Tax.lt narys anzika
A
- Tax.lt narys nuo
- 2004-02-16
- anzika
- forume parašė 81 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-10-15 12:59
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#446075
nakvisele rašė: Darbuotojas dirba 4 dienas/sav. atostogaus 2 sav, kada jis turetu grizti i darba? Ar po 14 k.d., ar po 16 k.d.?
Jei eina 2 sav., tai ir ateina po 2 savaičių. O skaičiuoji atostoginius kaip dirba.
nakvisele rašė: Darbuotojas dirba 4 dienas/sav. atostogaus 2 sav, kada jis turetu grizti i darba? Ar po 14 k.d., ar po 16 k.d.?
Jei eina 2 sav., tai ir ateina po 2 savaičių. O skaičiuoji atostoginius kaip dirba.
2007-08-13 12:42
Bendra »
Darbo sutartis »
#427026
elipse rašė:
zydrutez rašė:
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas
Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties 
jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
Zydrutez , aš tą irgi žinau , bet ar yra kokių nors rimtesnių niuansų jei ji atsisakys , ką darbdavys gali ir ko negali
Jei ji nesutinka, jai turi duoti įspėjimą tik tiksliai nežinau prieš kiek mėnesių, lyg prieš du. Po to atleisti iš darbo, kadangi ji nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis pagal LR DK 129 str. ir išmokėti 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, na ir visa tai kas jai priklauso iki tos dienos.
elipse rašė:
zydrutez rašė:
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas
Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
Zydrutez , aš tą irgi žinau , bet ar yra kokių nors rimtesnių niuansų jei ji atsisakys , ką darbdavys gali ir ko negali
Jei ji nesutinka, jai turi duoti įspėjimą tik tiksliai nežinau prieš kiek mėnesių, lyg prieš du. Po to atleisti iš darbo, kadangi ji nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis pagal LR DK 129 str. ir išmokėti 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, na ir visa tai kas jai priklauso iki tos dienos.
2007-08-13 12:05
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#427006
Mandera rašė: O kaip gi tas koregavimas atrodo?
Na, nebent rasote isakyma ir tuo pagrindu koreguojate.
Juk ir nubraukimas ir pasirasymas ir yra koregavimas.
Rašom ant švaraus žiniaraščio kaip turi būti valandos, o viršuje prie blanko pavadinimo koregavimas ir data kokia dieną buvo koreguota (pvz.: koregavimas 2007-08-10)
Mandera rašė: O kaip gi tas koregavimas atrodo?
Na, nebent rasote isakyma ir tuo pagrindu koreguojate.
Juk ir nubraukimas ir pasirasymas ir yra koregavimas.
Rašom ant švaraus žiniaraščio kaip turi būti valandos, o viršuje prie blanko pavadinimo koregavimas ir data kokia dieną buvo koreguota (pvz.: koregavimas 2007-08-10)
2007-08-13 11:53
Bendra »
Darbo sutartis »
#426999
skm rašė: jei akcininkas tampa ir įmonės vadovu, rašoma DS, bet jam tai antareilės pareigos ir dirbs pradžioje kelias valandas per savaitę. Tai DS-yje parašyti tik valandinį atlygį, visą mėnesį pildyti tabelį ir kiek gale mėnesio valandų bus išdirbta tiek ir išmokėti? Galima taip pat ir vyr.buhalterį įdarbint?
DS reikia būtinai rašyti ir darbo laiko užmokesčio žiniaraštį reikia pildyti. Tik jai priimsit mažiau nei 4 val per darbo dieną, reikia rašyti pranešimą į darbo inspekciją(darbuotojų dirbančių mažiau nei puse etato)
skm rašė: jei akcininkas tampa ir įmonės vadovu, rašoma DS, bet jam tai antareilės pareigos ir dirbs pradžioje kelias valandas per savaitę. Tai DS-yje parašyti tik valandinį atlygį, visą mėnesį pildyti tabelį ir kiek gale mėnesio valandų bus išdirbta tiek ir išmokėti? Galima taip pat ir vyr.buhalterį įdarbint?
DS reikia būtinai rašyti ir darbo laiko užmokesčio žiniaraštį reikia pildyti. Tik jai priimsit mažiau nei 4 val per darbo dieną, reikia rašyti pranešimą į darbo inspekciją(darbuotojų dirbančių mažiau nei puse etato)
2007-08-13 11:49
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#426995
Mandera rašė:
puke111 rašė:
puke111 rašė:
laura9 rašė:
puke111 rašė:
puke111 rašė: Sveiki, gal kas patarsit kaip daryt. Jei žmogus sirgo, o po to nepasirodė darbe žymėjau pravaikštas. O kaip man žymėti prie neatvykimo į darbą? viename langelyje per sliašą (/) žymėjimą ir valandas?
Neatvykimams skirti 10-12 stulpeliai, kur telpa net 3 rūšių neatvykimai be jokių sliašų.
Gal ne taip paklausiau. Man reikia pažymėti L ir PB, tai kaip dabar reikia?
Ar galiu rašyti į antrą eilutę?
Reiketu perbraukti, rasyti "Taisyta" pareigos, vardas, pavarde ir pasirasyti ir antroje eiluteje surasyti "L"
Pas mus tai braukyti negalima, reikia daryti žiniaraščio koregavimą tam žmogui, t.y. surašyti taip kaip reikia.
Mandera rašė:
puke111 rašė:
puke111 rašė:
laura9 rašė:
puke111 rašė:
puke111 rašė: Sveiki, gal kas patarsit kaip daryt. Jei žmogus sirgo, o po to nepasirodė darbe žymėjau pravaikštas. O kaip man žymėti prie neatvykimo į darbą? viename langelyje per sliašą (/) žymėjimą ir valandas?
Neatvykimams skirti 10-12 stulpeliai, kur telpa net 3 rūšių neatvykimai be jokių sliašų.
Gal ne taip paklausiau. Man reikia pažymėti L ir PB, tai kaip dabar reikia?
Ar galiu rašyti į antrą eilutę?
Reiketu perbraukti, rasyti "Taisyta" pareigos, vardas, pavarde ir pasirasyti ir antroje eiluteje surasyti "L"
Pas mus tai braukyti negalima, reikia daryti žiniaraščio koregavimą tam žmogui, t.y. surašyti taip kaip reikia.
2007-06-28 15:51
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#413197
Liutuke rašė: Laba diena,
pažymoj apie darbą įmonėje (darbo biržai) DU rodomas priskaičiuotas, o išeitinė išmoka (t.y. žmogus atleistas dėl sveikatos ir išmokėta 2-jų mėn.vid. du išmoka)?
Ar iš tokios išmokos reikia atskaičiuoti mokesčius?
Mokesčiai iš visko skaičiuojami ir pažymoje rašome su mokesčiais, t.y. priskaičiuotas sumas. Darbo birža tikrina dar duomenys ir su Sodra, taip, kad jie turi sutapti.
Liutuke rašė: Laba diena,
pažymoj apie darbą įmonėje (darbo biržai) DU rodomas priskaičiuotas, o išeitinė išmoka (t.y. žmogus atleistas dėl sveikatos ir išmokėta 2-jų mėn.vid. du išmoka)?
Ar iš tokios išmokos reikia atskaičiuoti mokesčius?
Mokesčiai iš visko skaičiuojami ir pažymoje rašome su mokesčiais, t.y. priskaičiuotas sumas. Darbo birža tikrina dar duomenys ir su Sodra, taip, kad jie turi sutapti.
2007-06-28 15:50
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#413195
Liutuke rašė: Laba diena,
pažymoj apie darbą įmonėje (darbo biržai) DU rodomas priskaičiuotas, o išeitinė išmoka (t.y. žmogus atleistas dėl sveikatos ir išmokėta 2-jų mėn.vid. du išmoka)?
Ar iš tokios išmokos reikia atskaičiuoti mokesčius?
Mokesčiai iš visko skaičiuojami ir pažymoje rašome su mokesčiais, t.y. priskaičiuotas sumas. Darbo birža tikrina dar duomenys ir su Sodra, taip, kad jie turi sutapti.
Liutuke rašė: Laba diena,
pažymoj apie darbą įmonėje (darbo biržai) DU rodomas priskaičiuotas, o išeitinė išmoka (t.y. žmogus atleistas dėl sveikatos ir išmokėta 2-jų mėn.vid. du išmoka)?
Ar iš tokios išmokos reikia atskaičiuoti mokesčius?
Mokesčiai iš visko skaičiuojami ir pažymoje rašome su mokesčiais, t.y. priskaičiuotas sumas. Darbo birža tikrina dar duomenys ir su Sodra, taip, kad jie turi sutapti.
2007-06-28 15:46
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#413191
Liutuke rašė: Laba diena,
pažymoj apie darbą įmonėje (darbo biržai) DU rodomas priskaičiuotas, o išeitinė išmoka (t.y. žmogus atleistas dėl sveikatos ir išmokėta 2-jų mėn.vid. du išmoka)?
Ar iš tokios išmokos reikia atskaičiuoti mokesčius?
Mokesčiai iš visko skaičiuojami ir pažymoje rašome su mokesčiais, t.y. priskaičiuotas sumas. Darbo birža tikrina dar duomenys ir su Sodra, taip, kad jie turi sutapti.
Liutuke rašė: Laba diena,
pažymoj apie darbą įmonėje (darbo biržai) DU rodomas priskaičiuotas, o išeitinė išmoka (t.y. žmogus atleistas dėl sveikatos ir išmokėta 2-jų mėn.vid. du išmoka)?
Ar iš tokios išmokos reikia atskaičiuoti mokesčius?
Mokesčiai iš visko skaičiuojami ir pažymoje rašome su mokesčiais, t.y. priskaičiuotas sumas. Darbo birža tikrina dar duomenys ir su Sodra, taip, kad jie turi sutapti.
2007-06-27 12:24
Įvairūs »
Atleidimas bei nedarbingumo lapelis »
#412547
O tai jis juk dirbo, tai ir rašot, kad dirbo. Man bent jau taip atrodo
2007-06-27 11:58
Įvairūs »
Atleidimas bei nedarbingumo lapelis »
#412525
Pas mus buvo panašus atvejis, tai mes tik nedarbingumo pažymėjime nurodėm, kad darbuotojas dirbo nuo pvz.: 2007 06 07 - 06 30. O kita įmonė nežinau, ką darė, bet Sodra pie mūsų nesikabino.
2007-06-27 10:51
Bendra »
Sodra »
#412457
Jeigu įsakyme nurodyta nuo 06.27, tai ir Sodrai rašot nuo 06.27
2007-06-27 10:44
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#412447
Taip turi atnešti atestato kopiją ir perrašyta prašymą.
2007-06-27 10:34
Bendra »
Del vidutinio darbo uzmokescio »
#412436
Delspinigių dydį sudaro 0,06 procento priklausančios išmokėti sumos už kiekvieną praleistą kalendorinę dieną, pradedant skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2007-06-27 09:49
Darbo teisė »
Dėl atleidimo »
#412414
Turėtu buti taip kaip rašai, tik iš darbuotojo išskaičiuoti gali tik su jo raštišku sutikimu. Gausi sutikimą ir jokių problemų.
2007-06-27 09:44
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#412409
Karinė tarnyba žymime KT. Į Sodra nesiunčiam nieko, tik vidinis įmonės įsakymas rašomas.
2007-06-27 09:41
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#412405
Į darbą turi išeiti vaiko gimimo dieną
2007-06-27 09:34
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#412398
Taip. Taip. Rašom atskitai tik išeitinę išmoką.
2006-10-27 12:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#333054
Visos išlaidos susijusios su komandiruote pajamuojamos išvykimo dienos kursu
2006-10-27 12:18
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#333053
Prekės pajamuojasi išvykimo dienos kursu, čia tikrai zinau
2006-10-27 12:07
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#333047
gali buti ir ketvirtos savaitės paskutinę darbo dieną ir ketvirtos savaitės penktadienį. Ketvirtos savaitės paskutinė darbo diena gali buti nebutinai penktadienis, pvz.: jei penktadieni šventė, tai M bus ketvirtadeinį. Jei nurogyta konkreti diena penktadienis, ketvirtadienis ar kita, tai jeigu bus šventinis penktadienis, ketvirtadienis, M nepersikelia i kita dieną. Tai turbut geriau nurodyti ketvirtos savaitės paskutinę darbo dieną. Žiurek kaip geriau
2006-10-27 10:56
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#333003
Ai taip pat nurodo laikotarpį pvz.: nuo 2006-10-30 iki 2010-10-30 (kol sukaks 12 metų)
2006-10-27 10:54
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#333001
Pas nurodo pvz.: antra mėnesio antradienį, paskutine menesio darbo diena ir pan.
2006-10-27 10:49
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#332996
Tikrai taip, pas mus ne vienas toks atvejis yra. Įsakyme nurodyta kokia mėnesio dieną ar savaitės darbuotojas turi motinos dieną, tabelyje žimime raide M. Yra ir tokiu kuriems darbo diena sutrumpinta 2 valandas.
2006-10-27 10:45
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#332992
Ant sąskaitos-faktūros rašyti numerių nereikia.
2006-10-23 14:19
Bendra »
SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos »
#331310
Šaknelėje visas eilutes užsipildai, juk ji tai lieka, kad žinotum kada susirgo, o kada i darbą išėjo.
2006-10-23 14:13
Bendra »
SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos »
#331302
Dar reikia užpildyti prašymą ligos pašalpai gauti ir kitoje nedarbingumo puseje surašyti reikiamus duomenis, paskaičiuoti 2 dienas.
2006-10-12 10:44
Bendra »
Atostogos »
#327934
vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Jei darbdavys neatlieka šios pareigos, darbuotojas turi teisę pareikalauti, kad atostogos būtų pratęstos tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas.
Už pratęstų atostogų trukmę taip pat turi būti užmokėta. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų. Pvz., darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 1 dienos. Darbdavys jam 28 dienų vidutinį darbo užmokestį sumoka taip pat rugpjūčio 1 dieną.
Kadangi vidutinis darbo užmokestis turėjo būti sumokėtas liepos 29 dieną (prieš 3 dienas iki atostogų pradžios), tai darbuotojas gali reikalauti, kad atostogos jam būtų pratęstos iki rugsėjo 1 dienos, bei išmokėtas 3 dienų (uždelsimo laikas) darbo užmokestis. Jei jis to nenori, tai turi teisę iki darbo metų pabaigos pasinaudoti dar 3 apmokamomis atostogų dienomis.
Už pratęstų atostogų trukmę taip pat turi būti užmokėta. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų. Pvz., darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 1 dienos. Darbdavys jam 28 dienų vidutinį darbo užmokestį sumoka taip pat rugpjūčio 1 dieną.
Kadangi vidutinis darbo užmokestis turėjo būti sumokėtas liepos 29 dieną (prieš 3 dienas iki atostogų pradžios), tai darbuotojas gali reikalauti, kad atostogos jam būtų pratęstos iki rugsėjo 1 dienos, bei išmokėtas 3 dienų (uždelsimo laikas) darbo užmokestis. Jei jis to nenori, tai turi teisę iki darbo metų pabaigos pasinaudoti dar 3 apmokamomis atostogų dienomis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui