įmonės ir nuo pačio žmogaus gebėjimų, patirties ir atsineštų žinių.

[/quote] Galbūt netiksliai suformulavau tai, ką siekiu išgirsti Laikotarpius, kas kuo tampa, bonus'ai yra apgalvoti. O rūpintis klausimas, kaip visa tai išdėstyti. Ar pakanka pasitelkti savo raštvedybą ir fantazijos gairėmis sukuriant tokią sistemą, ar reikėtų vadovautis įstatymais, straipsniais, kokiomis formomis, tarptautiniais ar LT normatyvais ir standartų sistema? Galbūt kas turi geros vadovo pratirties šioje srityje, ir ja gali pasidalinti. Elementariai - kaip viskas atrodo/išdėstoma vizualiai popieriuje?

tai jau tikrai čia tik Jūsų pačių fantazija ir raštvedyba

Netgi jeigu yra įstatymai... tai dar nereiškia, kad jų buvimas ar nebuvimas apsaugo nuo jų laikymosi.

Darbuotojų kvalifikacijos sistema yra tik įmonės reikalas, kuriame pati įmonė turi labai daug laisvės (ypač, jei ji nėra biudžetinė įstaiga).

Beje, labai malonu, jog pabandėte surasti šios informacijos prieš kuriant temą :) Tai džiugina :))) (Čia komplimentas nr 1 šiandien :)

Manyčiau, jog kitiems kolegoms ši tema nebuvo aktuali... nes beveik visi darbdaviai neskatina savo darbuotojų šiais laikais :)))

Dėkoju. :) Motyvavimo klausimu mano pozicija yra griežta: Įmonė = darbuotojas = veiksmas & atoveiksmis.
Na, tikiuosi atsiras šioje temoje bendraminčių, kurie pasidalins patirtimi.

O mano nuomonė visiškai priešinga. Idiotiškas kažkoks klausimas. Įtariu, paklausėjas - buh. paslaugas teikiančios įmonės atstovas.

šitas dalykas buvo aktualus prieš kokius 3 metus, kai trūko darbuotojų ir juos truks plyš reikėjo išlaikyti arba prisivilioti iš kitų įmonių.
Vat tada kurdavom tokias sistemas, testavimus, specų pažymėjimus ir kt. gražius popierėlius - kad tik tam darbuotojui onorą pakelt

niekas darbuotojui nepakelia noro dirbti taip, kaip algos didinimas kas mėnesį :)))

nebūtinai yra tokių, kuriems reikia popierėlių, kvalifikacijos pažymėjimo, kad jis jau čia specas, aukščiau už kitus darbininkus - tipo įvertintas.
Tai laaaabai gerai darbdaviui, kai tokių yra. Ir pigu, ir gerai - negi gaila atspausdinti kokį spalvotą popierėlį ir štampą uždėt - bele tik džiaugiasi ir dirba pakylėtas

na tai čia gal toks motyvacijos skatinimas kokiems nevykėliams skirtas...

o aš konkretus žmogus... už popierėlį duonos nenusipirksiu.
Aišku - paimčiau popierėlį... bet už jį nepulčiau dėkoti ant kelių :)
nors už algą irgi nepulčiau dėkoti... aš užsidirbu savo darbu... jei man moka daugiau - reiškia aš vertas daugiau :)))

na žinoma - nebūsi vertas, tai ir nemokės daugiau

Priimu ir sutinkumu su Jūsų nuomone. Šiuo metu gal ir keistai idiliškas požiūris, tačiau žvelgiu į perpektyvą. O tai, ką pateikiau temoje sėkmingai veikia stipriausiose ir konkurencingiausiose įmonėse Lietuvoje. Vadovybės tikslai, žinoma, lieka vadovybės, bet darbuotojas, pagarbiai žiūri į darbdavį. Autoriteto nebuvimo, kuris sukeltų anarchiją, neišgelbės ir pinigai, o jei išgelbėtų, tai būtų vienkartinis spazmas ir akmuo į darbdavio lizdą.

pritariu

Aha, dar paimkit D. Karnegį, iš ten kokią umną citatą čia parašykit...
Realiam gyvenime yra taip, kaip yra. Ir nėr čia ko rašinėti kažkokios tai teorijos kursą.

man irgi kartais įdomu - kuo gyvas tas Karnegis buvo nes tos jo teorijos tai...

Įtariu, Holdingai, kad čia kažkam reikia kokį kursinį ar diplominį parašyt apie persoanlo motyvavimą

Kažkam "realiai" apsiniaukusi diena. Gerb. Holdingai, čia tikrai ne teorija, o realybė - patirtis, o galbūt, naujoko provokacija(?) Manau vertėtų ne replikom švaistytis, o kaip rašo tax.lt taisyklės, atsakinėti į temą. P.S. Neįsižeiskite, nieko asmeniško ir šiurkštaus aukštyn nosį. O gal Jums trūksta motyvacijos?

man kažkada nuo to žodžio "motyvacija" - pykino
taip jį buvo pasigavę visi (matyt iš užsienio seminarų parvežtą sąvoką:)), kaip didžiausią naujovę ir visur kaišiodavo, kalbėdavo...
fui, dar ir dabar man jis nemalonus

Miela Madrigal,
Mes negauname atlygio už konsultacijų teikimą. Puslapio administratoriai ir savininkai su mumis nėra sudarę jokių sutarčių.
Taigi mes kartais galime sau leisti ir neatsakyti į kai kuriuos klausimus :) ir truputį nukrypti į lankas, diskutuojant vienu klausimu... net netyčia pereinant prie kito klausimo :) (bet tik kartais :))) ypač pirmadieniais :)
Replikų čia tikrai nemačiau :) tiesiog ir man tai pasirodė sausoka teorija :)))

Gyvenkime kartu draugiškai ir stipriai vieni kitus mylėkime :)

[quote="Elste"] Būtent, nesuprantu, kodėl iškeltas šis žodis šioje temoje, jei keliamas klausimas apie kvalifikacijos lygmens įregistravimą.