Atleidimas bei nedarbingumo lapelis
M
2004-12-09 08:41
Margo
Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. Situacija tokia: žmogus dirba pagal terminuotą sutartį, jam šią savaitę baigiasi terminas, o darbdavis nenori toliau jos testi, bet nuo vakar dienos tas žmogus paėmė nedarbingumo pažymėjimą, kaip mes galime jį atleisti nepažeidžiant įstatymų?
Padėkit prašom
Nes iki Darbo inspekcijos prisiskambinti neįmanoma 
Padėkit prašom
Nes iki Darbo inspekcijos prisiskambinti neįmanoma
P
2004-12-09 08:57
petjur
Laisvai gali atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Pas mus buvo toks atvejis, ir klausėm DI.
G
2004-12-09 08:58
Gute
suklaukti kol grys po nedarbingumo ir atleisti pagal straipsni-sutarties terminui pasibaigus, nes nedarbingumo metu negalite atleisti, o sutartis del nedarbingumo lapelio pasiemimo netaps terminuota ;) pas mus tokis atvejis irgi buvo pasitaikes 
G
2004-12-09 09:00
Gute
2011-09-11 03-34
petjur rašė: Laisvai gali atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Pas mus buvo toks atvejis, ir klausėm DI.
turint nedarbingumo pazymejima-atleist negalima
petjur rašė: Laisvai gali atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Pas mus buvo toks atvejis, ir klausėm DI.
turint nedarbingumo pazymejima-atleist negalima
P
2004-12-09 09:05
petjur
Tada matyt DI kiekvieną kartą kitaip atsakinėja...Mums pasakė, jei darbo sutartis terminuota galima atleisti pasibaigus terminuotai DS, jei ne terminuota negali turint nedarbingumą
wolf
11158
2004-12-09 09:43
wolf
2011-09-11 03-34
Gute rašė: suklaukti kol grys po nedarbingumo ir atleisti pagal straipsni-sutarties terminui pasibaigus, nes nedarbingumo metu negalite atleisti, o sutartis del nedarbingumo lapelio pasiemimo netaps terminuota ;) pas mus tokis atvejis irgi buvo pasitaikes
Taip būtent tokia teisininkų pozicija - bet iš pačios VDI inspektores atsakyma girdėjai, kad galima ir net privalu nutrakti.
Siūlyčiau visdėlto laikytis 131 str. nuostatų ir atleisti pirma diena po grižimo į darbą, neleidus darbuotojui dirbti.
Gute rašė: suklaukti kol grys po nedarbingumo ir atleisti pagal straipsni-sutarties terminui pasibaigus, nes nedarbingumo metu negalite atleisti, o sutartis del nedarbingumo lapelio pasiemimo netaps terminuota ;) pas mus tokis atvejis irgi buvo pasitaikes
Taip būtent tokia teisininkų pozicija - bet iš pačios VDI inspektores atsakyma girdėjai, kad galima ir net privalu nutrakti.
Siūlyčiau visdėlto laikytis 131 str. nuostatų ir atleisti pirma diena po grižimo į darbą, neleidus darbuotojui dirbti.
dakli
1393
2004-12-09 09:54
dakli
131 str. nėra numatyta išimtis 126 str. (darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui). Pritariu Wolf, atleidžiam, kai grįš po ligos. 
E
2004-12-09 10:11
Emma
2011-09-11 03-34
Siūlyčiau visdėlto laikytis 131 str. nuostatų ir atleisti pirma diena po grižimo į darbą, neleidus darbuotojui dirbti.
Kaip atrodo tas NELEIDIMAS dirbti? Kuri diena yra atleidimo diena? Nedarbingumo pažymėjimas baigiasi 2004 12 09. Į darbą parašyta išeiti 2004 12 10. Kokia data - atleidimo? 12 09 ar 12 10? Jei 12 09, tai jam dar biuletenis, 12 10, tai atleidimo diena - darbo diena, kaip jau ir dirba, jei jam skaičiuoji atlyginimą už tą dieną -8 val., net, jei neleisi jam ir užeiti į cechą, sakykim? Ar skaičiuoji už 1 val.?
Neturiu tokio atvejo, bet jei jau pradėjome kalbėti.
Kaip atrodo tas NELEIDIMAS dirbti? Kuri diena yra atleidimo diena? Nedarbingumo pažymėjimas baigiasi 2004 12 09. Į darbą parašyta išeiti 2004 12 10. Kokia data - atleidimo? 12 09 ar 12 10? Jei 12 09, tai jam dar biuletenis, 12 10, tai atleidimo diena - darbo diena, kaip jau ir dirba, jei jam skaičiuoji atlyginimą už tą dieną -8 val., net, jei neleisi jam ir užeiti į cechą, sakykim? Ar skaičiuoji už 1 val.?
Neturiu tokio atvejo, bet jei jau pradėjome kalbėti.
wolf
11158
2004-12-09 10:30
wolf
2011-09-11 03-34
Emma rašė: Siūlyčiau visdėlto laikytis 131 str. nuostatų ir atleisti pirma diena po grižimo į darbą, neleidus darbuotojui dirbti.
Kaip atrodo tas NELEIDIMAS dirbti? Kuri diena yra atleidimo diena? Nedarbingumo pažymėjimas baigiasi 2004 12 09. Į darbą parašyta išeiti 2004 12 10. Kokia data - atleidimo? 12 09 ar 12 10? Jei 12 09, tai jam dar biuletenis, 12 10, tai atleidimo diena - darbo diena, kaip jau ir dirba, jei jam skaičiuoji atlyginimą už tą dieną -8 val., net, jei neleisi jam ir užeiti į cechą, sakykim? Ar skaičiuoji už 1 val.?
Neturiu tokio atvejo, bet jei jau pradėjome kalbėti.
Žinau kad Sodra nesąmones daro tokiu atveju . Bet atleidimo diena 10 ir DLAŽ žymėti nedarbo diena. Todėl, kad realiai nedirbama - ginčytis su Sodra reikėtų, bet teisme laimėtum.
Emma neskaičiuoti nieko - niekur neleisti. Jokios valandos - kitaip dar darbuotojas paduos į teismą, kad DS nutraukta neteisėtai todėl, kad dėl atlikto darbo po sutaties termino ji tapo neterminuota ir 126 str. pagrindu jo atleisti negalima.
Bendru atveju taip - atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Variantai - atleisi ligos metu - VDI nuskalpuos,
Atleisti sekančia po ligos diena - kabinesis Sodra - bet yra protingu inspektoriu - pateiki DK 111 ir 131 str. komentarus ir manau susitvarkysi.
Emma rašė: Siūlyčiau visdėlto laikytis 131 str. nuostatų ir atleisti pirma diena po grižimo į darbą, neleidus darbuotojui dirbti.
Kaip atrodo tas NELEIDIMAS dirbti? Kuri diena yra atleidimo diena? Nedarbingumo pažymėjimas baigiasi 2004 12 09. Į darbą parašyta išeiti 2004 12 10. Kokia data - atleidimo? 12 09 ar 12 10? Jei 12 09, tai jam dar biuletenis, 12 10, tai atleidimo diena - darbo diena, kaip jau ir dirba, jei jam skaičiuoji atlyginimą už tą dieną -8 val., net, jei neleisi jam ir užeiti į cechą, sakykim? Ar skaičiuoji už 1 val.?
Neturiu tokio atvejo, bet jei jau pradėjome kalbėti.
Žinau kad Sodra nesąmones daro tokiu atveju . Bet atleidimo diena 10 ir DLAŽ žymėti nedarbo diena. Todėl, kad realiai nedirbama - ginčytis su Sodra reikėtų, bet teisme laimėtum.
Emma neskaičiuoti nieko - niekur neleisti. Jokios valandos - kitaip dar darbuotojas paduos į teismą, kad DS nutraukta neteisėtai todėl, kad dėl atlikto darbo po sutaties termino ji tapo neterminuota ir 126 str. pagrindu jo atleisti negalima.
Bendru atveju taip - atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Variantai - atleisi ligos metu - VDI nuskalpuos,
Atleisti sekančia po ligos diena - kabinesis Sodra - bet yra protingu inspektoriu - pateiki DK 111 ir 131 str. komentarus ir manau susitvarkysi.
K
2006-11-09 13:05
Kamilia
paskaičiuoji VDU, ir tada daugini iš ne mažiau kaip 80 poc ir nedaugiau kaip 100 proc.(priklauso oks pas jus taikomas) ir daugini iš 2 dienų
wolf
11158
2006-11-10 10:22
wolf
2011-09-11 05-10
Kamilia rašė: paskaičiuoji VDU, ir tada daugini iš ne mažiau kaip 80 poc ir nedaugiau kaip 100 proc.(priklauso oks pas jus taikomas) ir daugini iš 2 dienų
Na nebutinai iš 2 - reikia žiūrėti ar tos 2 dienos yra darbo dienos pagal darbo grafiką.
Kamilia rašė: paskaičiuoji VDU, ir tada daugini iš ne mažiau kaip 80 poc ir nedaugiau kaip 100 proc.(priklauso oks pas jus taikomas) ir daugini iš 2 dienų
Na nebutinai iš 2 - reikia žiūrėti ar tos 2 dienos yra darbo dienos pagal darbo grafiką.
A
2007-06-27 11:47
astukasas
SKUBIAI!!!!
2007.06.07 priimtas žmogutis, kuris tuo metu turejo nedarbingumo lapeli.
Esme ta, kad pas mus jis dirba nuo 06.07, o kitoje firmoje tuo metu serga
Biuletenis uzbaigtas kaip supratau visai neseniai, as jo akyse nemaciau, o dabar sodra kabinasi ir net gydytoja terorizuoja, nes faktas, kad "bilietas" pirktas.
Ka patartumet daryti? Zmogelis neblogas, noretusi pagelbeti.....
Ar galeciau as ir zymeti L tabelyje? O gal imonoma padaryti taip, kad mes del jo priemimo buvom sutare seniau, kad jo prasymas priimti ir DS pasirasyta buvo dar pries iseinant jam i biuleteni, o atejus tai dienai mes pranesem sodrai, kad priimtas, nors ir nebuvo darbe?
Patarkit
2007.06.07 priimtas žmogutis, kuris tuo metu turejo nedarbingumo lapeli.
Esme ta, kad pas mus jis dirba nuo 06.07, o kitoje firmoje tuo metu serga
Biuletenis uzbaigtas kaip supratau visai neseniai, as jo akyse nemaciau, o dabar sodra kabinasi ir net gydytoja terorizuoja, nes faktas, kad "bilietas" pirktas.
Ka patartumet daryti? Zmogelis neblogas, noretusi pagelbeti.....
Ar galeciau as ir zymeti L tabelyje? O gal imonoma padaryti taip, kad mes del jo priemimo buvom sutare seniau, kad jo prasymas priimti ir DS pasirasyta buvo dar pries iseinant jam i biuleteni, o atejus tai dienai mes pranesem sodrai, kad priimtas, nors ir nebuvo darbe?
Patarkit
A
2007-06-27 11:58
anzika
Pas mus buvo panašus atvejis, tai mes tik nedarbingumo pažymėjime nurodėm, kad darbuotojas dirbo nuo pvz.: 2007 06 07 - 06 30. O kita įmonė nežinau, ką darė, bet Sodra pie mūsų nesikabino.
A
2007-06-27 12:13
astukasas
Dabar aiskinausi sodroj, tai sake jie nesikabins jei irasysiu, kad nuo 06.07 sirgo ir pas mus, bet va kitas dalykas. Kaip suformint buhalteriskai, kad nesikabinti nei VDI, nei VMI, tai, kad jis pirma darbo diena sirgo? Forminti ankstesne data prasyma priimti ir darbos sutarti?
A
B
2007-06-27 12:31
bondar
2011-09-11 05-27
astukasas rašė: Dabar aiskinausi sodroj, tai sake jie nesikabins jei irasysiu, kad nuo 06.07 sirgo ir pas mus, bet va kitas dalykas. Kaip suformint buhalteriskai, kad nesikabinti nei VDI, nei VMI, tai, kad jis pirma darbo diena sirgo? Forminti ankstesne data prasyma priimti ir darbos sutarti?
Mes rašome sutartį vieną dieną anksčiau , o darbą pradeda kitą dieną, nuo pasurašymo dienos.neatėjo rašau liga ar ... priklauso nuo aplinkybių.
astukasas rašė: Dabar aiskinausi sodroj, tai sake jie nesikabins jei irasysiu, kad nuo 06.07 sirgo ir pas mus, bet va kitas dalykas. Kaip suformint buhalteriskai, kad nesikabinti nei VDI, nei VMI, tai, kad jis pirma darbo diena sirgo? Forminti ankstesne data prasyma priimti ir darbos sutarti?
Mes rašome sutartį vieną dieną anksčiau , o darbą pradeda kitą dieną, nuo pasurašymo dienos.neatėjo rašau liga ar ... priklauso nuo aplinkybių.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui