Biuletenis

Humoras čia buvo, Soffy
Gaila proso nuorodoje rožių neradau. O gal prastai ieškojau:))

Visiškai pritariu LORETAI13 !
Jokie čia ne patarimai, prievolės pristatyti nedarbingumo pažymėjimą apmokėjimui SoDrai NĖRA, ir jokių sankcijų už nepristatymą/sunaikinimą NĖRA,- čia jau kaip asmuo pasielgs jo asmeninis reikalas.
SoDra dar ačiū pasakys, kad jai mokėt nereikia

O informaciją apie išduotus nedarbingumo paž.SoDrai pateikia PAČIOS gydymo įstaigos - juos išdavusios, prie ko čia darbovietė .
Taip galvojant, ligos metu, nesant pateisinimui (nedarb.paž.), galimos ir pravaikštos, turėjo-neturėjo, nepateikė man (t.y.darbdaviui), pasiaiškino "iš lempos"

Jūsų pritarimas-NEpritarimas, man kaip ir nesvarbu, jei jau skaityti NEmokate .
Aiškinu dar kartą, kad SoDra NEnori apmokėti DABARTINIO nedarbingumo lapelio, jei nėra ANKSTESNIŲJŲ, pokalbyje aiškiai buvo pasakyta taip. Kuo vadovaujantis, neklausiau, pati nesirgau iki šiol niekada, susirgusi nežadu nedarbingumo lapelių į šiukšliadėžę mėtyti, kitiems irgi tokių nesąmonių daryti nežadu patarinėti, taigi man tai nesvarbu. Gal SoDrai irgi puiki proga taupyti mandrų neatsakingų durnelių sąskaita :roll
Nežinau, ir man tai nėra labai jau įdomu. Yra nedarbingumo pažymėjimas, privalu įmonei jį užpildyti ir paaiškinti darbuotojui kur jį pristatyti. Viskas.
Gal ponia Stirna ir gali sau leisti taupyti SoDros pinigus, bet kiti - paprastesni žmonės ne visada tai sau gali leisti, manau.
Arba vieną kartą leidę sau tokį malonumą pavaizduoti ponus, kuriems keliolika SoDros pašalpos kapeikų nesvarbu, gali labai pasigailėti to, rimtai susirgę.

Deja, rožių ten tikrai nėra... Panašių į rožes gėlių yra kitur:).

P.S. Nepernešu tų idiotiškų šypsenų...

sveiki. padekite suskaiciuot?
anksciau nedirbusi
dabar dirbu nuo 2006.02.15 - alga "ant popieriaus" 788lt. (600lt i rankas)
nuo 2006.05.18 iki 2006.05.25 biuletenis.
nuo 2006.05.30 iki 2006.06.05 apmokamos atostogos.

kiek turejau gauti algos geguze ir birzeli?

aciu labai

Ot ir nepataikėte SOFFY, nei jokia ne ponia, nei patarimus darbuotojams dalinu, nei SoDroj dirbu. Kalbu apie hipotetinę situaciją - prievolės nėra, kiekvieno asmeninis reikalas, aš netikrinu pristatė-nepristatė apmokėjimui į Sodrą ir t.t.
O ką ten tikrinę Sodros darbuotojai jums sakė, tai irgi ne laikau rimtu dalyku, jei juodu ant balto būtų parašyta tada nediskutuočiau.

O dėl savęs galiu pridurti, būna ir taip, kad rodyti-pristatyti apmokėjimui nedarbingumą tiesiog neapsimoka finansiškai jį gavusiam. Įsivaizduojate tokią situaciją? - klausimas retorinis

nenoriu ir aš apie tai daugiau šnekėti
Šį kartą be kvailų šypsenų

Nuo liepos 1d.išėjo mūsų darbuotoja į dekretines atostogas.Parašykite visą " procedūrą " kaip aš turėčiau sutvarkyti viską sutvarkyti buhalteriškai?
Atnešė ji iš sodros nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą iki 2006 11 04.Kas toliau? Kai pagimdys iš įmonės reiks kokių dokumentų ar dar ko? Vienu žodžiu neteko , PATARKITE! Ačiū.

Buhalteriškai -praktiškai nieko. Jokių kontuočių nereikia .Reikia tam tikrų dokų sodrai. Jie pavardinti čia:

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Ačiū , bet kiek aš supratau , tai iš buhalterijos nieko nereikia , tik rašo kaip apskaičiuojama pašalpa ir tuo informuoja žmogų.Ar aš kažką praleidau?

Kol darbuotoja bus nėštumo ir gimdymo atostogose, tabelyje žymėsite G.Tuo metu nieko nereikės daugiau daryti.
Kai baigsis nėštumo ir gimdymo pažymėjimas( gims vaikelis), darbuotoja turės parašyti prašymą suteikti atostogas vaiko priežiūrai, kol vaikui sueis treji metai(nors nebūtinai turi imti visus 3 metus). Tada pagal šį prašymą reikės užpildyti Sodrai formą 9-SD.Tabelyje žymėsite PV.

Ačiū už išsamų atsakymą

Gal kas galėtų paaiškinti apie pažymą iš sodros?darbuotojas sirgo nuo gegužes 5 iki birželio 30,jam rašyti 2 biuleteniai vienas05,05-06,23,kitas0624-0630,Sodra atsiuntė 2 pažymas apie išmokėtas sumas,pirmoj lyg ir viskas aišku-priskaičiuota,atskaičiuota pajamos ir išmokėta,o va antroje pajamų suma su minuso ženklu ir pridėta prieišmokėtos sumos,ta suma atitinka sumą pirmoje pažymoje.taip išeitų kad jam neatskaičiuota pajamos?

Čia apie pajamų mokestį turbūt? Kadangi sirgo daugiau kaip mėn., tai jam perskaičiavo GPM, pritaikė taikymo kopiją, kurią jis turėjo nunešti į Sodrą.

Dar įdomu: kas tada priskaičiuota, jei atskaičiuota pajamos? :))

Aš jam ir daviau nunešti pažymą apie ,gal jie ten per daug atskaičiavo pirmą kartą ir todėl grąžino,gal teks į Sodrą nueiti dsu tom pažymom?

Gerbiamieji,
ligos atvejis - kai darbuotojas dirba gamyboje skirtingom valandom (vieną dieną - 8 val, kita - 9 ir pan.) ir atlyginimas - valandinis. Būtiną stažą turi įmonėje, kurioje dirbo prieš tai. Pas mus atidirbo 07 mėn 37 valandas ir 3 dienom susirgo.
Ar teisingai aš mastau: kadangi trijų mėn pas mus nėra - imu liepos mėnesio priskaičiuotą DU ir dalinu iš faktiškai dirbtų valandų - gaunu vidutinį valandinį ( tvarkos p. 6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
O toliau? Darbdavis moka už dvi dienas: ir gautą valandinį dauginu iš ( 2 d. * 8 val lygu) 16 val...Ar teisingai?
Bet kadangi liepa dar nesibaigė...neskubu ir laukiu liepos pabaigos iki pristatys darbo laiko žiniaraštį.

Ar teisingai? o gal visai nusigrybavau...

[quote=egluteeeeee]Aš jam ir daviau nunešti pažymą apie

O ko tau į tą Sodrą eiti? Biuletenis buvo iki 06 30, jokių priskaitymų 06 mėn. darbovietėje nebebus, nesuk sau galvos. O jei darbuotojas nepatenkintas, tegu pats ir eina aiškintis į Sodrą.

Sveiki,pasakykite prašau,nes esu dar žalias buhalteris.Darbuotojas susirgo nuo 07 16d.buvo sekmadienis,kiek žinau ta diena neapmokama,o kaip kita diena t.y. 07 17d. pirmadienis.Dėkui iš anksto

Skaičiuoti reikia tik už 17 dieną.

Sveiki, jei nedarbingumo pažymėjimas tik už 2 dienas (kurias apmoka darbdavys), vis tiek jį reikia pristatyti į Sodrą?

Taip

Sveiki, vėl aš su savo problemėlę
Taigi, darbuotojas pristatė pažymą iš paskutinės darbuovietės, kad dirbo 2006 sausio mėn, vasario ir kovo mėn kartu su priskaičiuotu ir išmokėtu darbo užmokesčiu per šį laikotarpį. 04 ir 05 mėn. jis niekur nedirbo, 06 įsidarbino pas mus. 07 27 paguldytas į ligoninę. Man reikia priskaičiuoti jam už pirmas 2d. Kaip skaičiuoti vidutinį du? Imti 02,03 ir 06 mėn ar pirmus tris nuo 2006 metų pradžios?