Keistas darbo sutarties priedas.

Sveiki,
turiu tokį klausimą, niekur apie tai informacijos neradau tai nusprendžiau paklausti čia.
Kai įsidarbinau dabartiniame darbe pasirašiau darbo sutarties priedą, kurio kaip ir manau daugelis iki galo nedaskaičiau... O pasirašiau, kad po išėjimo iš šio darbo puse metų negalėsiu dirbti tokio darbo įmonėje konkurentėje, kad neatskelisčiau paslapčių. Esu programuotojas. Ar toks dalykas tikrai gali galioti? Juk realiai toks priedas mane padaro puse metų tiesiog nedarbingu...
Būsiu dėkingas už atsakymą ar betkokią nuomonę.

Teisininko atsakymas į panašų klausimą:
"Tarp Jūsų ir darbdavio sudarytoje darbo sutartyje yra numatyta nekonkuravimo sąlyga. Lietuvos Respublikos darbo kodekse bei kituose teisės aktuose šis klausimas nėra tiesiogiai reglamentuojamas. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2007 m. spalio 22 d. išnagrinėjusi civilinę bylą dėl įpareigojimo darbuotojui nutraukti darbo santykius ir nuostolių atlyginimo (c.b. Nr. 3K-3-415/2007) pasisakė šiuo klausimu:

LAT pažymėjo, kad į darbo sutartį galima įtraukti darbuotojo ir darbdavio nekonkuravimo susitarimą, jeigu toks susitarimas atitinka teisingumo, protingumo ir sąžiningumo kategorijas. Minėtas kategorijas atitinkantis nekonkuravimo susitarimas vertintinas kaip galiojantis civilinis teisinis susitarimas, kuris sukuria jo šalims civilines teises ir pareigas ir yra galimas. Konstitucijoje įtvirtinta kiekviena žmogaus teisė laisvai pasirinkti darbą, LAT išaiškinimu, nėra absoliuti ir negali būti vertinama kaip ribojanti sutarčių laisvę - draudžianti sutarties šalims laisvai sudaryti nekonkuravimo susitarimą, išlaikant tarp abiejų jo šalių interesų pusiausvyrą, kuo mažiau suvaržant darbuotojo veiksmus, jo naudai nustatant sąžiningą ir teisingą kompensaciją.

Tuo būdu, jeigu darbo sutartyje yra tik nuostata draudžianti Jums konkuruoti su įmone, tačiau nėra nustatyta jokia kompensacija už tai - tokia nuostata yra laikytina negaliojančia. Tačiau norint užtikrintai atsakyti ar tarp Jūsų ir įmonės sudarytas susitarimas yra galiojantis, reikia atlikti Jūsų darbo sutarties analizę. "

Na o mano darbo sutarties priede yra butent toks punktas:

"Atsižvelgiant į tai, kad Darbdavys prisiima papildomus šiame Priede numatytus įsipareigojimus Darbuotojo atžvilgiu ir investuoja savo lėšas į darbuotojo kvalifikacijos kėlimą, darbuotojas įsipareigoja iš anksto raštu informuoti darbdavį apie bet kokį jo pasiūlymą dirbti ar paskyrimą kitoje įmonėje (įskaitant bet neapsiribojant, siūlymą tapti steigėju, akcininku, vadovu, konsultantu, darbuotoju kurioje nors įmonėje, ypač su darbdaviu konkuruojančioje įmonėje). Darbuotojas taip pat įsipareigoja nekonkuruoti su darbdaviu darbo sutarties galiojimo metu ir ne mažiau kaip šešis mėnesius po darbo sutarties pasibaigimo. Konkurencija suprantama kaip tokios įmonės kūrimas (ar dalyvavimas(tiesioginis ar netiesioginis) jos kapitale), verslo ryšių su darbdavio klientais palaikymas arba konfidencialios darbdavio informacijos panaudojimas."

darbo sutartis neterminuota, jokių darbuotojo kvalifikacijos kėlimų darbdavys nevygdo, kituose punktuose nėra nieko apie jokias darbdavio kompensacijas darbuotojui.

Toks punktas tikrai neriboja jūsų įsidarbinimo programuotoju galimybių, įsiskaitykite atidžiau, kas suprantama kaip konkurencija - tik 3 dalykai, bet ne darbo santykiai:
"Konkurencija suprantama kaip tokios įmonės kūrimas (ar dalyvavimas(tiesioginis ar netiesioginis) jos kapitale), verslo ryšių su darbdavio klientais palaikymas arba konfidencialios darbdavio informacijos panaudojimas"