07,08,09 mėn. 1399,97 dalinam is d.d. 45 = 31,11
nuo2006 07 20 iki 2006 10 11 priklauso 4.417 dienos atostogų
31,31*4,417=137,41 Lt
kompensacija už atostogas 137,41 Lt + Darbo užmokestis už 10 mėn. 218,16 lt
viso 355,57 Lt už 10 mėn.

Skaičiuojasi tik kalendorinės dienos, šventinė diena nesiskaičiuoja. Pvz.: atostogauja nuo 07 24 - 08 20, serga nuo 08 14 - 08 25, pratęsiamos atostogos 6k.d. iki 08 31.

Trumpinama bet 0,25 val, nes jai dirbi 2 val per diena, tai mėnesio norma 39,75.

Nereikės ( jis juk už 14 negaus darbo užmokesčio). Jei atleidžamas nuo 18 d., tai reiškia nuo 18 d.

Lea tai esmė ta pati tik reikia įsiskaityti

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti
, duomenis. Skaičiuotino laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus.
Jei atostogauja nuo 07 24 iki 08 10, tai skaičiuojame pagal 06, 05, 04 mėnesio duomenis

Visi darbuotojai dirba pagal iš anksto sudaryta darbo grafiką, kol dar nebuvo, kad prieštarautų, jie juk zino, kad jei dirbi 6 d.d. jokiu privilegijų darbo dienų perkėlimui neturi.

Taip jei nenurodyta tai 175 val

Pagl 6 dabo dienų savaitę kaip dirba 14, taip ir turi dirbti, o 19 ir taip pas juos darbo diena. .

www.ic.lt/aktualijos/default.asp?dl=l&ed...

Jei pagal įstatymą prailgintos, tai žinoma nuo prailgintų. Papildomos neturi jokios reikšmės. Pabandysiu paieškot.

Taip

As suklydau, visai rašyt nebemoku

Atleiskit suklydai.
Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.


Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Pagal DK šeštadienį darbo diena nedali viršyti 5 valandų.
Pas mus darbuotojai, kurie dirba 6 dienas per savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio dirba po 7 val, šeštadienį 5 val, svarbiausia, kad neviršytų 40 val per savaitę.

Skaičiuojant nepanaudotas atostogas papildomos atostogos neskaičiuojamos

Jis negali sirgti jūsų darbovietėje, o dirbti kitoje. kažka jis meluoja. tai ir Sodra neapmokės jam tokio nedarbindumo ir darbdavys už 2 dienas neturi teisės mokėti tokiu atveju. Juk net kai darbuotojas išeina atostogų ir turi kelias darbovietes turi eiti atostogų visose vienodu laiku.

Geriau Būtų jei pakeistumet įsakymą ir suteiktumėt papildomas dienas kiek priklauso už tą laikotarpį.

Kalendorinių dienų

varlės

Gal ir spec. rūpyba, bet kad abu tėvai tai sakė. Tačiau tik tiems kurių vaikas gimė po 07 01

Anksčiau vienkartinę pašalpą gaudavo tik motina, o dabar gaus abu tėvai, jei suspės iki vaikui sueis 1 mėnuo pateikti reikalingus dokumentus į Sodra (tiksliau reiktų paskambinti į Sodrą)

Žinau vieną gerą naujieną kas pagimdė vaiką nuo 2006 07 01 iki vaikui sueis 1 mėnuo gali gauti vienkartinę pašalpą už vaiką abu tėvai po 1000 litų. Dokumentus reikia, tiksliai nezinau, bet lyg į Sodra nesti.

Taip tikrai. Pas mus įmonėje darbuotojai dirba ir šeštadieniais ir švenčių dienomis ir penkias dienas er savaitę, bet skaičiuojame pagal 0,7 koef., kadangi mūsų valdžia taip nustatė

Man atrodo, kad reikėtu grįžti 4, nes į atostogas neieina tik svenčių dienos, o poilsio ieina į atostogų dienas.

Skaičiuoti reikia tik už 17 dieną.

Reikia žiūrėti pagal laikotarpį, jei 29 metai tai 6 dienos. 10 metų - 3 dienos; 15-4; 20-5; 25-6; 30-7.

www.apskaitosinstitutas.lt/main.php?category=13&number=1

Atsiprašau suklydai, ji jau dirba virš 30 metų tai reikia prideti po 7 dienas (112+28)

Reikia prie kiekvienų metu atostogų pridėti 3 dienas. Pagal tavo 112 dienų + 12 dienų, o skaičiuojasi kaip ir atostogos.