Kada galma atleisti darbuotoją kai jis turi nedarbingumo lapelį?

Sveiki. padėkite man susigaudyti keblioje situacijoje , darbuotojas gavo nedarbingumo lapelį, jau serga 1,5 men. jis man nedarbingumo lapelio nepristatė, tik pasakė, kad serga, į darbą neina, bet aš žinau, kad jis dirba kitame darbe,

Tai gal jis aplamai neturi nedarbingumo lapelio. Juk tuo pačiu negali dirbti kitame darbe. Tai režimo pažeidimas

Jis negali sirgti jūsų darbovietėje, o dirbti kitoje. kažka jis meluoja. tai ir Sodra neapmokės jam tokio nedarbindumo ir darbdavys už 2 dienas neturi teisės mokėti tokiu atveju. Juk net kai darbuotojas išeina atostogų ir turi kelias darbovietes turi eiti atostogų visose vienodu laiku.

Atostogų nemanau kad turi eiti visose darbuovietese

Atostogų tai tikrai neturi eiti visose darbovietėse.Tai nėra privaloma.

Tai gal jis nelegaliai dirba kitame darbe? Žmonės kurie mažai uždirba naudojasi bet kokia proga užsidirbti papildomai nedarbingumo ar atostogų metu

Sveiki, zuikeliai,
Žmogus be problemų gali 'sirgti' ir neiti į darbą, o paskui atnešti nedarbingumo lapelį - ir Jūs jo iki tol negalite atleisti. Netgi ir po to negalite atleisti, jei nėra išbandymo laikotarpis ir jei jis nesutinka - tada yra atitinkama procedūra (ar už pravaikštas, ar kt.).
O jei jis neoficialiai kažkur dirba - jūs čia jau nieko nepakeisite...

Atostogos yra žmogaus asmeninis reikalas, todėl dirbant keliose darbovietės nebūtina atostogų eiti vienu metu

Kodėl taip neteisingai ?
Pasakymas: Juk net kai darbuotojas išeina atostogų ir turi kelias darbovietes turi eiti atostogų visose vienodu laiku, man kur kas labiau patinka . Įsidarbini papildomame darbe ir po savaitės išeini mėnesiui apmokamų atostogų, nes eini mėnesiui atostogų pagrindiniame darbe. Tai tiesiog nuostabu, juk.

Kodėl žmonės visai visai nenori galvoti :roll Kiek nereikalingų klausimų nereikėtų užduoti, jei nors truputėlį pagalvotum .

Čia yra diskutuota apie tai, kad nebūtinai darbuotojas "turi eiti atostogų visose vienodu laiku".
Jei įsidarbini papildomame darbe, tai nereiškia, kad po savaitės išleis mėnesiui apmokamų atostogų, nes jos priklauso pagrindiniame darbe.

gerbiamieji, o jei tokia situacija:

vadovas pasake, kad atleis darbuotoja (zinoma, pareiske, kad jis pats turi rasyti prasyma, neva jis pats nori iseiti po 14 dienu);
o jei tas zmogelis per tas 14 dienu suserga ir serga ilgiau nei 14 dienu (po kuriu turetu iseiti), ar galima ji atleisti ar reikia laukti kol baigsis biuletenis?

Savo noru biuletenio metu atleisti galima, ar tą pačią dieną kai paprašė, ar po 14 k.d.

o sodra uz ta sirgima mokes ar ne?

Laukti, kol baigs sirgti.

o tai dabar susipainiojau, tai galima ar ne?

Negalima

sodra jam mokės iki atleidimo dienos, o savo noru sergant galima išeiti iš darbo, turėjom tokį atvejį, skambinau į DI

LR Darbo kodeksas
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

bet matai, Dadinda sako , kad negalima;

o pagal tave iseina, kad galima, ir tarkim darbuotojas paraso prasyma, pries 14 d. suserga tarkim 10 diena nuo prasymo parasymo, tai vadovas jau gali ji atleisti ir nuo 10 d. o sodra jau nuo tad auz liga jam ir nebemokes?
banditai

Man atrodo, Sodra moka net ir tada, jei susergi kitą dieną po atleidimo.Reikėtų jų psl.pasitikslinti.
O nedarbingumo metu galima atleisti dirbantį pagal terminuotą sutartį, jei baigiasi terminas. Čia buvome plačiai diskutavę.