Biuletenis

Pasiskaičiuoji vid.DU už paskutinius tris mėnesius.Tavo atveju praktiškai tik iš 6 mėnesio vidurkis skaičiuosis. Pažyma iš ankstesnės darbovietės tau reikalinga tik tam, kad žinotumei jog darbuotojui užtenka stažo nedarbingumo pašalpai gauti. Ir dar failuose forume kažkur yra "vid.darbo užmoksčio apsk.tvarka", pasisikaityk.

Tvarką skaičiau, reiškia man reikės imti DU už 06 mėn ir dalinti iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų.

Taip, aš irgi taip daryčiau.

Dadinda, ačiū už pagalbą.
Paskutinis klausimas - paskaičiuoju už 2d. pridedu prie liepos mėn DU, apmoketinu GPM tiktai? O kaip dėl 3 ir 31 sodros?

Sodrai ir garant.fondui neskaičiuoji už 2d. nedarbingumo.

Ačiū

Sveiki, turiu klausyma, kaip apskaiciuoti koki atlyginima ir mokescius turiu sumoketi. Darbuotojas dirba antraeilese pareigose, atlyginimas 140 lt/ men.(ant popieriaus)Per liepos menesi turejo dirbti 20d.(40val) dirbo 17d (34val), turi nedarbingumo pazymejima nuo 24-26. Labai prasau padeti.

daalia, kodėl nesikonsultuojate su savo vyr.buhaltere?

dažnai būna, jog vyr. buhas nežino, arba prie jo baisu prisiartinti

nejuokauk taip

nejuokauju, čia iš serijos "real"

problema ta kad buhalterio laikinai neturime ir si darba reikia atlikti man, darbo uzmokesti issiaikinau kaip pasiskaiciuot o kaip su nedarbingumo pazymejimu tai nelabai suprantu.:(

Už pirmas dvi laik.nedarb.dienas, sutampančias su drabuot.drabo grafiku moka įmonė, tam reikia apsk.pašalpos gavėjo Vidutinį DU.
Darbdavio mokama pašalpa neg.b.>100 ir <80% vid.DU

kompensacija skaičiuojama nuo 140 Lt. šiuo atveju ar nuo MMA

jaučiu klausimėlis kvailokas, bet sportinis interesas didesnis

Čia priklausomai kiek valandų ir kiek dienų dirba per mėn.

ROLF, ką turi omeny?
Nepagaunu tavo minties?

Sakykite, prašau. Biuletenis gautas dėl nelaimingo atsitikimo buityje. Ar darbdavys moka už 2 dienas. Kur galima rasti, kokiu atveju moka už 2 dienas, o kada ne?
AČIŪ

taip moka

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,

Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija